学历与能力那个重要？

一、学历是显性的，能力是隐性的。

学历的概念显而易见，也是最容易区分的，可以分为初中学历、高中学历、中职学历、高职学历、本科学历、研究生学历、博士学历。根据学校的名气大小，还可分为二本学历、一本学历、211 学历、985 学历、双 211 学历、双 985 学历等。看到这些词，大概也就明白了你处于哪个学历层次。为什么每次我们听到某个人是 985 学历时候，内心下意识就心生敬意？而听到某个人是初中学历的时候，内心也是不经意就露出了不屑？显然，这就是学历的第一印象的显性作用。

和学历相比，能力是隐性的，因为能力往往是空洞的、模糊的、不具体的，没有一个清晰的定义，它既可以是组织能力、沟通能力、学习能力等综合能力，也可以是专业上的技术能力，甚至还可以是考试能力、理论写作能力等等。能力如此之多，离开了具体的环境，说这个人能力很强，毫无意义。同时，能力也是不能被立刻看到的，它是需要长时间工作或表现才能显现出来的，它是需要用具体的工作业绩证明的。

离开了具体的应用环境，直接说哪个更重要，显然是极不负责的。学历和能力对我们都是极其重要的，在不同的情境下，它们的重要性也是不同的。在强调学历的时候，学历更重要；在强调能力的时候，能力就更重要。

二、在工作实践中，能力更重要

在如今的市场经济条件下，企业越发重视人才的作用，对优秀人才给予了丰富的物质激励。在实际工作中，只要你有能力，能够解决事情，做出工作业绩，给企业带来价值，即使你高中没毕业，也是企业需要的人才。相反，即使你是 985 的研究生，工作能力差，工作推动不了，业绩完不成，自然得不到重视，更别说升职加薪了。

就算是在国企或者体制内，领导也更喜欢能力强的人，这种能力不仅体现在解决事情上，还包括你为人处世的情商。为什么很多高学历的人，一辈子在体制内都得不到晋升？很大的一方面是因为社会能力不强，不懂如何协调好自己和周边环境的关系，反而不如一些名不经传毕业的毕业生混的风生水起。

三、在应聘求职中，学历更重要。

我们不否认，认真用心的工作，年限越长的确能提升自己的能力、增强竞争力，但我们也不能否认，提升学历也是增强自身竞争力非常重要的一个方面。

学历和能力从来都是相辅相成的，但各自的重要性却有所不同。

首先，学历是敲门砖，是一道门槛。当今社会越来越注重学历，很多企业的岗位在招聘时都会标明需要本科学历及以上。如果是即将进入职场的新人，或者，自己的能力并不突出但又想有更好的工作机会，就非常有必要提升学历，拿到这块敲门砖。

其次，学历决定工作起薪和起点。本科学历的起薪普遍比专科高500元以上，从事的岗位起点也更高，在公务员或者一些较大的企业里体现的更明显，晋升也更快。

第三，有学历更易受器重。在其他条件相同的前提下，用人单位不会浪费时间去考察谁更有能力胜任这份工作，因此，学历也是最直接的证明自身能力的一种方式，也即，有学历更易受器重。但同时，得到了更好的工作机会后，也需要认真努力，真正做出成绩，不断提高自身能力，才能在职场上站稳脚跟。只凭一纸学历坐等升职加薪，是不可能的。

第四，学历决定朋友圈。一个优秀的朋友圈有多重要不言而喻，除了能激励自己更上进之外，也是未来的人脉圈。通过与更多的优秀人士接触，也可以开阔视野，提升自己的能力。

总之，一句话，在职场上，学历与能力缺一不可。