“我家是做人力资源服务的，总会面对各行各业大量的用工需求，而市场最迫切需要的正是这群基层劳动力。您瞧！街道不仅在大院里举办户外招聘会，‘荣光红’就业创业服务中心还专门为我们开设了招工窗口，将有效缓解用工对接难等问题。”20日一早，让长春市信为人力资源有限公司负责人孔庆宝发出如是感慨的，正是二道区荣光街道举办的“荣光红”就业创业服务中心成立暨“就业快享直通车专场招聘会”。
荣光街道“就业快享直通车专场招聘会”
沐浴2023年全国*会两**春风，荣光街道深入学习全国*会两**精神，积极响应“落实落细就业优先政策，把促进青年特别是高校毕业生就业工作摆在更加突出的位置，切实保障好基本民生”的要求，以全市实施“安心就业十大行动计划”为引领，在“家门口”为企业与群众打造就业创业服务平台，成为迅速推动就业优先政策落地的暖心举措。
别看“荣光红”就业创业服务中心面积不算太大，但却可谓“麻雀虽小，五脏俱全”。二道区荣光街道办事处主任李伟达告诉记者，“中心设置了‘1+6’功能区域，即1个综合服务矩阵和6大服务专区。其中，综合服务矩阵以‘一二三’工作法为抓手，通过‘一个建立’——建立人力资源信息库，实现劳动力基本情况、就业需求、培训要求、技能水平、就业去向‘五个清’。同时，通过开展‘两项服务’——技能式培训服务和点单式对接服务，可全面提升求职者自身能力，帮助他们实现高质量就业，从而形成‘三个推动’——推动组织化就业服务、推动多样化创业指导和推动星级化评价管理。”记者注意到，服务中心特地为包括信为公司在内的3家人力资源企业提供窗口，可随时随地将居民群众“想就业”的实际想法，与岗位“缺人才”的迫切需求相衔接。
荣光街道举办就业技能培训
在毗邻服务中心的街道大院，同步举办的“就业快享直通车专场招聘会”吸引了52家企业参会，提供岗位676个。家住附近的44岁居民许艳，在一家幼儿园和陶瓷企业分别递交了简历。“之前我一直在家带孩子，今年城市发展有了新气象，我也想走出家门，实现自我价值，正巧这时街道就开了专聘会。”面对未来踌躇满志的许艳，给人一种“人逢喜事精神爽”的劲头。而此前曾从事过教育培训业相关工作的刘露，则打破许多女性求职者的固有思维。“回归家庭3年后，现在出于倾向于照顾家人的考虑，我更想选择时间相对自由的职业，比如在移动互联网出行企业做专车司机，感觉挺适合我。”说着，刘露与企业负责人约定了面试时间。
求职者纷至沓来，企业方求贤若渴。永赫建设集团有限公司甚至为土建测量技术员岗位打出1.2万元的月薪，相较市场平均薪酬高出逾30%。企业缘何放“大招”？负责人徐永波解释说：“进入3月，我们承建的省内物流、教育类土建工程陆续开工，同时又接了不少新项目，特别需要技术人才加盟。街道前期就把我们的用人需求和各项待遇发布给了各社区，使企业今天能有的放矢地招人。这才不到半小时，已经收到10多份简历了。”
就业，一头连着社会稳定、经济发展，一头牵着千家万户、民生冷暖。街道社区的每一个“活跃因子”，正是城市加大就业优先政策实施力度、保持就业大局总体稳定的基础。下一步，荣光街道将持续为企业提供常态化用工服务，为群众提供高效及时的就业指导，通过线上线下对接、跟踪服务管理，力促劳动力供需两端精准匹配，不断提升就业创业和用工服务品质，做好劳动者就业创业、企业招工用工“服务员”，不断优化基层就业创业公共服务体系建设。