最近发现一个很有意思的现象，很多公司在招工信息中都开始写到了日结，而且有不少施工人员很感兴趣。
难道单位只有日结才能找到工人， 工友们都不想做长职只想做日结工？
一、日结VS月结
很多工地招收工人都是靠施工单位外包的，而外包自然就会有班组或者散工，这些都无一例外喜欢日结。
虽然日结的薪资不高，但总归日结是把钱放在自己身上 。而遇到那种月结或者项目结束才结清还不发生活费的工地， 一般第一反应就是不靠谱。
相比之下，确实日结虽然钱少了点，但是有保障， 而且工作时间很自由，不会被限制。
二、为什么招工难？
很多工种或者岗位，其实拿月薪更加的划算，月薪是固定，比较稳定， 但很多项目中的技术人员，宁愿拿日结300，也不愿意月薪一万 ，主要原因是招聘单位在发工资的方式上有很多的限制，例如：
1、压半个月工资，只有人不干了，才会结算压的工资。
2、每个月只发个基本工资3000元，其它的等到项目结束后再发。
3、以及各种规定管理，扣除工资等等。
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所以只要是招工时，有这些要求限制，施工人员一般都意愿不强， 造成了项目招工难的局面。
其实月薪的方式，只要按月发，大多数施工人员的意向还是愿意领月薪，毕竟稳定，之所以施工人员有顾虑，感觉日结靠谱些， 主要原因还是担心欠薪的问题。
因为有些项目，款项付款并不是很及时，造成了发工资容易拖拖拉拉，很多施工人员 每月有房贷、固定的开销，拖不起，这个也是主要问题。
正规的公司，一般都会消除施工人员在工资方面的顾虑，规范化付款的方式，尽量 避免临时工 ，因为日结弊端也很明显，施工人员不好管理（随时可能会走），工程质量不好保证。
农民工无奈*薪讨**，工程老板拒绝发薪，所以才衍生了现在这样的“ 日结工 ”的状态，对于这种，你怎么看。