先祝大家，毕业快乐！
最近是毕业生返校办理毕业手续的高峰期，这也意味着即将迎来求职的另一高峰期。
很多人早早地开始求职，却屡屡受挫，一些优秀的求职者甚至不知道问题出在了哪里，还没等到发现问题，心仪的企业已经收到了自己“简陋”的简历，要挽回也迟了......
还有些十级“拖延症”患者，非要等拿到毕业证那满满的仪式感过完，正式宣布自己是个“社会人儿”了，才缓缓踏上求职路......
已经拿到offer的同学，可能正在苦苦挣扎想去更大的平台，也可能对工作比较满意，正经历痛苦的“蜕变期”。
不管怎么样，现在这个时间点， 「求职」 仍然是大多数毕业生的难题。
而很多人就夭折在第一关 「简历」 。
一些能力不错的求职者，却不懂得如何充分展现自己，简历屡屡犯错，也不知道原因。 要知道，简历意味着面试机会，仅仅因为自己没有充分利用好那一两页纸，而令HR错过了认识自己大学四年所有成就的机会，太亏。 所以HR眼中，怎样的简历才算「简历」？
1
这里没有否认海投，只是相对于海投，一份根据企业、岗位精心打造的简历成功率会更高。
首先要确定自己到底想做什么。
这个问题很哲学，我也没整明白。
但至少要让HR知道，你想不想胜任这个岗位。
如果将一份写着 「新媒体运营」 岗位的邮件，
发送到招聘 「跨境电商」 的企业邮箱，
那真的没有人知道你到底想做什么。
很多招聘APP可能都会有自动生成简历这个功能。
其实挺多人会不喜欢这一项。
在千篇一律的自带模板中，我们的自我描述会 无处发挥 。
稍微折中的办法就是，生成完模板简历后，另准备一份自己的独立简历，一旦与HR取得联系，询问能否再发一份自己的专属简历。
其实，HR也不太愿意看模板简历， 千篇一律 的模板下框住的内容其实也很容易千篇一律。
2
几句话
☞大多数岗位都可以用 一页简历 搞定
一页简历大家都懂了，现在很流行，但是我也真的看到过有人还用着长长的三页简历，将大学那些屁大点事都事无巨细地描述出来。
☞适合自己的 排版 很重要
排版除了美观，其实很重要的作用是突出重点。
☞邮件一定要附上 相关材料
邮件附件不可小瞧，作为自己简历的补充，很可能会把你在简历上丢的分拉回来。
☞简历的 逻辑感 要强
逻辑感真的是HR很注重的东西，对过往经历的描述可以按时间顺序，也可以按与应聘岗位的匹配度从高到低的顺序，同时也要详略得当。 （此处省略一万字）
3
首先，作为一名合格的“舔狗”，简历中对企业开启“夸夸”模式，是无可厚非的。
在应聘某公司时，必须做好对企业的了解工作，例如一些企业核心价值观，还有行事风格等。在简历中表达出对其的认可与欣赏，并适当陈述理由。（可以在自我介绍板块或者邮件正文处呈现）
但是，你不需要浮夸地表达
贵公司在行业内数一数二，能进入贵公司是我三生有幸
贵公司的价值观是我的毕生追求，我不能再认可了
这样的词汇
大家都知道，过于舔狗是不会被人重视的。
同时如何 “自嗨” ？
写简历的时候，重点不是表达「我到底行不行」。
而是客观地从描述自己的能力和经历方面，来表达「我有多适合这个岗位」。
举个栗子，应聘一个机构英语教师岗，「行不行」的表达方式是：
单纯地描述自己的学科能力，外研社杯XX一等奖，专八优秀，全国XX大赛一等奖
的确，学科能力是你能否胜任的关键。
但是这样的简历，和应聘外贸员，跨境电商，翻译有什么区别呢？
一不留神，HR还会觉得你根本就是海投，这一秒想当老师，下一秒就对跨境电商感兴趣了。
对用人单位来说， 「合适」 是非常重要的
「合适」意味着
「你是不是上手快」和「你能否被好好培养？」
能一定程度上打消HR疑虑的简历是这样的：
描述自己学科能力的同时，增加自己的从教经历
并且加以一定的数据辅证。
XX年间在XX机构担任助教工作，XX月内带班XX个，共XX名学生在我的助教工作下顺利完成XX课程。（根据实际情况做补充）
自己的从教经历是你应聘教师岗位，除学科能力外最有力的支撑。
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