昨天和银*房行**贷部门的人吃饭，他们在饭桌上聊到了一笔房贷的业务，其中*款贷**人的薪资收入流水当中是分为两部分的，一部分是公司直接支付的，剩下一部分是法人或股东直接通过个人的银行卡支付的，最新的支付时间居然是上个月！而且这种事情居然不算是个例，饭桌上的这3个银行的人居然都遇到过。所以今天决定再写一次有关个人卡支付工资的危害，希望老板们能够注意，不要用个人的卡给员工发工资！！！
用个人卡给员工发工资，感觉上只要员工按照真实收入申报工资就没什么问题。但是这个行为是经不起推测的！
企业支付员工工资是能够抵扣企业利润的，相信这是所有人都知道的问题。如果不用企业账户支付工资，这个行为本身就是一个反常的行为，柯南道尔笔下的福尔摩斯说过一句话，任何的反常行为背后都是犯罪。虽然是一个虚构人物说的话，但是还是有一定道理的。
首先，为什么这么做？让员工少申报收入，帮助员工节约个税？按照正常员工来说，收入每个月不会超过3万，其中如果1.7万算作公司支付，1.3万老板用自己的卡支付，那么一年下来员工少交了31200元的个税。相对的，企业因为利用老板支付的这1.3万元每个月的工资，企业所得税按照25%计算，那么每年需要多缴纳39000元的企业所得税。帮员工*税逃**的结果是企业多缴纳了税款，而且逃的税款还比企业多缴纳的少了7800元，正常情况下会有人选择这种操作吗？
有人可能会想到，是不是企业没钱了，没办法正常发放工资？这种情况首先企业是亏损的，账面上需要没有资金，其次是这种行为不应该有延续性。比如企业没钱了，老板可能自己出去借钱发工资，但是一次两次没问题，整个一年或者更长的一段时间都是企业发一部分，老板发一部分，这明显不正常。一个老板公司亏损了，长时间的贴钱发工资，这种情况不是没有，但不会很多。更别说公司本身是盈利的，还采用这种方式的了。
最后一个问题，老板的钱哪里来的？这也是最重要的问题。如果本身所有的来源都说得清楚，那么就没什么问题。关键是采用这种方式发放工资的老板基本上都经不住查，想都不用想肯定是利用个人卡收款或者现金收款之后，没有入到公账申报纳税。而如果用公账发放工资，那么很可能导致公司的资金链断裂，到时候还需要把资金汇入到公司账户，现在很多的公司报表里面挂着的应付账款一大部分都是欠股东或者法人的钱，就是这种情况下出现的问题。这两种方式说不上哪个更好，用个人卡发工资的行为，逻辑上说不通，指向了老板收入的来源；直接借款给公司，直接指向了老板的收入来源。两种操作方式的结果都会被税务机关按照偷*税逃**的流程处理。
当然，这里还是有一个特殊情况的，就是本身员工任职的单位属于一个个体工商户，而个体工商户本身并未开通对公账户，那么用个体工商户老板自己的银行卡给员工支付工资就没什么问题了。
现在银行和税务系统之间的联系还没有那么紧密，有些老板还能够有些侥幸心理，觉得抓不到他。现在随着金税四期的不断完善，监管力度的加大，这种行为和自首没什么两样。银行的工作人员其实很多都知道企业的大概情况，我接触比较多的对公客户经理，信贷部门的领导，都知道企业的情况，有时候不查你不代表违规行为没有被发现，而是他们觉得没必要。一旦银行税务系统连接紧密之后，再给银行员工一些相关的指标，到时候会是什么情况？用个人卡发工资这种类似于明着告诉别人*税偷**的行为难道不会被严管一下？
这种行为就算是银行税务都不主动找公司麻烦，那么员工呢？员工知不知道老板这么操作是在偷*税逃**款？现在的员工和20年前的员工可完全不同，现在的员工几乎都受过高等教育，对于税务方面的东西或多或少都懂一点。而且现在国家的纳税宣传力度又这么强，员工一旦知道了老板在偷*税逃**款，并掌握了相关证据，那么会发生什么事情相信不用我再多说了吧？
所以，不要用老板个人的卡给员工发工资！不要用老板个人的卡给员工发工资！不要用老板个人的卡给员工发工资！（重要的事情说三遍）
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