前台一直是最困难的职位之一，为什么很难找到前台：
1.前台要求很高
每个人都在前台看到招聘通知， 基本上，有一种叫做“良好的形象气质”， 俗话说，美丽是渴望，但也要有良好的气质， 有多少人将被困在这里！ 美丽永远是稀缺的资源，你不知道吗？ 那么多人去韩国进行整容手术呢？ 你认为现在有很多美女吗？ 幼稚！ 都是用美颜相机PS的，你去地铁站观察，观察观察女性的容貌，在两个小时内，你能看到几个美女？你将了解到，漂亮的外表都是稀缺资源！ 因此，如果没有其他问题，“良好形象”将大大增加前台招募的难度。
想要当前台的人常常认为自己的形象不够好，他们不想当前台！ 矛盾出来了，他们需要强烈的服务意识，而且他们必须微笑并欢迎四面八方的客人， 为什么不做一些更有希望的工作而不是去前台呢？
2.前台待遇低
你是否听说过哪个公司的前台薪水很高？ 任何高薪聘请前台的人都会问你能给多少钱， 所谓的高薪略高于其他公司的前台， 是否有可能高于公司人力行政和财务部门的职能部门的职位？ 它甚至不可能比销售，市场营销，产品运营和其他职位更高。
据我所知，北京前台的薪资范围是4-7K，平均薪资是4000或5000元。，你认为这种薪资待遇在广州，广州和深圳等一线城市中很好吗？ 有了良好的形象和辛勤的工作，我可以去一家较大的餐厅担任前台接待/大堂经理，每月薪水也有六七千元，我们要吃饭和生活。
3.前台的开发空间非常有限
作为行政部门，前台主要是相对接待工作和相对琐碎的基本管理任务，例如发送和接收快递员，出勤，分配一些办公用品以及设置办公环境，工作门槛低，难度小，基本上，没有技术内容，也就是说，它并不重要，并且可以高度替换，为什么很难学习所谓的专业技能，又没有进步的空间。
通常，如果前台做得很好，它将被转移到办公室文员或部门， 老板的秘书仍然是行政工作，因此职业发展空间不大，这也是许多人不愿意担任前台的原因。
必须付出金钱，必须给予尊重，更重要的是，应该给予职业的未来。