今天，我就如何做好一名新时代的优秀员工，与大家交流学习。下面，我讲五个问题。
一、新时代需要踏踏实实办好企业
改革开放以来，特别是新时代十年来，中国发生了翻天覆地的变化。中国的民营经济从无到有、从小到大顽强生长起来，为中国成长为世界第二大经济体作出了不可磨灭的贡献。翻开改革开放历史，“承包”“下海”“个体户”“万元户”“股份制合作”“互联网创业”，透过一个个逐年变化的“热词”，可以感受到民营经济给中国发展带来的活力与可能性。据统计，现在我国的民营企业近5000万户，它的作用和贡献可以用五个数字来概括，就是“56789”，“5”就是民营企业对国家的税收贡献超过50%。“6”就是民营经济创造了我国60%以上的GDP。“7”就是贡献了70%以上的技术创新和新产品开发。“8”就是提供了80%以上的就业岗位。“9”就是民营企业对新增就业贡献率达到了90%。民营经济是社会主义市场经济的重要组成部分，是中国经济社会发展的重要基础。
国家支持民营经济发展，是明确的、一贯的，而且是不断深化的，不是一时的权宜之计。“三个没有变”的判断：“非公有制经济在我国经济社会发展中的地位和作用没有变，我们毫不动摇鼓励、支持、引导非公有制经济发展的方针政策没有变，我们致力于为非公有制经济发展营造良好环境和提供更多机会的方针政策没有变。”同时，公有制为主体、多种所有制经济共同发展，是写入*党**章和宪法的基本经济制度，这是不会变的，也是不能变的。进入新时代，中国的民营经济只会壮大、不会离场，只会越来越好、不会越来越差。
当前，经济下行压力仍在，国内外形势复杂多变，中国的经济发展正处于爬坡过坎的关键时期，也正在迈向高质量发展的新阶段。越是在渡过难关的关键时期，越是需要发挥民营经济的作用。正是无数民营企业的分散化、多元化决策，才能够创造出千姿百态、百花齐放的新产品、新业态、新商业模式，给中国经济带来新的可能性与想象力。这正是防范系统性风险、实现高质量发展的题中之义。在当前的形势下，我们要相信国家政策的稳定性，踏踏实实把民营经济办得更好。
不可否认，民营经济在当前形势下确实承担了较大的压力，特别是规模较小的中小微企业面临着生存考验。对于民营经济的困难，*党**中央都看在眼里，国家已经拿出了切实的改革举措。通过简政放权优化政府管理，通过降税减费减轻企业负担，通过定向降准给中小微企业输送活力，可以说，国家对民营经济的政策支持是一贯的、有力的，我们企业也可以感受到政策带来的获得感。可以合理地预期，适应当前国内外形势的变化，国家还会推出支持民营经济发展的新举措。面对困难，不是让民营经济“逐渐离场”，而是要通过改革逐步解决问题，让民营经济在“挑战—应战”中发展得更好。
“我们强调把公有制经济巩固好、发展好,同鼓励、支持、引导非公有制经济发展不是对立的，而是有机统一的。”公有制为主体、多种所有制经济共同发展,是我国的基本经济制度；毫不动摇巩固和发展公有制经济，毫不动摇鼓励、支持和引导非公有制经济发展，是*党**和国家的大政方针。今天的民营经济也会像改革开放40年走过的那样，在风险挑战中不断发展壮大。
二、新时代需要弘扬企业精神
我们已经进入中国特色社会主义新时代。处在这个时代，我们做企业的首先要有使命感和责任感。使命感体现为积极拥抱这个时代，融入这个时代，牢牢把握时代主题，积极投身到时代潮流中。不等待观望，不指责抱怨。社会主义是干出来的，优秀企业是在市场上拼杀出来的。责任感体现为对国家、对社会、对人民大众有更大的担当。
其次，我们做企业企业家要成为新发展理念的实践者、推动者和引领者。在新时代，依法合规经营已经成为企业的最低标准。绿色低碳既是企业可持续发展的重要条件，也成为企业家的一项道德标准。
最后，创新是企业的精神内核，也是优秀企业的核心竞争力之一。用创新驱动来引领发展将会成为优秀企业家的基本功和工作常态。
新时代的优秀企业应该具备大视野、大情怀、大格局、大担当等素质。
大视野就是要有国际视野，这会帮助我们预判未来国际国内政治经济走势，分析技术发展方向和行业发展趋势，为企业的技术创新提供直觉和感性认知。眼界决定境界，视野有多远，企业就能走多远。在数字经济、智能制造快速发展的互联网时代，共有共享共赢已经成为企业精神的新内涵。视野的与时俱进是优秀企业创新、创造的前提。
有多大的情怀，就有多大的舞台。从一定意义上讲，企业是通过帮助别人成功实现自身成功的。企业的情怀应该体现在： 把国家、社会和全体人民视为其利益共同体和服务对象，把发展维护好企业自身利益与发展维护好国家利益、社会利益和大众的利益相协调、相统一，并视为己任。如果做到这一点，则国家、社会和人民大众的能量都会反过来助其成功。
有大情怀，就要体现大格局。中国正在成为世界舞台的重要舞者，世界也越来越需要共商共建共享。中国的企业不仅要积极参加这场国际大合唱，还要勇于担当市场主角，成为构建人类命运共同体的积极践行者和推动者。我们华康做的是中药，要在推进健康产业走出去积极贡献华康力量。
践行大格局要有大担当。唯有担当，方成其业。在当代中国，无论是国有企业还是民营企业，都肩负着经济责任、社会责任和政治责任。首先，中国民营企业是中国特色社会主义制度的产物，是中国特色社会主义经济的有机组成部分，带有天然的政治基因。其次，在当代中国，最大的政治是民生，凡涉民生皆政治。更不要说那些涉及国家经济安全、国防安全、网络安全、生态安全等领域的企业。同时，任何企业要做优做强做大，都要做大市场。在中国，自觉融入并服务于国家发展战略就是做大市场的最可靠保证。
三、推进企业高质量发展要过好“五关”
转型升级是企业发展的必由之路。于国家层面，这是高质量发展的时代需求和历史使命，一个开放、公平的市场经济体系显得尤为重要。而具体到我们每一个企业，转型升级则是不同的发展路径的选择。
选择是痛苦的，企业转型升级的过程就是蜕变重生的过程。在这一过程中，我们眼光既要向外，准确看到新时代环境的改变及趋势，又要向内，重新审视企业自身的优势和核心竞争力，必须攻克五道关口。
第一道关口是市场壁垒。我们民企在发展中会遇到更多的难题，比如办事难、融资难、政策落实难等老问题仍然没有得到有效解决。这就需要我们破除市场壁垒，在市场环境中展开良性竞争，取长补短，相互促进，这样企业的转型升级就有了基石和保障。
第二道关口是惯性思维。企业越大越成功，惯性就越大。如果企业依赖过去的成功可能意味着今天的失败。今天的世界是一个跨界竞争的世界，打败乐凯胶卷的不是柯达，而是这个行业被数字影像颠覆了。未来会有越来越多的行业凋零甚至消失，这警示我们，破除惯性思维，以跨界的视野重新审视自己的优势和核心竞争力，从而找到新的成长方向。
第三道关口是小富即安。转型升级成本很高、负担重、风险大，好多企业常常选择能不转就不转，能维持就尽可能维持。我国的好多企业都是在做贴牌生产，尽管产品2/3的利润被品牌商拿走，但还没有生存危机的时候，很多企业宁愿看到眼前的微薄利润，也不愿去冒险。“我要转型升级”是企业需要解决的问题，企业自身也要克服“船大不好转身”的惰性以及“转型找死，不转型等死”的困惑。
第四道关口是创新能力。我国的企业大多处于产业链的低端，从低端产品起家，向高端产品发展，这是一条艰难的创新之路。依靠创新累积起来的知识产权是企业参与竞争的重要制胜*器武**。企业创新的投入不够、人才的缺失也制约了企业的自主创新能力。
第五道关口是融合水平。制造业和服务业的融合，制造业和信息化的融合，已经成为企业转型升级的大趋势。企业以前可能只是卖产品，现在可能要卖服务。现在美国通用公司的传统制造仅占产值总量的30%左右，70%的业务是由与其制造业关联的“技术+管理+服务”构成。在推动转型升级过程中，新一代的信息技术提供了强大的技术基础，特别是5G网络商用以后，一个去中心化的万物互联的时代将会到来。物联网完全可以更低成本地将供应链的上下游连接起来，形成一条连接市场最终客户、制造业内部各部门、上下游各方的实时协同供应链，这将极大地提升传统制造业的竞争力。对于我们这些传统制药企业来说，服务业和信息化都是需要深度学习的领域，它也注定了融合之路的艰难。
可以说，当前我们正面临前所未遇的挑战，同样面临前所未见的机遇。我们只有“过五关斩六将”、克服重重困难，才能在转型升级中“杀开一条血路”，实现高质量发展。
四、新时代要有新作为
“社会主义是干出来的，新时代也是干出来的。”
中国特色社会主义事业大厦是靠一砖一瓦砌成的。企业发展需要员工的奋斗。
踏上新征程，永远不变的，是精神底色；与时俱进的，是劳动素质。当今企业，科技创新竞争与高端产业角逐空前激烈，能否抢占先机、赢得主动，归根结底要以强大的人才队伍做支撑，以高素质的劳动者队伍做保障。今天我们的企业转型升级发展时间紧、任务重，困难多、挑战大，迫切呼唤我们员工成为知识型、技能型、创新型劳动者大军，练就高超本领，撸起袖子加油干。
展现新作为，需要以冲天干劲激发埋头苦干的奋进精神。任何时候，苦干实干都不过时，是事业成功的路径。翻开劳动模范的故事，脚踏实地的奋斗贯穿始终。比如从零基础开始干铆工、一路铆成了传奇高铁工匠的李学忠，再如迄今攀爬总高度超过200多座珠峰的老电工周红亮，他们的经历告诉我们，任何行当都没有随随便便的成功，成功来自长期摸索的笨功夫。“樱桃好吃树难栽”，中华民族复兴之路，绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能走好的，同样，我们华康的跨越发展，需要的是一股子永不松懈的干劲儿。
不负新期待，需要以执着钻劲焕发精益求精的工匠精神。“凡世之所贵，必贵其难”。实现高质量发展，如果说其他劳动要素还可能引进，唯有全体员工的高素质无法引进。尽管当下我们不断加强员工的系统培训，但是不可否认我们的员工队伍参差不齐，整体素质不高，与现代企业发展要求极不适应。拥有一大批耐得住寂寞刻苦钻研、在一丝一毫之间倾注心血的高素质劳动者，才能提升我们企业在药品行业的产业链、价值链中的地位。我们一定要在管理制度和机制保障上多下功夫，在员工培训学习上多想办法，培养越来越多的华康的“工匠”。
建立新功勋，需要以争先闯劲迸发勇于开拓的创新精神。这是一个创新追逐的时代，“不创新不行，创新慢了也不行”。近来，“缺芯少魂”的问题，再次严峻地摆在人们面前，激发大家立志通过自主创新不断熟悉和掌握核心技术。知识型、技能型、创新型劳动者，是科学技术和工业制造结合的“传动轮”，是自主创新的生力军。只有拿出逢山开路的闯劲、永不满足的创新精神，未来的华康就绝不会用别人的昨天来装扮自己的明天。
五、做一个新时代的优秀员工
随着市场经济的发展和我国劳动力供给数量的增大，就业和职场的竞争越来越激烈，每个人都想找到自己称心的工作，每个人都担心自己被工作单位所淘汰，每个人都经受着竞争的压力，都渴望在工作上取得成绩、获得成功。如果我们揆诸每个在事业上干出一番成绩的人，不难发现这些人并不是因为他们太幸运，而是因为他们具备了别人所缺少的职业精神，如果我们要走向成功之路，那就要先明白自己是否真正具备了优秀员工所拥有的职业精神，当你真正具备了优秀员工所拥有的职业精神并付诸行动，积极地对待工作和生活，以成功者的标准来要求自己时，那么你的努力一定是有意义的，成功就已经开始向你靠近了。
第一要有敬业精神。敬业是一个人有所成就的基础，是孕育事业火种的开始，无论我们处在一个什么样的地位，都应该以正确的态度对待工作，这样才会将自己的价值体现出来。敬业就要尽职 ，对待工作光有热情是不够的还必须付出真诚和努力 ，要脚踏实地的去做事 ，要把最简单的工作 ，当成自己的事业来做，发挥到极致。著名哲学大师艾弥尔说：“工作使人生有味”，那如何才能真正体味到工作的乐趣？那就是让你的价值充分发挥出来，做一个对公司有用的员工。
敬业表现在许多方面，在劳动纪律上，每一位员工应该遵守公司 的各项规章制度，决不迟到早退，决不假公济私；在工作效率上，要时刻想着公司，想着集体。要把公司当成自己的家，要把工作当成自己的事业；在工作态度上，要端正自己的思想，认识到自己工作的意义。只有时刻记挂着公司，公司才能时刻记挂着你。每一位员工都应该努力成为一名有敬业精神的员工。
第二 要有忠诚的品质。 法国作家左拉说：“忠诚是通向荣誉之路。”无论在什么岗位上， 都不要忘记我们应有的忠诚，也许我们的忠诚换不到荣誉，但至少不要让自己的名誉有所损失，因为，忠诚永远都是我们自己的财富，永远都会为我们点亮人生的道路。做一个好的员工，必须要做到对公司要忠诚，对领导要忠诚，对事业要忠诚，这样才能热爱自己的工作，才能尽心尽力地干好自己的本职工作。对公司忠诚，应该具有强烈的主人翁意识，以集体利益为重，不过分追求个人的利益，要时时处处考虑公司的利益，时刻关注公司的发展，把自己的工作干好，积极参与公司管理，在工作中及时发现并反馈存在的问题，积极主动地为公司的发展、经营管理出谋划策。忠诚也表现为服从， 服从不仅是军人的天职，同时也是每个员工的天职，在任何一个单位中生存都必须按照组织的要求行事，这是保证每一个成员自由的基础，也是保证组织利益不受损失的基础，服从是整个社会的要求，是整个社会的游戏规则，没有服从就没有个人利益的保证。
第三要以诚信为本。在这个社会，诚信永远是人长久立于社会的最基本特质。要想在一个企业做得长久，必须要得到领导的信任，得到同事的信任，得到服务对象的信任，得到所接触到的所有人的信任，而诚信是赢得所有信任的最关键因素。一个具有良好信誉的人，就会在社会交往中处于有利地位。领导与员工之间的信任以及同事之间的信任，都在于真诚的日积月累。要取得别人的信任，就要做到诚实守信，好员工在与人交往及工作中非常珍视自己的信用，一般都不会轻易失信于人。这样的同事值得信任，与这样的同事合作会十分开心，工作也会进展得比较顺利。
第四要有责任感。富有责任感，这点尤其重要。事实上责任感不只是在工作岗位上需要，作为一个普通人，也必须具有责任感。是否具有责任感几乎成了一个员工工作是否成功的检验标准。责任造就人品，永远以责任心证明自己的人品，忠诚于事业，坚守承诺。在公司里，每个员工都要敢于为自己做的事负责，一个具备一般工作能力的有责任感的人远比有优秀工作能力而无责任感的人更能取得工作成绩。有责任感就能得到大家的信任，有责任感就能让领导敢于将重任委托于你。因为，有责任感的人对自己的工作往往要求更严格，工作上的失误也会更少。
说个小故事：一个员工接受了领导的一项任务，结果由于很多客观原因他没能及时完成任务。当然该任务换做任何人在这条件下都是无法完成的。而且该员工十分努力的去做了，最后汇报时，他解释了一通，没说几句，领导打断他的话：“不用解释，不要找借口，过程我不想听，你没有完成任务，就是失职。”该员工十分沮丧，甚至十分恼怒。其实这个故事在很多单位都可能发生着。这里我要问大家的是：到底是领导错了呢？还是员工的错？其实这个故事告诉我们一个道理：那就是责任！员工在执行任务之际，你遇到某些困难的客观原因时，你有没有做过任务的估算？你有没有找领导及时反馈？只有你在执行任务，而没有完成任务当然是你自己的错，把过错推给外界因素是一种推卸责任的表现。要知道任何一个职场都不允许推卸责任的！
第五要有合作精神。一个单位就是一个集体，一个人的力量只有在集体中才能得到最好体现，与同事有一个良好的合作关系，是一个人事业成功的一半。上与领导相处和谐，下与员工合作愉快才能营建一个良好的工作环境。与其他同事一起友好协作远远好于一个人单干，因为每个人都有其自身的长处和短处，当所有人组合成一个相互协作的团队时才能使各自的长处得到最充分发挥，各自的短处得到最有效避免。有专家指出，一个成功的团队精神包括：有着明确的角色和责任；发挥每个人的优势；有共同的追求目标；保证内部沟通畅通；有严格有效的纪律规范；保证质量，不断改善等等。一个优秀的员工要以单位和团队的利益为重，“只顾自己、不顾集体”的员工不受领导和同事的欢迎。优秀的员工应该具有良好的团队合作精神，能与其他员工团结、合作、互助，努力去实现企业的奋斗目标。当个人利益与集团利益发生矛盾时，要以大局为重，不要以自我为中心。因为，集体主义比个人主义更有效，企业的成功更多依赖的是集体的力量。尽管每个人从事的岗位不同，性格各不相同，但需要明确的是，有一点应该是共同的，那就是为实现企业的奋斗目标团结一致，竭尽全力。一名优秀的员工要明白团队合作精神对实现企业目标的重要性。要搞好团结还要学会沟通，多沟通，才能互相了解，互相尊重，才能形成团结一致，齐心协力的合作精神。
第六要讲工作效率。效率是竞争的关键一环，在工作中谁掌握了效率，谁就提前得到了取得工作成绩的法宝，有些人一直在忙碌但就是不见成效。那么，他就有必要反思自己的工作方式，重新为自己找一条合适的途径以实现事半功倍的工作效果。
要提高工作效率，必须先要做一个精干的人。一个企业需要精干的员工，一个员工需要成为精干的人。精干主要表现为：1、思想要精干。在工作中，要具备把复杂问题简单化，简单问题清晰化的思维方式，要学会抓重点，分清主次，不能“眉毛胡子一把抓”，要做到有的放矢。2、言谈要精干。精干的思想表现为精干的言谈。要具备把精干的思想用精干的语言表达出来的能力。尤其要注意，在工作时间，少谈论与工作无关的话题。3、行动的精干。行动的精干体现一个员工的工作素质和工作能力。我们需要高节奏的工作方式，每一个员工都应该把“说干就干，马上就办，立即行动，坚持不懈，直到成功”20个字作为自己行为和工作的准则并落到实处。
要提高工作效率，必须保持精确的时间观念，要学会挤时间，没有时间观念就是没有职业感。与一个小时相比，一分钟看似微不足道，但细细地算一笔时间账，你会发现，每天多挤出一分钟，累积起来就是一段不短的时间，足够我们成就不凡的人生。成功还是失败，在很大程度上就取决于你挤时间的能力。最可悲的人，不是软弱无能的人，不是穷困潦倒的人，不是一事无成的人，而是不懂得利用时间的人。如今，时间管理能力已经成为企业衡量优秀员工的重要准则，得到了越来越多人的重视。
我们常常能听到这样的抱怨："我这么努力地工作，甚至忙得连喝水、上厕所的时间都没有，为什么我还是不能完成自己的工作？"这是因为其偷懒吗，笨拙吗？都不是，这主要是因为这些人没有利用好自己的时间，没有把时间用在刀刃上。那么怎样才能把时间用在刀刃上呢？
首先，也是最重要的一点，就是利用最佳状态去办最难和最重要的工作，这将使你的工作效率在无形之中得到提高。生物学家的研究表明，人和其它生物的生理活动都有明显的时间规律，人的智力、体力和情感都显现出一种周期性的变化。一个善于管理自己时间的人，应该是一个能找出自己在一天中，什么时间工作效率最高，并充分利用这段时间来处理最重要和最复杂的工作，而把精力稍差的时间，用来处理例行事务的事情上的人。只要你坚持下去，你就容易取得优异的工作成绩。
其次，有效地管理好每一分钟。鲁迅曾说过，时间就像海绵里的水，是靠挤出来的。无论工作多么繁忙，时间多么紧凑，只要你会挤，就比别人得到更多的时间。比如，在候车、等人、开会，甚至上厕所的间隙，别人都在无所事事时，你如果能"挤出海绵"里的水，利用它看报纸、与人交谈来了解信息，你就比那些白白把时间浪费掉的人有更多的收获。
再次，凡事要分清轻重缓急，一切以要事为先，全力以赴完成最重要的任务。工作一般分为3类：急件，必须马上办；优先件，尽量去办；普通件，有空去办。只有把主要时间花在重要的事情上，抓住最关键的工作，才能有效地提高时间的利用率。
此外，很多人快到下班时间就心不在焉了。其实，下班前的10分钟是一天的"黄金时间"，用好了，不仅能为你今天的工作画上一个圆满的句号，还能为你第二天的工作做一个好的铺垫。比如，整理办公桌和备忘录，检查工作表，拟定第二天的工作计划，只要你能坚持下去，你就会成为一个井井有条的人。最后一点，今天的事必须今天就做完，绝不拖延到明天，这是提高时间利用率的最简单有效的办法。正如日本效率专家桑名一央所说：“昨天已是无效的支票，而明天是预约的支票，只有今天才是货币，只有此时此刻才具有流动性。”巴尔扎克说：“从个人的角度看，一个人拥有最大的财富就是时间。没有时间，计划再完美，目标再远大，能力再卓越，也是空的。一个成功的人，善用他的时间，是最大的成功因素之一。”
要提高工作效率，还要做一个主动的人。被动与主动的效果永远都不会相同，企业的竞争激烈而残酷，被动地参与职场竞争，注定你会成为最终的被淘汰者，而那些积极主动的人则是淘汰你的人，所以，任何事情都不要将自己定位在被动者的行列，要积极主动地去发现工作，创新工作。要主动，要创新，就需要激情，没有激情的生活死气沉沉 ，没有激情的工作毫无成就，无论站在那个起点， 激情都是点燃生命的火焰， 快速成就自己的催化剂 ，不要说你没有希望，只要你满怀激情地去*你干**的事业，积极主动地迎接工作的挑战，总有一天你会成功。
要提高工作效率，还要努力做到每天多付出一点点。每天都要想一想，“如果我今天稍微做好一点，情况会变得怎么样？”从“差不多还过得去”到变成“一个好员工”，其实你只需要每天多付出一点点，当然，你也会因此得到很多，你的生活以及整个人生都会因此而发生改变。
这里我再和大家分享一个国外的故事。在一个多雨的午后，一位老妇人走进一家费城百货公司，大多数柜台上的人都不理她，但有一位年轻人却问她是否能为她做些什么。当她回答说只是在等雨停时，这位年轻人并没有给她推销她不需要的东西，虽然如此，这位年轻人并没有转身离去，反而拿给她一把椅子。雨停之后，这位老妇人向这位年轻人说了声谢谢，并向他要了一张名片。几个月后这家店的老板受到一封信，信中要求这位年轻人往苏格兰收取装潢一整座城堡的定单！这封信就是这位老妇人写的，而她正是美国钢铁大王卡内基的妈妈，当这位年轻人打包准备去苏格兰时，他已经升格为这家百货公司的合伙人了。
这位年轻人是不是付出了很多的心血和劳动？不是，他只是比他旁边的人多付出了一些关心和礼貌。但是，再细想一下，他肯定是经常这样做，所以才养成了良好的习惯。
需要强调的是，我们所说的是“每天”多付出一点点，“天天”都多付出一点点，而不是哪天心血来潮了，就多做一点，做好一点，那天不高兴，就少做一点，应付过去就行了。我们只有通过每天“一点点”的积累，我们的业绩才会彰显，我们事业的大厦才会拔地而起，高耸入云。
第七要不断学习，提高自己的修养和素质。做一个好员工不仅仅是自己工作上的提升更是自身修养和素质的提升。人在社会上生存的过程，归根结底就是学会做人的过程，只有将人做好了，相信也能成为一个好员工。一个人的形象是由自己的个人修养来决定的，良好的修养在任何时候都会为自己增加获胜的砝码，因此 在职业环境中，你的一举一动都直接关系到你的前途，良好的个人修养和形象是你最好的职业通行证。
修养和素质高的员工充满着吸引力，人们都愿意接近他，都愿意以他为榜样，从他身上学到好的品质来提升自己的境界。在这样的同事身上能感受到一种工作的激情，让人很容易受到这种良好情绪的感染，从而变得乐观，自信起来。越是优秀的员工就越谦虚，他们并不会因为自己的优秀而自大，他们懂得从别人身上吸取长处来充实自己。当遇到技术难题或有不明白的地方时，他们会谦虚地向同事请教。
做一个好员工一定要积极学习，俗话说活到老，学到老。社会发展太快，更新速度太快，保持一种学习进取的状态，对于个人来说也是很充实的一件事情。在工作单位，努力学习，增强业务能力，能得到工作的进步，进而取得更大的业绩，由此而带来心情的愉悦，进入一种良性循环。一个优秀的员工不仅要学习政治、经济、文化等知识，还要学习新的专业知识，虚心学习别人的经验，只有不断学习，才能不断得到自我提升，才能熟悉国家政治经济形势，具有开阔的视野，具有崇高的境界，具有过硬的业务能力，才能成为有思想、有头脑，关键时刻能为领导出主意、拿意见的员工，才能成为更诚实、更守纪、更积极热忱、更富有道德感和更加努力地为企业工作的员工。优秀的员工是单位不断做大做强取得更大成功的基石，企业也一定会为拥有大批这样的优秀员工而感到骄傲和自豪。
一个好的员工，用三个标准衡量，就是看他的长×宽×高。长是指有专长，有特长，有长远的目标和打算；宽是指心胸宽，知识面宽，宽容之心待人待己；高就是素质高，水平高，有较高的理想，有较高的敬业精神。成功的人就是这些综合素质的体现。虽然人无完人，金无足赤，但只要经过认真、努力，就会收获人生价值，实现人生理想。人生是一个漫长的旅途，关键时刻就那么几步，每一个阶段都要认真把握，每一项成就都蕴藏着艰辛的努力，每一次成功都有着艰辛的付出，每一个梦想都会留下深深的回忆。我们的工作千头万绪，我们要做的事情数不胜数，要想取得事业的进步就必须抓住关键，抓住重点，从点滴做起，日积月累，才能逐步走向成功。
有经济学家判断，中国经济最大的潜力就是每个人都过上美好生活的愿望。同样，对我们华康来说，华科发展的潜力和动力就是我们每一个员工对美好生活的期待和向往。每一个员工奋力奋斗，让华康始终葆有勃勃生机、旺盛活力，让华康发展始终拥有坚实基础、不竭动力。
“为者常成，行者常至”。实现华康更高远的目标，迎接员工更美好的生活，需要全体华康员工继续发扬艰苦创业、改革创新那么一种精神，继续保持实干苦干、与时俱进那么一种警醒，紧握奋斗之桨，高扬奋斗之帆，做好自己的事情，干好本职工作——
如果你是一名*党**员和管理人员，就应当不忘初心、牢记使命，坚定理想信念，增强“四个意识”，带领员工撸起袖子加油干，敢于担当负责，敢作敢为，善作善为，面对艰巨任务冲锋在前，面对艰难险阻奋战在先，以身作则，率先垂范，以实际行动传递信心和信仰、凝聚奋进的力量。
如果你是在生产一线的工人，应当挺起宽厚的肩膀，以劳动模范为榜样，用辛勤劳动追求梦想，干一行爱一行，钻一行精一行，练就一身真本领，掌握一手好技术，以卓越的劳动创造争做新时代的华康工匠。
如果你是质量技术人员，应当心怀责任、一丝不苟、为公司的质量安全当好卫士，标准提高刻苦攻关，工艺改进创新探索。
如果你是营销服务人员，应当细心认真，不出差错，精心服务，当好后勤，为销售尽一份力，发一分光。
如果你是生产部门人员，应当树立“一切服务销售，一切服从销售，一切为了销售”的工作理念，追求质量零缺陷，实现安全无事故，力争供货不短缺，做到计划协调有方，设备运行高效，产品供货保障，节能降耗达标，规范操作到位，质量安全放心。
如果你是财务人员，应当做到及时、准确、科学、规范，做好财务管理制度的执行、全面预算管理、税务筹划管理、信用风险控制、资本运营工作。
如果你是工程部门人员，应当争分夺秒抓进度，一丝不苟把质量，万无一失保安全，为华康建精品工程，筑百年基业。
如果你是采供部门人员，应当关注市场，捕捉信息，把控行情，提高采购效益；规范库管，日清日结，保障供应有力。
如果你是管理部门和人力部门人员，应当严格执纪，公平公正，一视同仁，铁面无私，以崇高事业感召人，以创新平台吸引人，以开放心态包容人，以科学机制激励人。
如果你是……
有一首歌唱得好，“把握生命里的每一分钟，全力以赴我们心中的梦”。每一个华康人都有着“不经历风雨，怎么见彩虹”的信念，都是逐梦的“真心英雄”，只要我们各尽其责、苦干实干、全力以赴，就能激荡出无往不至、无坚不摧的磅礴力量。
有风有雨是常态，风雨无阻是心态，风雨兼程是状态。“莫听穿林打叶声，何妨吟啸且徐行”，无论什么样的风雨，都无法阻挡我国改革开放的步伐，阻挡中华民族的伟大复兴梦的实现。在这个伟大的新时代，我们华康的每一个人都是参与者、实践者、贡献者，可以相信，我们华康的明天一定会更加美好。
作为培训，我和大家交流这些。谢谢大家。