水母网8月26日讯（YMG记者 夏丹 通讯员 牛良彤 ）昨天上午，烟台市人力资源市场举行综合企业专场招聘会。记者在招聘现场看到，一家房地产企业年薪20万招聘总经理无人敢“揭榜”，求职者不爱“营销”爱“金融”。
求职者对年薪20万岗位敬而远之
“诚聘总经理，年薪20万!”当日的招聘会上，莱山区一家房地产企业将总经理职位列入了招聘启事中，将高管职位市场化，力求为有能力者提供平台。然而，出人意料的是，在一上午的招聘过程中，这一职位却无人敢“揭榜”。
这房地产企业摊位前门可罗雀，多数求职者在驻足浏览后便匆匆离开了。“总经理职位肯定是留给有经验的中高层管理者的，招聘会现场大都是毕业生或者待业人员，谁敢去面试总经理啊？”应届毕业生林文强表示，他对总经理一职并不敢奢望，虽然薪资待遇让他非常心动，但欲戴王冠，必承其重。
“无论从经验能力各方面我都很欠缺”，对这种高层职位只能“心甘情愿”地“避而远之”。 “企业就是要给年轻人一个平台，让他们敢于创造挑战自己。”该房地产企业的招聘负责人杨先生对此却持有不同观点。他认为，“总经理”作为企业的高层，经验能力固然重要，活力创造力更重要。“年轻人敢拼敢闯，说不定就能带企业朝着新方向发展。”杨先生说，企业会专门安排人员进行培训，将新人的脑力和经验人的能力有机结合在一起，日后工作一定能擦出火花来。
招聘方认为大学生求职蜻蜓点水
大学生招聘直呼“就业压力大”，现场招聘企业却叹气“人才不好招”。供求关系畸形原因何在？不少企业的招聘负责人表示，大学生求职蜻蜓点水是招聘难度较大的原因之一。
“应届毕业生来询问的多，填写简历的少，决定留在企业工作的人更少。”开发区一家网络公司的招聘负责人刘女士表示，前来应聘的许多大学生都是盲目求职，并不深入了解企业职位，在招聘会现场转一圈带着各个企业的招聘简章就离开，真正坐下来和企业面对面沟通交流的人并不多见。
招聘人数不足，企业表示“宁缺毋滥”，不会因为求职者少就放低门槛。“招聘不是为了完成工作，而是找到真正能为企业发展做贡献的人才。”开发区一家外贸企业的招聘负责人王艳梅表示，招聘标准主要是看求职者各方面与工作特点是否匹配。企业招聘的是销售人员，就算应聘人数再少，企业也不会贸然选择沉默寡言的技术工人来充数。
企业难招聘，求职者则有不同的看法。刚刚大学毕业一年的李志国认为，多看几家企业才能有更多选择。“刚毕业时我找到了工作，一年后我发现自己并不是很适合这个岗位，果断辞职想重新找一份自己热爱的工作，不想继续浪费时间了。”她坦言在家待业已经两个月，虽然压力大也不愿意为了就业而就业。
求职者不爱“营销”爱“金融”
记者在采访中发现，不少求职者在应聘过程中，不爱“营销”爱“金融”。
“只要口才好，人人都可以做销售，那我大学四年不就白上了？”应届毕业生许伟静表示，销售行业多是“靠嘴吃饭”，技术含量不高，自己作为一个理科生还是喜欢“有深度”的工作，自身的成就感能更高一些。
另外，薪资不稳定、社会地位不高也是销售行业不被看好的原因。与此相反，金融行业却更受毕业生喜爱。“我专业学的是经济，想做投资理财方面的工作，不仅待遇优厚，而且工作稳定，受人尊敬，接触面也比较广。”许伟静如是说。
莱山区一家保险公司的招聘负责人李经理则认为这是对销售行业的偏见。她表示，销售绝对没有想象中那么简单。“一笔订单的签订需要销售人员在多方面付出努力，良好的态度，专业的知识储备，广泛的人脉圈这都是对从业人员的考验。”销售行业对个人软件能力要求更高，必须在不断地实践对话中提升自己的能力。“销售向来是能者多劳，工资不稳定也是常态。”李经理表示，工资不稳定具有挑战性，这正是销售充满魅力的原因所在。勇于打拼的人总能在这里不断突破自己，变得更加优秀。