当我们面试时，离职原因是面试官百分之百提出的问题之一。如何阐述离职原因？什么样的离职原因容易被HR接受。以往我们讨论过这些问题。今天，我们来讨论一种特殊的现象：被上一个单位辞退或者裁员而离职，在面试中如何回答？尤其处在疫情下的特殊时期，我们又该如何应对。下面我们来看下最常见的两种情况。
表面上，离职是由个人主动提出，离职原因这样来描述。
有时候公司劝退员工，为了免于支付辞退员工所要付出的赔偿金，于是让员工主动提出离职。而他在反复进行衡量之后最终同意。从表面上看，离职的意愿是由个人主动提出的。我们来看下下面这个实例。
一位圈友：在试用期我就被公司辞退了，公司让我主动辞职。在这种情况下，面试的时候该怎么回答离职原因呢？
分析与解答：由于表面上是你的个人提出的辞职，因此我们可以通过这种方式解决。我们都要了解的是试用期是员工与公司之间相互选择适应的阶段。如果公司的制度不完善，非法雇佣等情况导致的试用期离职，应聘者可以直接说出原因，相信大多数面试官也能够理解。
如果由于个人原因导致在试用期被淘汰，例如工作态度消极，工作效率低下或与同事的关系处理不当。那么求职者不应说出真实原因，否则会严重影响求职的达成。可以说一些和工作“无关紧要”的原因。例如，求职人可以将工作压力太大的原因转移到当前糟糕的经济环境中，而不是因为自身工作能力较差。切忌过于长篇大论，简单的一带而过就足够。
你也可以通过以下方式做出回应：在试用期内进行一段时间的观察后，发现此职位的一些方面与自己的职业发展规划不符。为了不浪费彼此的光阴，提早结束了试用期。但是，此答案的前提是你必须有职业规划，否则你将会在HR的进一步追问下露出马脚。除非你遇见的HR特别小白，不是每一个人都有这样的好运气。
公司直接裁员的情况下，离职原因该如何回答？
世界有时候真的很小，那行业圈子就更小，有任何的风吹草动都会传遍整个圈子。因此都知道你是被公司裁员的，这时候我该怎么办？很明显在这种情况下，隐瞒或推卸责任不是最好的选择。同样跟随我看真实案例，思路会更加清晰。
一位脉脉上的朋友：几年前，我的上一家公司裁减了很多人。给出的官方原因是融资存在问题，架构进行了调整。我可以直接说吗？还是有更好的说辞呢？
分析与解答：如果公司由于自身问题（例如经营不善和组织结构变更）而被裁员，那么HR通常是可以理解和接受这样的理由。
在面试中，HR 最关心求职者被裁员的真正原因：是公司的原因还是自己的原因。如果是其自身原因，是否没有能力？还是关系不好？即使公司运营不善，不到破产的地步。只会选择性裁员。为什么你会在裁员之列呢？其他人呢？
所以在面试过程中，HR将通过不同角度的问题来探究出你被裁员的真正原因。例如，HR会询问公司有关裁员的人数占据全员工的比例以及求职所在部门的裁员人数。透过两个问题可以基本了解上一家公司的情况和动机。
HR还会进一步运用star面试法提问应聘者在原公司认为做的比较失败的案列或者成功的案列；业绩达成情况等。通过这些问题，HR可以基本掌握应聘者在上家公司的工作态度、工作表现。以此为基础判定应聘者是否由于其工作能力和工作态度而被裁员。
拓展：离职原因是否可以实话实说
面试始终是双向选择的过程：从公司的角度考虑，面试官要注意应聘者是否符合公司的价值观或企业文化;是否存在人格缺陷；是否有发展潜力做好这项工作。
从个人角度考虑，你可以通过回答各种问题来帮助自己排除一些自己绝对不想加入的公司。因此，候选人不必盲目取悦面试官而放弃其原则。
- 明显的离职原因必须坦白说
既然对方已经知晓，不如直接承认。求职者被前公司裁员的原因是他的个人工作能力不佳。由于某种原因，另一方已经知道，因此最好直接承认。然后把话锋立刻转向当自己意识到自己工作能力欠佳时，针对提高自己能力方面已经有所行动，例如去参加培训和实战，到目前为止取得了哪些进展，已经可以满足当前工作职位的要求等
- 最不能接受的因素作为离职原因照实说
回想一下，在原公司什么是自己最不能接受的？可能有多种因素，而最重要的因素选一条坦白说。例如，离职的最重要原因是原来公司的加班时间过多。这样就可以帮助你过滤掉一些加班严重的公司，也可以避免因加班而频繁的跳槽。
- 坦白辞职的理由可以不是全部，但一定是其中之一
只有在回答真正原因的时候才会显得更加可信。只有真正的原因才合乎逻辑，才能够经受住背景调查。
世界上没有标准的答案，所有回应都取决于自身的能力水平。能力强（包括业务能力和专业素质）无需担心如何应对离职原因。让自己的变得更强才是硬道理。
离职的原因有成千上万，能力占主要，回答若大意，一切可能会变成徒劳。
希望以上内容能对小伙伴们有所帮助，欢迎留言和评论。