阅读前请点击右上角“关注”，每天免费获取职场文化及管理知识。职场千里马文化，只做职场干货，完全免费分享！

身处职场，总会遇到一些难以和谐相处的上司。上司可以说直接决定你了职场命运，他对你的评价可以直接影响你的晋升和加薪，你说重要不重要。

如果难以忍受，有些人会干脆选择辞职走人，但是辞职解决了现有问题，但是难保不会在下家公司遇到同样的上司；所以，不管是和哪类上司相处，最好记住这两点：不要得罪你的上司，学会欣赏你的上司。

1、不要得罪你的上司

你的上司往往是与你形成最直接利益关系的人，除非你已经有了足够的实力，否则不要轻易得罪他。即使你的上司不是一个小心眼的人，你得罪了他，他一样心里不舒服，他可能将你引为得力助手，引为自己的接班人，而你却懵懵懂懂地得罪了他，还不自知，那你的下场可能是上司对你失去了信心，彻底放弃你。

建议：跟上司说话一定要记住自己的本分，尽职不越位，做好自己该做的事，不该说的话不说，对上司保持尊重。

2、学会欣赏你的上司

很多职场人都怕上司给自己找麻烦，能躲多远躲多远，能避免直接对话就避免，宁可一个人瞎琢磨着做事，也不愿意靠近上司。或许，你不认同上司的为人，不不赞成上司的做事风格，甚至你对上司的人品鄙视、厌恶。但是，上司就是上司，这不是你能改变的，你所能做的不仅仅是逃避、忍耐甚至对抗。

建议：换一个角度看待你的上司、同事、老板，用欣赏的眼光去看，设身处地，你会发现，处于同样的位置，你也有可能这么做。试着用专业的角度来看待上司，你会发现，他身上有你很多需要学习的地方，你才会工作愉悦。

版权声明：部分素材源自网络，经删减并整理；图片源自网络，如有侵权请联系删除。

欢迎关注【职场千里马文化】头条号，每天学点职场文化，助力升职加薪！

网友都在看：

警惕：过度管理比没有管理更可怕？太看重管理，企业就离死不远了

成大器者，底层逻辑远比个人能力更重要（高管必读）

25条社会交往*规则潜**，没人明着告诉你，但很重要！

领导管理下属最常用的5种思维，学会你也能当领导，很实用！

职场上有这6种性格的人，大部分很难升职！你中枪了吗？

中层领导总是“夹缝中求生存”，学会这3招，迟早会升职加薪

大部分企业都爱“以貌取人”，良好的职场形象，会助你升职加薪

华为的绩效管理：减人、增效、加薪，值得借鉴（附案例解决方案）