“人才如水，有源不断，无源枯竭。”*党**的*八大十**以来，*党**中央作出全方位培养、引进、使用人才的重要部署，反映了总书记对人才的高度重视和关心关爱，同时为我国的人才工作指明了方向。上面千条线，下面一根针，作为基层机关单位，更应该创新方式方法，主动破解人才难题，营造良好的人才发展环境，不断提升人才的满意度，确保人才引得来、沉得下、留得住。
把准自身人才需求，抛好“橄榄枝”。根据最新人才工作要求，结合基层实际，着力做好调查研究，精准明确基层对人才数量、年龄等方面的自身需求，通过公务员招录、企事业单位招考、人才引进等方式，科学合理引进人才，不断充实基层人才队伍。同时，面对现在人才缺乏的现状，要坚持以“柔”为主，为引进人才开通“绿色通道”，创新发展柔性引才聚智模式，释放最大诚意，确保人才引得来，为基层发展注入生机与活力。
扎实推进人才培育，栽好“梧桐树”。“育才造士，为国之本。”要高度重视人才岗前培训和日常素质教育工作，进一步强化理论培训，不断加强思想政治教育工作，做好政治引导，努力引导人才继承和发扬老一辈的革命精神，努力实现“功成不必在我，功成必定有我”的思想境界。用好用活基层一线“练兵场”，加强理论与实践相结合，坚持学以致用、知行合一，既要专家授课，更要将课堂放在基层实地，使人才培养方式更加接地气，培训内容更加充实完整。“刀在石上磨，人在事上练”。鼓励人才多深入基层实地，走进大街小巷、田间地头，促使人才在基层一线尽快适应、丰富经验、增长才干，在自己的岗位上找准定位、上好岗位、履好职责。
营造优渥人才环境，筑好“温馨巢”。加强制度保障，对人才培养、激励等制度机制进行完善，用更加务实管用的激励措施，进一步激发人才创新潜力。做好暖心服务，一方面聚焦医疗保障、住房保障等方面，切实打通“绿色通道”，为人才提供暖心服务。另一方面，加强日常谈心谈话，了解、关心人才的思想动态和工作情况，提供帮助与支持，确保人才走得稳、走得实、走得好、走得远。加大宣传引导，大力营*爱造**才敬才惜才氛围，成就人尽其才，为基层工作更好发展注入新动能。