工勤岗转岗到管理岗或专业技术岗不可谓是一种寻找出路和突破的一种方式和方法。那怎么样才能达成这一目标呢？下面就事业工勤岗转岗至专业技术岗有什么要求、步骤或流程给大家做一个粗略的介绍，给有意向转专业技术岗的事业工勤岗同志提供思路。
首先声明的是工勤岗转岗只针对事业编的工勤人员来说，对于机关工勤人员来说，这条路是行不通的，机关工勤只能走工勤技术等级晋升这一条路。而事业编工勤岗路还是比较多的，国家层次上是不有政策障碍的，各省应该也应该是没有问题的。
言归正传吧，转岗至专业技术岗对于自己一般有哪些硬性条件呢？
根据原人事部关于印发《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》的通知（国人部发〔2006〕87号）文件，专业技术岗位基本条件：1. 专业技术岗位的基本任职条件按照现行专业技术职务评聘的有关规定执行。2. 实行职业资格准入控制的专业技术岗位的基本条件，应包括准入控制的要求。3. 各省（自治区、直辖市）、国务院各有关部门以及事业单位在国家规定的专业技术高级、中级、初级岗位基本条件基础上，根据行业指导意见，结合实际情况，制定本地区、本部门以及本单位的具体条件。4. 专业技术高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位的条件，由主管部门和事业单位，按照《试行办法》、本实施意见以及行业指导意见，根据岗位的职责任务、专业技术水平要求等因素综合确定。
从国家层面上看，并没有非常具体的要求，都是各省（自治区、直辖市）、国务院各有关部门以及事业单位具体出台。根据以往的经验，一般转岗一般助理级的居多。因为转岗至员级，又要经过4年才能去申请助理级专业技术资格，所以一般到位助理级比较划算。
助理级专业技术资格认定一般按以下条件设置：1.中专毕业后，任员级专业技术职务满4年，可申请认定助理级专业技术资格；2.大专毕业后，在专业技术岗位从事本专业技术工作满3年或任员级专业技术职务满2年，可申请认定助理级专业技术资格；3.本科毕业后，在专业技术岗位从事本专业技术工作满1年，可申请认定助理级专业技术资格；
既有学历的要求又有从事工作经历的要求，当然从事工作经历只是个比较虚的条件。要转直接认定为助理级专业技术资格，至少要大专以上的学历要求。
转岗有通过考试和专业技术资格认定两种方式，这里主要谈通过专业技术资格认定方式转岗。转岗又要经过什么步骤和流程呢？下面按时间先后来介绍。
首先，要查清楚本单位岗位设置情况。
根据国人部发〔2006〕87号文件，事业单位三类岗位的结构比例由政府人事行政部门和事业单位主管部门确定，控制标准如下：（1）主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，应保证专业技术岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的70%。（2）主要承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。（3）主要承担技能操作维护、服务保障等职责的事业单位，应保证工勤技能岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。
从上述文件我们可以知道，我们首先要查清楚本单位所于那种性质的单位，三类岗位的结构比例是什么状况，专业技术岗位有没有空岗。如果没有空岗，那转岗申请就很可能不会被通过。
当然，有些地区和单位对岗位设置的要求并没有非常严格的要求，只是对本单位各类岗位的不同等级进行严格限制。这样的话，就可以大胆的提出申请助理级专业技术资格认定。
接下来，去当地的人社职称管理部门咨询单位专业技术岗位情况。
可以直接去当地的人社职称管理部门询问本单位有哪些专业可以聘任到助理级专业技术岗上。比如说卫生行业的专业技术资格不可以被聘任到其他事业单位的专业技术岗上。也有一些是万金油一类的专业技术岗，比如：计算机操作助理工程师、助理经济师、助理会计师、助理社会工作师等等，哪个单位都可以聘任。找到与自己学历和单位专业技术有关的职业资格名称，再进行申报。
助理级专业技术资格县一级职称管理部门就可以进行认定，这个比较方便，认定的难易程度相对较低。所以初次认定建议申报助理级。
接下来，网上申报和填写《专业技术资格考核认定表》，并准备相关的材料。
符合考核认定条件的专业技术人员，在规定时间内可向所在单位或人事代理机构提出申请，并提交下列有效材料：（一）《专业技术资格考核认定表》；（二）劳动合同或事业单位聘用合同；（三）学历、学位、资格证书；（四）工作业绩成果等相关佐证材料；（五）实行从业准入要求的，还需提供从业资格证书。
这只是文件上规定的有关材料，其实认定表中就已经要求填写和提交相关的材料了。
接下来，等待单位或有关机构进行审核和批复。
审核通过后，当地的人社职称部门就会通过发文件等方式进行确定人员名单和专业资格名称等级和时间。
最后，拿着相关文件要求落实转岗待遇。
通过专业技术认定后，可以去提出转岗审批表，待审批后，也就相当于聘任至专业技术岗上，就可以去当地的人社工资福利部门进行工资待遇的调整。
以上，粗略的介绍了一下事业工勤岗转专业技术岗的要求、步骤或流程，各地可能在具体的要求上有所出入，一定要咨询相关的职称部门和人事管理部门，把相关流程和要求弄清楚，就可以少走弯路。
祝各位事业工勤岗转岗顺利！