#我的生活也是头条#1月12日，天津一女子哭诉自己太爷爷去世，向公司请丧假，被告知非直系亲属不能算丧假，但可以用2天年假。
2天年假到了，但因为太爷爷去世的事情出现了其他纠纷，父母需要女孩帮助，要求她再请一天假。
女孩晚上八点多联系领导请假，被告知不可以:“你亲戚家的问题和你有什么关系？”“你父母的事情你做主？”“请假有制度，直系亲属”“你的假就必须同意？”
聊天记录被爆出，大家都表示领导做法不地道。更有许多人随后分享了自己或家人，曾遭遇过类似事情，没有能见到亲人最后一面。
也有人分享自己遇到了好老板，不但立即准假还随了礼金，表示愿意跟随这样的老板。
也有人说自己曾经遇到类似的事情，不但给准了假，随了礼，预支了工资，人却跑了。
关于丧假，直系亲属包括父母、配偶和子女。岳父母或公婆也列入可享受丧假的范围。超出这一范围的亲属，企业有自行解释权。
领导的做法在法律法规范围内，并没有错。而且也已经协调，批准了两天年假，同意她回去参加太爷的葬礼。两天后，女子需要再请一天假，从聊天记录看，续假是因为太爷去世家里亲戚间出现了纠纷，亲戚家出问题了。并不是明确说明太爷没下葬，需要送老人最后一程，有始有终。
她陈述了自己工作13个月，工资和当初公司承诺的不符合，自己基本没有请过假。现在父母需要自己的帮助，才要请假。
简短的聊天记录，领导按规章制度在法律允许范围内行事，没有违规。女子遇到长辈去世，人生大事，请假也在情理之中。
遇到这种事情，还是需要好好沟通。虽然是自己的隐私，还是要尽量讲清楚事情，以及自己非去不可的原因。临时多请一天假，已经晚上了，原定的工作计划会有影响。
只能说:这件事情公司领导依法行事没错，让人难以接受的是法外有情，不该在这种时刻如此强硬，让员工心寒。