想挣点外快，改善生活怎么整？当然是开启副业模式，做兼职！那么问题来了，员工在外兼职，公司管得着吗？继续往下看： 规制兼职，避免风险！
兼职可以开除吗
很多人不解，利用空闲时间在外兼职，又没有影响本职工作，有何不妥？
法律并不禁止员工在外兼职，但也对员工在外兼职的权利进行了限制。根据相关法律法规， 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成重要影响，或者经用人单位提出拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
我们来看一个真实案例：
李雷是某公司财务总监，双方签订为期3年的劳动合同。为补贴家用，李雷又在其他公司找了一份兼职工作。 公司 发现李雷在外兼职后， 认为李雷 拿着公司支付的高额薪资，就应尽职尽责，而 兼职必定会分散其完成本职工作的时间和精力 。公司遂向李雷发出一份通知，要求其自收到通知10日内终止兼职工作，并提交兼职单位出具的书面证明。谁知李雷拒不改正，仍继续兼职，公司只能解除双方劳动关系。 李雷自认兼职并未对完成本职工作造成影响， 公司无权辞退他。
员工兼职没有影响本职工作，公司有权辞退吗？
李雷兼职行为是明确的，虽然并没有给公司造成严重影响，但是在公司提出限期改正的要求后，李雷还继续兼职， 公司有权适用“经用人单位提出，拒不改正”的规定与李雷解除劳动合同。
适用法律条款需注意
法律限制的兼职是不允许职工同时与两家单位建立劳动关系， 而很多兼职仅仅属于劳务关系，比如开网约车、送外卖等用工形式，劳动者与平台不会建立劳动关系。那么以兼职为由解雇员工，就会在法律适用上产生争议，进而引发被员工仲裁的风险。
员工在外兼职，公司一般不宜直接解雇， 除非公司制度明确规定禁止员工兼职，或者员工兼职具有“对完成本单位的工作任务造成严重影响”、“经用人单位提出，拒不改正”的行为。
公司适用相关法律条款与兼职员工解除劳动合同时，需注意几个问题：
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1、核实兼职行为
公司必须有员工兼职的证据，如果解除劳动合同后，员工不承认兼职行为，公司又没有证据，就要承担举证不利的后果。发现员工兼职，应 第一时间确定员工是否与其他单位建立劳动关系，并留存相关证据， 比如员工承认兼职的书面或电子资料、员工所兼职公司开具的证明等。
2、确定造成的影响
确定员工兼职行为 对完成本单位工作任务造成了严重影响。 “严重”只是一个模糊的程度概念，公司要根据具体情况来综合判断。除非公司有直接证据，比如能够证明员工这边请假，那边兼职，导致本职工作失职。
3、提出改正要求
公司无法证明兼职行为给本单位工作造成严重影响，或是兼职行为也并未影响到本单位工作，但公司就是介意员工在外兼职，可以 采用书面通知的形式，提出限期改正要求，并且要求兼职员工签字确认， 同时保存好相关证据。经指出后，兼职员工仍不改正的，再解除劳动合同。
规制兼职行为更保险
不管是何种兼职，很多公司都不希望员工分散精力去干，如何规制呢？
公司在一定限度内拥有用工自主权，有权通过规章制度、根据具体情况对员工行为进行必要的管理。 处理兼职问题，最好的办法就是在劳动合同和规章制度中作出相应规定， 规制影响公司正常生产、经营、管理秩序，损害公司利益的行为。根据相关规章制度认定员工构成严重违纪，公司解除劳动合同合法。
例如：① 员工在工作时间从事兼职工作，属于严重违纪行为； ② 员工在非工作时间内从事与本职工作类似、有竞争关系或利益冲突的工作，属于严重违纪行为； ③ 员工在非工作时间从事与本职工作无关的活动，严重影响到本职工作的属于严重违纪行为。
需要注意的是，员工兼职行为不能一概而论，对于情节不严重、影响不大的， 建议通过谈话、劝导的方式先行沟通。 特别是员工利用休息时间从事与本职工作不冲突的活动，未对完成本职工作造成影响的情况下，公司 不能任意对员工进行处分。
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注：文中人名为化名，引用案件信息来自网络
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