菏泽市成武县检察院准确把握青年干警成才规律，以搭建青年干警成长平台为切入点，实施“育苗工程”，通过开设“强能增信课堂”“案例研习所”“青年干警理论研讨班”3个夜课堂，扎实推进实战历练等，多措并举铺路子、压担子、搭台子，充分调动了青年干警的积极性、主动性和创造性，培养了一批“ 有激情、有办法、有担当、有情怀”的新时代检察人才。“案例研习所”搬上菏检“星光课堂”舞台，获菏泽市检察院*党**组书记、检察长王新建肯定，并向全市推广。该院人才培养工作初显成效，推动各项工作创先争优，在菏泽市基层院今年上半年业务数据考核中位居前列。 深入谋划，建好人才培养框架 务实调研，对症切题。 该院*党**组同干警逐一谈话，广泛听取意见，经过深入调研，充分论证，集全院智慧，确定以青年干警队伍建设为切入点、大力实施“育苗工程”提升基本素能的思路，为助力“脱薄争先”打牢根基。 深度分析，全面规划。 制定青年干警培养规划，明确梯队培养目标，科学制定个人发展计划，召开个人目标及创新工作座谈会等，专题研究、逐项分析干警目标需求，建立起涵盖实战练兵、内部交流、案例培育等工作机制。 突出重点，聚力攻坚。 针对主动学习能力弱、培养方式固化等问题，成立理论创新、品牌创建等 6 个工作小组，其中青年干警占比72% ；细化基础培训、绩效考核、案例培养等 10 项具体措施，规划青年干警快速成长成才“路线图”。 拓宽渠道，搭建人才培养平台 多平台培养。 常态化推进“强能增信课堂”“案例研习所”“青年干警理论研讨班”，持续强化青年干警的政治、业务能力，目前该院已举办74 期活动，“案例研习所”通过“议、讲、评、悟、做”，破解案件质量意识不强、瑕疵案件频发等难题，工作经验向全市推广；开展“师徒帮带”，提升政治素质和办案、办事能力；建立青年干警列席检委会制度，提高站位、开阔视野、锻炼能力。
多岗位历练。 新入职干警在政治部、办公室、控告申诉部门历练至少半年，熟练掌握各项检察职能、工作流程，促进迅速融入岗位角色；开展岗位需求调研，中层干部配备实行个人先报意向，尊重有轮岗需求的干警意愿；敢于向年轻干警压担子，重要事项、重大案件向年轻干警倾斜，目前有17 名年轻干警被调整到办案一线，多岗位历练培育“ 多面手”。
多渠道培育。 依托理论创新、案例培育等工作小组，定期组织案例学习、 理论研讨等活动，练好“ 基本功”；深化“融*党**建”培训，完善*党**员“月体检”工作机制，依托“强能增信课堂”，推动政治建设、岗位锻炼、工作需求一体培养，其中，“*党**建引领守护碧水蓝天，携手推进‘南四湖’生态环境综合治理”获评菏泽检察机关*党**建与业务融合案事例二等奖；做实基层历练，积极融入乡村振兴和疫情防控大局，成立“用心学习、真心倾听、贴心服务、倾心实干”基层“四心”工作队、疫情防控*党**员志愿服务工作队，该做法被12309中国检察网首页采用。
激发活力，提升人才管理能力 优才入库。 聚焦“选、育、管、用”四个环节，健全跟踪培养、定期评价、考核激励等工作机制，开展“我的精品、我的精彩”活动，青年干警每季度撰写“我最满意的三件事，最不满意的一件事”，从细节抓起，找准每名干警“闪光点”，激励青年人才脱颖而出。6 人次入选市级以上人才库，市级以上立项的 5 个课题均由青年干警参与。 典型示范。 召开青年干警座谈会，举办“成检标兵”、*党**员先锋岗评选等活动，6人次获得县级以上表彰，*党**组通报表扬 23 人次，全力营造“为集体争先、为荣誉拼搏”的干事创业氛围。 科学用人。 坚持以业绩、贡献度选用干部，13 名优秀青年干警到中层岗位历练。 考核导向。 发挥考核“指挥棒”作用，细化明确正向评价指标，列出负面清单，逐条逐项分析短板弱项；成立知识产权、推进企业合规、职务犯罪侦查等办案组。案件质量监管由 2021 年度菏泽市倒数第1名上升为第3 名。 从优待警。 制定干警家访办法、工作关怀机制，做到在政治上关怀、工作上支持、生活上关心。 队伍建设是推动检察工作高质量发展的根本，成武县检察院立足实际，常态化推进青年干警人才培养，取得了显著成效。聚力破解瓶颈问题。聚焦“脱薄争先”，盯紧“人”的问题，广泛深入调研，找准突破口，破解青年干警培养瓶颈。常态化人才培育。聚焦青年干警成长中存在的综合素能不足、持续性不强等问题，完善常态化培育机制，持之以恒培养人才。创新载体联动推进。针对不同岗位存在的“ 本领恐慌” 问题，打造“强能增信课堂”解决政治、理论基础薄弱问题、“案例研习所”解决案件质量意识不足问题、“中层干部培训班”解决中层领导力不强问题。“成检标兵”评选激发活力，充分调动干警积极性，夯实“脱薄争先”人才基础，为推动成武检察工作高质量、长远发展提供坚强人才保障。