最近的一则银行招聘公告，引起了社会热议，带资进入银行其实这不是什么鲜事，只是之前没有这么明目张胆，或者准确的说是光明正大，正因如此，笔者却觉得这家银行还是很地道的，至少让应聘者知道此事，没有这个“实力”的应聘者就不会再把时间浪费在这场陪跑里。笔者也参加过很多场银行考试，笔试都能进入，但是面试就成炮灰了，当然这其中有本人实力不足的问题，另当别论。不得不吐槽的是每次笔试、面试过程都非常长，而且银行也不公布最终录用结果，应聘者知道时间过了很久了，对方银行没有联系肯定就没戏，这样的形式让应聘者不禁疑问到底有没有人被录用。
银行的招聘形式
对于校园招聘，春招和秋招是进入银行的普遍方式，对于大学毕业生都是通过这个途径进入的，经过笔试、层层面试、体检、培训、再到签约录用，整个流程要半年之久。招聘的专业范围很广，对柜员而言基本没有什么限制，但是要是进入职能部门还是有专业限制，比如说计算机、财务等专业，在新员工后通过内部竞聘会进入银行的后台部门。近几年，在笔试会淘汰很多人，因为题目越来越难，而面试反而没有那么大的淘汰率，虽然银行的流失率越来越大，内部员工的抱怨越来越多，但是吸引力还是很大，大家需要到银行毒打后才会懂得人生。
对于社会招聘，银行官网发布为多，但是录用率不高，很多还是依靠同业引荐，猎头招聘。因为社会招聘的人才，银行需要直接使用，无需培训，所以需要通过可靠的方式获得目标人才，对于一般的人才，通过社会招聘平级调动可以，但是要想从一线基层到分行乃至总行，除非具有非凡的才华和实力，或是很硬的后台，平民百姓几乎是不可能。
银行的考核方式
在银行少不了考核，这个要做好心理准备。虽然各个行业都有考核指标，但是我想应该是没有哪个职业的考核指标能有银行重，笔者曾经为了完成任务指标连卖房的心都有。作为柜员，每天的小指标很多，从开卡、手机银行、到信用卡、保险等，作为理财经理，作为银行的营销主力，基本上所有的营销指标都要完成，存款、保险、基金、贵金属、消费*款贷**、信用卡等层出不穷，而且任务数是每年递增，每天早上晨会要预告自己的业绩，夕会要反馈自己的业绩，完成不了任务，就会罚，并且利用放假时间培训，可以说是白加黑，五加二。
那银行都是这么辛苦的吗，当然，有轻松的岗位，比如说行政岗，工会、*党**务等都是不错的，还有财务，其实职能部门都还好，当然也是经常加班，这也是看领导，可以这么说零售最苦，薪酬不错，但也是建立在营销业绩的基础上，如果没有业绩，薪酬会比后台还很少。公司好于零售，作为直接创收的两个部门，大公司、小零售，公司比零售要有话语权，其他职能部门如果有一技之长或者是专业对口，也是有前景的。
资源对银行的重要性
对于一线，存款是命脉，很多银行除了上述所说的正常途径进入银行，经常会有空降军，不少人会有疑问，没有看到招聘怎么会有新人进入，这大多都是靠资源或关系进入的。小王是位二娃宝妈，在毕业后就结婚了，老公是官二代，从未有过工作经验的她，在夫家的运作下就空降到某银行支行柜台，在三个月后又进入了职能部门，而且朝八晚五。小陈从广东回到老家，父亲从事小额*款贷**起家，是某国有银行的私行客户，平时银行要存款都找他，于是小陈顺理成章就进入了当地这家国有银行。正如电视剧《心居》里展翔帮助冯茜茜进入一家小银行，展翔与冯茜茜还没有血缘关系，如果关系再亲密些，可不止小银行这门槛了，银行为什么可以让冯茜茜一个高中生进入呢？看重的是展翔的“资源”。
资源是进入银行的门槛，而在业绩指标完成上也是非常占有优势，尤其是一线营销人员，没有资源真的是寸步难行，小张和小王都是某银行同一个网点的理财经理，小张是硕士校招进入，小王是大专派遣员工进入，但是小王家从事木材行业，富甲一方，而小张家境一般，每一次完成任务指标，小王都是遥遥领先，实在不行就自掏腰包完成，而小张要求爷爷拜姥姥才勉强完成，这其中的憋屈就别提了，而且行里的各项奖励都与小张无缘，实属无奈，在忍无可忍之下小张选择了离职。从职业技能和专业素质上来讲，小张是个非常专业的理财经理，一直得到客户的称赞，在解决突发问题和营销技巧上，都有自己的想法，是个难得人才，支行领导将难事杂事都给她处理，但是收获的却非常少，在现实面前，无疑是吃亏的。
看到银行的工作性质，是不是有些感慨，虽然各行各业都离不开资源和关系，但是在银行要想干点业绩出来，真的资源很重要，这与银行的考核有关，在一线看的是关系和资源，在后台看的是技术，如果有技术，赶紧去后台，一线真的不适合，让那些有资源的去干吧。当然，笔者希望有更多有志于从事银行的人能够更好地从事银行业，如果有一天，银行不看重资源了，或许又是另一种景象。