相信我们很多人都经历过“毕业季”找工作，我自己因为毕业以后都是在做人力资源招聘方面的工作，所以，时常在面试应届毕业生时会想起自己当时找工作的情景。也能从HR度发现为什么当年自己找工作屡屡碰壁的原因。

综合下来，主要是以下这几类：

一、简历无重点、无亮点

记得在大学人力资源的老师和我们上课时，涉及到招聘的部分，当时的老师特别找了他做人力资源的同学了解了，告诉我们简历要怎么写，以及在面试官的角度，平均3-5秒就看完一份简历，当时觉得夸张了，并没有记在心里。

在大学毕业准备找工作，写自己的简历时。首先是网上*载下**了一个模板，但根据别人的模板，发现自己并没有对应的部分填进去，觉得特别苦恼，且当时给我们的建议是：简历一般一页纸刚好就行。

但因为自己本身没有实习经历、没有校内组织的工作经历，所以，填写了个人信息部分，就压根没有其他可填写的内容了。

好不容易拼凑了一页纸，但在现在看来，那份简历真的是平平无奇，主要存在的问题是：

简历都是陈述内容，没有突出自己的亮点和重点。

做了面试官以后才知道，确实看一份简历真是只要几秒的时间，只有最终通过筛选、通知了面试的简历才会花时间看整体的内容。

每个公司招聘每一个岗位，都有公司内部强制性的规定。例如：公司要招聘一个行政助理，行政部负责人给人资部的招聘需求是：女性、年龄不超过35岁、相关专业、有一年以上相关工作经验。那我看简历的时候就只会看简历的五个信息：性别、年龄、专业、工作岗位、工作时间，只要有一个信息不符合，就会直接pass该简历。

作为一个应届毕业生，简历的重点应该有：

1、 学校、专业、学习成绩

专业是一个很重要的因素，因为应届毕业生，在你没有相关实习经历时，HR在初步判断你是否符合岗位要求时，专业是一个重要的条件。大部分公司在招聘应届毕业生时，重点是看你是不是岗位相关专业。

学习成绩也是一个个人的亮点。

面试官并不知道你在校期间的学习情况，而成绩就是你证明你学习情况的一个关键要素。所以简历中，可以把自己的学习成绩写上，当然，并不是写一个平均绩点，这个面试官并不能直观的感受出来，而是要写出你在班上、专业、全校的排名，以及是否有获得过奖学金，这样，面试官就能直观的看出你在校期间的学习情况。

2、实习经历、校内组织经历

经历方面，并不是罗列出来你做了哪些事，而是要体现你的成绩。而描述最直接的方式，就是数据。

3、 有无相关的资格证书

不要以为证书不重要，证书能体现两个信息：一方面是，你有从事该岗位工作的计划，并不是毫无目标的选择；另一方面，你学习比较认真，并不是谁都愿意花时间去考证书，也并不是谁都能过的。

其他方面的信息，如自我评价、自荐信、兴趣爱好这些，并不是关键信息，且面试官通常很少会关注这方面的信息，简历上可有可无。

二、面试时不够主动，让面试官觉得整个人没什么亮点。

在刚毕业时，没有什么参加面试的经验，所能了解到关于面试的信息无外乎两个渠道：自己网上找的所谓的面试万能回答和同学间的相互分享。

但做招聘，经历过面试了无数批应届毕业生后，想给当时的自己和同为应届毕业生的人几点建议：

1、 切勿崇拜所谓的“面试标准回答”

网上很多人总结的面试中，什么问题应该怎么回答，有两个弊端：

1） 既然是网上的东西，代表就不止你一个人能看到。

所以，你不是第一个那样回答的，也不是最后一个。

从面试官的角度来说，听到那样模式化的回答，性格好的，可能会耐心的听你说完，没那么有耐心的，或者是打断你，或者是压根没听进去。所以，类似的回答，无法给你的面试加分，甚至会减分。

2） 既然是每个人都通用的东西，自然没什么含金量。

能套在每个人身上的回答，那代表是无任何“个性”、“特殊性”而言的，并不能体现你与其他人的差别。

而面试最重要的，不就是展现自己吗？不就是让面试*能官**在众多的应聘者中选中你吗？

所以，不要盲目去信任网上那些所谓的标准回答，一定要有自己的思考，如果是自己实在不会的，你在面试中直接告诉面试官这方面你有所欠缺，都比说那些标准回答会好一些，面试中，能体现自己的“真诚”，很能博得面试官的好感。

2、 切勿让面试官觉得没什么好问你的

这个情况在一些已经有工作经验的应聘者身上也会发生，但在应届毕业生身上频率会高发。

因为应届毕业生本身能了解的信息就比较少，所以，当你在无任何实习经历、校内组织经历、项目经验的时候更明显，面试官可能只能问一下你校内的学习成绩，其他的就是随便了解一下你的兴趣爱好、个人优缺点等不重要的信息。

如果是遇到本身不善言辞的应聘者，可能整个面试五分钟就能结束，这样的面试你的通过率可想而知。

所以，在面试中：

1） 要掌握你和面试官各自说话的比例占总体的比重。

通常在面试过程中，面试官和你说话的比重符合“二八原则”，面试官应该只是发问，更多的陈述应该是由你来完成。

能在面试中，积极的拓展涉及问题的相关信息，是一项很能加分的特质，能体现你的主动性，也能体现你的沟通能力。

2）要主动展示自己符合岗位的特质，而不是让面试官问题才说。

每个岗位招聘的需求都会写在用人单位发布的招聘信息中，所以，需要主动去展示你符合那些要求的特质。

面试官最怕遇到，问什么回答什么，还回答得“言简意赅”的人，几个来回以后，会给面试官一种你这个人，毫无主动性、沟通表达能力一般的印象，如果是遇到想深入挖掘你信息的面试官，可能会耐心的不断追问你，挖掘你符合岗位的特质，或者是会问题：“有没有什么想要问他的”？通过了解你关注的信息挖掘你符合岗位的信息。

找工作，参加面试时，切勿主观的觉得自己怎么做、怎么说很好，而是要从面试官的角度分析，面试官想要了解你的什么信息，而你怎么说才能符合面试官的期望？

面试过程中，要学会去“销售”自己，把自己推销给面试官，不要要过分的胆怯，也不要过分的轻松，给面试官一种你是自信的、不卑不亢的感觉最好。

面试后，综合评估自己的表现，保持坦然，对于一些没有给明确回复的，而是客套上 “大概3-5个工作日会通知面试结果” 的不要寄予过高的期望，以免自己多次失望后丧失信心，最重要的是总结自己的面试情况，积极的寻找下一份合适自己的工作。