在网上看到一则案例，某公司一员工因嫖娼被抓，委托母亲电话公司请假，但未能说明请假事由，其公司在其因未到岗达到3个工作日后发到岗通知，并规定了最晚到岗日，逾期不到岗则将按照严重违纪旷工予以解除劳动合同。员工因被拘留10日，晚于截止日期到岗，在此期间委托其母亲电话请假，但是未说明理由。此后，公司正常解除了劳动合同，员工在被释放后提起了仲裁，要求按照违法解除赔偿。
员工理由：
1.本人有通话记录表明委托母亲请事假；
2.本人并非属于无故缺勤，而是因被拘留，无法事先提前请假或者在拘留期间请假，非本人主观意愿旷工；
3.公司在明知其在拘留期间无法接收书面文档和到岗的情况下，仍然发送到岗通知书，属于主观恶意。
公司抗辩理由：
1.公司有经过民主程序的规章制度，而此制度由员工本人签字确认；
2.此制度中明确了请假需经过审批确认通过后方可执行，也说明了旷工超过3天属于严重违纪，可解除劳动合同；
3.虽然员工本人委托母亲请假，但是一是未说明请假事由，二是公司明确要求要进行请假审批，未经批准的事实请假不予以承认；
4.公司的解除合理合法。
目前此案件经过了仲裁以及一审、二审判决，员工均败诉，判决理由为：员工连续数个工作日均在未经公司核准的情况下缺勤，对公司的正常经营活动带来了不利影响，故公司有权依据公司规章制度解除劳动合同。
其实，对此案例，有的公司可能会以“违反公序良德”或者“按照触犯法律过失性解除”处理，那需要注意证据链的问题，尤其是过失性解除，那个还涉及对违法事实性质的认定，需要谨慎处理~
