在近日的一场沟通会上，脉脉CEO林凡对媒体表示，约从2021年年底开始，脉脉发现，互联网行业人才市场的情况开始从净流入变成净流出，人才市场已经发生结构性变化。
据报道，林凡称，整体人才市场中，硬技术周期已经来临，互联网逐渐成为传统产业，人才从互联网流向新能源汽车、人工智能、芯片、生物医药、碳中和五大新行业。
“行业新兴时期，最优秀的人会流入，而行业衰退时期，最优秀的人会率先离开。”脉脉方面表示，越来越多的人正在离开互联网行业前往新兴产业创业。
报道表示，在创投领域中，这些新兴行业正在快速发展。脉脉数据显示，今年6月，在国内获得融资的91家企业中，三分之二投入了新能源汽车、人工智能、芯片、生物医药、碳中和这五个硬技术产业。中汽协数据显示，2022年5月，国内新能源汽车产销量同比分别增长113.9%、105.2%。据脉脉统计，五大产业及其上下游产业可容纳超五千万人就业，且规模在持续扩大。
林凡认为，随着产业规模的持续发展，硬技术行业不缺资金，但是人才缺口极大。技术周期带来的产业结构性调整，吸引人才逐渐流向硬技术产业，正在推动职场大迁徙时代到来。
统计人才流失率是各公司、各部门每月必做的工作。统计目的是为了深度了解员工的稳定状况和流失程度，为公司制订有针对性的措施提供重要参考，同时也是考核各级管理者的一项必要绩效指标。那么人才流失率怎么算？
人才流失率的计算
1、月人才流失率=人才流失人数 /总员工数X 100%
2、年度人才流失率=年度各月人才流失率之和 / 12个月
3、年度人才流失率 = 年度离职人员总数 / (年初人员总数+年度入职总数)
另外，还有一个方法：
月人才流失总数÷月平均在职员工数，即期初人数和期末人数的平均值作为样本，默认该平均值是企业期间内人力资源管理所面对的平均被管理人数，其流失率相应用来衡量期间内流失管理的效果。
这种流失率较为适用于人力保持稳定或者稳定增长的呼叫中心，在中短期(半年，季度，月)衡量流失率。但是，由于在一个完整年度存在流失的淡季和旺季，运用该公式计算年度流失率存在期初和期末都位于年度内同一时间点，样本无法准确衡量人力资源管理的对象数目。
例如，如果期初和期末都位于1月份(流失淡季末期)，会造成样本的高估，进而流失率被低估;如果期初和期末都位于7月份(流失旺季末期)，会造成样本的低估，进而流失率被高估。