又到了一年一度的年中考核日，我们在羡慕腾讯拿出142亿进行巨额股权激励的时候，也有人在为业绩不达标即将面临公司内部“处分”而发愁。
这不，成都的某家财税服务公司最近就因为员工业绩不合格给予惩罚而上了热搜。
本来工作出现纰漏、考核不达标，给点普通惩罚是无可厚非的，但是这家公司居然让员工吃起了“死神辣条”，而且其中一位因为身体不适更住进了医院。之后公司甚至还强行要求自己“主动离职”，这一系列的连锁反应，引发了网友广泛议论。
一根辣条引发的劳务纠纷
两个月前，又到了成都某财税服务有限公司业务部的“惩罚日”。
往年这个部门业绩不佳的人员接受惩罚的传统是围绕办公大楼跑十圈，但是这次却因为领导的一时兴起，给出了喝1.5升矿泉水或吃“死神辣条”二选一的惩罚。
因为地处成都，公司大部分又都是四川人，所以员工小雪和另外六名被惩罚的同事选择了吃辣条，看似是很轻松的事，但其实不然。这种辣条叫作“死神辣条”，在网上已经火了很长一段时间了，一般是用来做恶作剧整蛊别人的，吃之前甚至还要签下生死状。
小雪和同事入口后，顿时就感到辣味非常强烈，吃下肚后明显能感到烧灼感，比白酒下肚还要强烈。没过多久，她就开始冒冷汗，随后倒在工位上。
之后，小雪被同事送到成都市第一人民医院。放射科CT检查结果显示，她出现了“小肠炎性激惹表现”。12天后，因为胃部持续不适，小雪到医院进行复诊，胃镜结果为“慢性非萎缩性胃窦炎”。
本来一场鞭策员工精进业务的警示活动，却因为这样奇葩的惩罚而闹出了大事。甚至在6月24日，小雪还突然收到了离职通知。
公司以业绩不达标为由，要求她主动离职，然后在人力的逼迫下，小雪签下了字。据公司的声明强调，小雪是“自愿离职”，但是后来刘小雪提供的录音证据表明，公司在她不认可辞退的情况下，强迫她在离职协议中签了字。
据小雪同事给媒体透露，小雪的业绩水平一直都在公司的平均值之上，甚至还拿到过月售冠军。她被公司辞退是因为这次事件给公司造成了很大的名誉损失。
自小雪生病住院之后，公司只报销了一千多医疗费，后续便再无其他赔偿或者慰问，甚至逼迫当事人辞职，这显然是让人不能接受的。为此小雪只能寻求劳动部门的帮助。
针对此事件，有关专家，给予了如下解答：
首先，公司对员工的这种体罚制度显然是违法的，是无视员工的身体权、健康权。
《劳动合同法》第八十八条规定，用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：
（一）以*力暴**、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（三）*辱侮**、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；
（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。
其次，不管是不是员工自己选择的，吃辣条吃坏肚子是履职期间发生的，是公司对员工进行不当处罚的直接结果，公司应当承担相应法律责任。就这个方面，公司应当赔偿员工医疗费、交通费等直接损失，如医嘱建议应补充营养、卧床休息，还应赔偿营养费、误工费等。
在市场竞争激烈的背景下，每个企业都想通过企业文化建设让自己立于不败之地，是很正常的行径，但是不管出于何种目的，尊重和维护员工人格尊严是至关重要的。企业管理者更该意识到，牺牲员工尊严和权益，来换取服从和业绩，人道上不光彩，法律上更涉嫌对员工的侵犯。
职场PUA正在摧毁你
据小雪爆料，在集团内只要员工业绩不达标，就会有各种不同的惩罚。之前有让员工吃过苦瓜、柠檬、辣椒、跑步、爬山等。还威胁员工，让他们不要做一些无谓的抵抗，即使出现矛盾也是让他们妥协。
其实职场体罚现象在现代职场中并不少见，在近些年被曝光的新闻中也是屡见不鲜。
比如员工业绩不达标遭罚喝尿吃蟑螂皮带抽、跪地互扇耳光、跪爬斑马线……
甚至在日本，职场体罚就是家常便饭。正如网友所说的：“正常，这种职场*力暴**在日本就跟家暴一样，太常见了。”
也有很多网友表示这种过激的惩罚是不道德甚至违法的。
“很多时候，只要没出人命，很多企业都在把这样的*行暴**说成是一种娱乐互动。”
在小2哥看来，这些做法美其名曰是打造狼性团队、促进同事感情，说白了就是打着企业文化的幌子，做着PUA的事实。如此种种，每一项都是在践踏成年人的尊严和底线。
在他们这里，越没底线的人业绩越好，还能被提拔当领导。
正如网友所说的：缺德就是他们的企业文化。
如果看完上面小雪的遭遇，你还觉得很庆幸，自己的身边没有这种职场PUA。那么小2哥告诉你，其实不然，它还有另外一种形态——领导对员工精神层面的压榨。
这种形态不如体罚那么能直观让人能感受，但却是你不易察觉，甚至深陷其中的。就拿前一段时间，宁波银行一名员工因为顶不住压力而跳楼自杀了来举例。
死者宏某，本硕读于厦门大学，通过管培项目进入宁波银行，供职五年，被当作副行长培养。
这样一位青年才俊选择纵身一跃留下自己的妻子和孩子，很难想象他遭受的工作打击到底有多大。
据宏某妻子发博说：丈夫在自杀前一个月，每一天都因为工作苦恼。
很明显，宏某已经陷入了职场PUA当中，开始了自我怀疑。这种领导不断地从言语上*压打**、贬低员工，让员工对自我价值、工作能力产生怀疑，然后被疯狂榨取的行为，才是让宏某走上绝路的原因。
之后宁波银行前职员也纷纷爆料公司这种PUA行径：
“一个人干三个人的活。”
“晚上8点下班是不尽心。”
“活干不完是你能力不够”
“银行创造了你的价值，你出去了就什么都不是。”
……
如此种种，全盘否定员工的所有能力。通过言语打击或职务*压打**等方式，给对方消极的心理暗示，令对方丧失自信，误以为自己的能力不足以胜任现在的工作，甚至幻想希望通过加倍的努力得到对方的认同。然后千方百计关闭你的信息通道，让你丧失独立思考的能力，在精神上不得不服从他，听命与他，这种职场PUA真的是太可怕了。
尤其是对于初入职场的年轻人或者刚毕业的职场新人来说，被这种PUA*脑洗**之后，简直就像被判了死刑。
如何摆脱职场PUA？
既然职场PUA“杀人于无形，”那么我们应该如何去应对呢？
01、坚定信念，肯定自我价值
在这里，小2哥要送给大家一句话，牢记它，能避开80%的职场PUA。
“领导、老板、上司，这些人只在你人生的某一个阶段扮演角色，他们没有权力和能力否定你的整个人生。”
职场上，我们了解自己价值的方式往往会通过领导、老板的评价，而这种评价通常会带有一些目的性。有时候，领导为了让员工更卖力的工作，喜欢画大饼，因此通过他们的评价来判断自身价值有失客观公正。
所以此时我们还需要第三方的评价，比如你的朋友或者同事。清楚自己的价值之后，即使老板对你依然否定、嘲讽、谩骂甚至羞辱，都只能说明他们的人品不怎么样，并不代表你一文不值。
02、学会拒绝，树立职场边界
超出本职工作外的事情、不符合能力的事情要懂得委婉拒绝。
如果不断地满足老板不合理的要求，只会不断地提高老板对你的标准和要求。你不主动设置职场边界，那么你会发现，总有人会有意无意越界。
所以学会拒绝，让自己的压力小一点吧！
03、拥有勇气，必要时候放弃
还记得前些年的“世界那么大，我想去看看”吗？很多人当时都说佩服这份说走就走的勇气，但是却很少有人效仿。
其实一份工作和你的整个人生比起来，孰轻孰重再清楚不过了。
根据相关调查显示，一个人一生平均要经历7份工作。跟人生的长河比起来，眼下的工作并非不可替代，未来的道路说不定充满未知的惊喜。
当然，小2哥并不是在鼓励大家辞职。只是当你发现对方开始得寸进尺地越过底线，而你却无法再忍让又无可奈何的时候，说不定选择放弃，是另一片海阔天空。
最后送各位遭遇过或者正在遭遇职场PUA的朋友一句话：
自己的人生自己做主，自己的命运自己负责。