胡锡进今日根据代表意见发文
今日老胡建议取消35岁以下这种年龄招聘的限制，这些体制内的人对事物的本质还是缺乏了解，有限制比没限制强，至少知道用人单位是不招35岁以上的，与其让人去应聘然后简历被丢一边石沉大海，不如直接告诉求职者不要来，还是给中年人留份体面吧。
不限制35岁以下也不会要35岁以上的！ 不管你设置还是不设置这个门槛，最终用人单位还是会根据应聘人员情况，选择自己需要的员工录取，所以你即使参加了这场应聘也只是徒劳，用人单位有的是理由不录用你。
35岁到底怎么了？ 是真的35岁以上就没什么工作能力了吗，当然不是。随着多年的大学生扩招后，劳动力市场上出现大量的年轻有知识的廉价劳动力，相比35岁以上的劳动力更有精力活力创造力，因为更不懂职场各类规则，所以更易被管理层盘剥。当劳动市场上有这么多年轻好用便宜的劳动力供用人单位选择的时候，为什么还要用一些年纪大的还不好使的员工呢？
恰恰是35岁的人不要35岁的人！ 到了这个年纪，在工作中经验、判断力、执行力、责任心都不是年轻员工能比拟的。那么企业为什么还要嫌弃35岁以上员工，理由也很简单，向上的管理的岗位是远远低于基层岗位的，一起进公司进行业成长的一大群年轻人最后到了35岁能留下了当管理层的当然也只是其中的极少数，不一定是最优秀的，但肯定都不是等闲之辈，用这批有经验、判断力、执行力、责任心的人去做管理层来敲打管理新招年轻人就足够了，这样团队更年轻有活力，当然也更节省成本。当今企业的高管中层领导乃至老板本人恐怕大部分都是35岁以上的人，就是这群35岁以上的人知道自己在想什么，更懂得同龄的人在想什么，所以最终就是当年一起进入行业的那不到20%的人选择把当年跟自己竞争的那80%同伴们推向了社会去自谋出路。
私企尤其不要35岁以上的人！ 那为什么这种现象总是在私企出现，原因就更简单了，私企的主体就是一个个的资本家，资本家的本质就是逐利，我们没有抨击逐利本质的意思，没有强烈的逐利之心的企业是不可能在残酷竞争下生存下来的。所以用人的成本、风险、价值回报比都是他们每天都会考虑的公司发展的内在问题。
说来也很残酷，年纪大入职时间长的员工会给企业带来很多无形负担：1.劳动法规定解聘赔偿是根据入职年限来，当然这是在保障员工在给公司做出长期贡献后的奖励，这是劳动法来保障员工的，但是保障的责任人是企业本身，企业是不愿意去承担这份将来总有一天要承担的“负担”，在公司工作时间越长将来解聘成本越高，所以到了员工不再是年轻好压榨的年纪时就开始慢慢逼员工离职；2.入职时间长带薪年假就要给的长，对于很多私企来说又是一块负担；3.35岁以上员工多半都已经成家上有老，下有小，个人家庭事务极其繁杂，会占用大量的工作时间，经常不方便加班，随时还要请假去处理家庭问题，当然这还不包括自身会有身体状况的不稳定出现；4.年纪越大越懂得社会职场规则，管理层“画饼充饥”的成本越来越高，可剥削力度越来越小，相对于前两条，这才是企业老板最不能接受的；5.年轻员工资历、经历、能力都较低，没有资格跟企业谈企业价码，可以用更低的薪酬来聘用。
没有普通员工能在私企退休！ 相比而言国有企业、企事业单位这方面就强很多，因为在这里没有一个强迫人事部门去剥削压迫员工的老板，发钱的主体是国家财政，从这里看资本家确实是万恶的，这就是为什么这么多人宁愿到体制内拿个不太高的工资也不愿意去私企拿高薪，所以我们如果听到有人说明年就到年龄该退休了，没有人会认为他是在私企工作，私企是不会让一个普通员工做到退休再辞退的。当然国企这也只解决了稳定性的问题，当国企招聘的时候一样会设定年龄门槛，原因也跟上面说的一样，最关键的第四条，年纪越大越难带，所以一样没有地方去给这些年纪不大的中年失业人群提供就业岗位。
高不成低不就活该吗？ 一些专家学者们会说你们可以去创业、送快递、送外卖、干保安、去工厂干活、去工地搬砖啊，再不济去跑个出租车也可以的，到处都缺工，都没有年龄限制的，怎么一个个的就高不成低不就呢，春晚都演了，快递小哥外卖小哥保安农民工骄傲啊。我想问一句这些职业是正经的工作吗？哪一个能干到65岁退休？哪一个能买房子娶媳妇养家糊口？难道一份稳定的工作做到退休、上了年纪要买房结婚、结婚后上有老下有小要养家糊口都不是基本需求吗？解决不了这些需求的工作还能叫工作吗？它们只能叫零工，只能解决饿不死的问题，当你生病了干不了的时候，没有积蓄，你就要饿肚子，那就更不谈治疗了。更重要的是，这个社会从小教我们要读书学习充电进步，学习来进步去，寒窗苦读学习几十年，最后都送了外卖，那这前半生的努力的意义何在呢，早知道这结果最晚上完初中不就可以工作了，何必多此一举呢？
归根到底还是人口结构、教育体制、劳动保障、才业发展带来的岗位需求不均衡等多方面长期的不合理日积月累造成的社会问题，不是一朝一夕一两个政策部门就能解决，劳动人口供需的不平衡，受高等教育人口过剩是35岁被划线的主因，所以那些专家委员们倡议取消招聘限制是很幼稚很片面的建议，解决不了任何问题，该下岗还是下岗，该找不到工作还是找不到工作。
最终要解决这个社会问题还是要多部门通过产业结构教育结构调整，企业社会责任考评等多方面入手逐步解决，解决增加就业不能总关注在总数上，还是要根据失业人口的具体各年龄段、文化程度、工作经历等多方面去提供合适岗位，同时也可以把设年龄上限改设年龄下限，这样不至于提供1000万个岗位最后都是让900万个35岁以下的年轻人换了个工作，同样解决不了中年失业人群的工作问题。