题外话：最近占据热搜榜的某大厂裁员，又向社会输入一大批优秀人才，闹得满城风雨，作为十八万里外的吃瓜群众，小编自认为不至于受到多大影响，但毕竟身处同一个行业，多多少少还是有些担忧。

在此次所谓的“阿里裁员”风波中，有阿里员工表示，阿里一直奉行“271”考评规则，即20%的人绩效优秀，70%的人绩效合格，10%的人差绩效，这部分人一般都会进行改进或者其他优化，一般连续两年拿到差绩效才会被裁汰，但今年“正常绩效汰换”来得比较猛烈。一边咨询满天飞，一边辟谣跑断腿，最终的结果最为吃瓜群众，我们只能让*弹子**继续飞。

我们要讨论的是：

作为职场人，您见过自己的工资条长什么样吗？

小编经历过几家公司，也经历过工资条的变迁，基本囊括中小企业了工资条发送的几种模式：

第一阶段：不发工资条，有问题直接找财务核实，结果没到发工资结束财务不堪重负；

第二阶段：财务核算完成，打印工资表，让员工签字确认，结果工资泄密，老板大发雷霆；

第三阶段：制作并打印纸质工资条，逐个发到员工手上，结果制作、打印、裁剪、发放一系列工作下来财务工作量陡增；

第四阶段：采用了邮箱发送模式，直接将工资条发送到员工邮箱，但是由于单位研发部门保密需要，属于内部局域网，因此最终这种方式也被取代。

第五阶段：也就是现在这个阶段，就是用单位自己研发的确认助手平台，基于微信接收的新一代专业工资条管理平台，直接通过后台将工资表导入到平台，一键发送到员工微信，兼顾到保密、实时、快捷、方便等所有工资条管理需求。

很多单位甚至甚至是劳动者自己都觉得，只要工资按时发，金额大差不差就行，工资条不重要。据小编不完全统计，绝大部分大型的企业单位，都会在自己的OA、ERP、CRM等办公平台集成工资条功能，员工直接登录自己的账号即可查看，而大约有90%以上的中小企业都不会在每月发薪前给员工发送专门的工资条通知。

但是！员工对自己的工资组成详情有知情权，这是受法律保护的权益，而同时，作为企业来说，保存有员工签字的工资表（条），一旦出现劳动纠纷，也可以作为企业按约定正常足额支付员工工资的有利证据，保护企业的利益。

作为劳动者，除了需要按时收到劳动报酬，为什么需要工资条？

大到BAT，小到3-5-10人的小公司，督促员工“努力工资”的手段普遍都是绩效考核；考核的结果就是不达标就要扣钱，扣钱的标准是什么，扣了多少？

员工日常请的事假、病假、（陪）产假、丧假、年假，工资计算的标准是什么，扣了多少？

疯狂加班，工资条中加班时长、加班工资是多少？

社保、个税扣了多少，是否有调整？

如果没有工资条，每个月的工资有加有减，靠脑算哪能算得清！所以，一份详细工资表能快速解答员工心中疑惑、减少员工计算成本和财务（HR）沟通成本，是必须的。

一份合格的，工资条该是什么样子？

作为HR（或者财务人员），如何制作一份标准的工资表以及如何通过更为轻松的方式搞定工资条发放，让员工对工资条再无埋怨或质疑。

标准格式的工资条是指模板内容明确、格式简单规范、项目完整并且适用于各类公司，连同员工工资一同发放，帮助员工了解工资明细的“工具”。工资条应包含员工个人信息（姓名、部门、岗位等）、在岗天数、加班时长、应发金额（包括基本工资、绩效、补贴、加班工资等）、应扣工资（考勤、考核等）、应代扣金额、实发工资以及领款人签字。

其次，工资条中明细须符合各类规定，比如：最低工资一定要符合所在城市的标准（ 注：最低工资不包括加班工资，特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入 ）。

标准格式的工资条还需包含养老、医疗、工伤、失业保险和住房公积金以及代扣个税的费用。

（标准格式的工资条模板如下图所示）

发送工资条有哪些方式？

就像前面小编所经历的工资条方式一样：目前，企业发送工资条主要有两种形式，一种是纸质工资条，一种是电子工资条。

由于传统纸质工资条制作繁琐，工作量大，易出错，不易保存，易丢失破损等特性，以及电子工资条的方便快捷和安全性，纸质工资条已经逐步不被企业选择和使用。

而电子工资条以手机短信、微信等为载体，具有操作简单方便，保密性好等优点，随着网络技术的发展，以基本取代传统纸质工资条。

以确认助手为例：HR或者财务人员（有些中小单位，工资表由财务人员负责）用户只需使用自己的工资表，在自己的工资表中添加一列手机号，一键上传到确认助手。系统会自动识别表头和数据，将工资表拆分为相应的工资条格式，并发放给对应的员工，每个员工仅能收到自己的工资条。并且HR可以选择微信或短信发送方式，员工实时收到消息提醒。

如果遇到问题，还可以直接在线发起反馈，反馈消息也实时提醒，轻松搞定沟通难题。