#网易互娱HR道歉#近日，一张网易HR在朋友圈发布的招聘信息截图，该HR称，“看上我哪个女同事，给我一份简历，我帮忙撩”“给我简历，我甚至可以帮忙下药”。此番言论激起了网友的讨论，一时间广为流传。网易称，该言论确为当事人所发，其个人行为已严重违反公司关于“员工不得有*辱侮**性语言或不道德行为”的管理规定。根据《网易员工手册》违纪处分制度等规定，公司对该员工给予立即解除劳动合同的处分。
在实践中，公司往往会对员工的不当言论进行处罚，甚至开除，但是这并非总是合法的，今天给大家分享一则因在微信群发表“不当言论”遭公司开除的案例。
案情简介
周某于2018年入职某纤维公司，该公司《员工手册》处分级别规定，“有下列行为之一解除劳动合同……20）造谣生事、散播不利于公司之言论，使公司声誉受损”。2020年4月，在该公司组织的大检查过程中，周某就其工作被要求整改。周某后于2020年5月1日在单位微信群中群发短信，认为公司厂长相关处理措施属打击报复，对待员工不公正。当日，该纤维公司按程序通知解除与周某的劳动合同。后周某申请仲裁并提起诉讼。
法院审理认为，某纤维公司未举证证明据以解除合同的《员工手册》经过民主程序制定，即便程序制定符合规定，从周某的微信内容来看，系对工作出现的问题进行个人观点的表达，虽表达方式有所不妥，但并不存在危害人身安全或玷污个人名誉情节严重的行为，且其微信内容并非针对公司，更无法对公司声誉造成损害，故周某的行为亦不违反《员工手册》关于解除合同的规定。周某群发微信行为的情节程度亦不构成严重违反用人单位规章制度，解除劳动合同也不是该公司可采取的最后手段。遂认定某纤维公司解除与周某劳动合同的行为违法，其依法应支付违法解除劳动合同经济赔偿金。
法律分析
用人单位的以严重违反规章制度为理由解除员工劳动合同，要满足几个条件：一是规章制度的制定经过了合法程序，即经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表协商；二是制定好的规章制度要经过公示，让劳动者知晓；三是内容不得违法；四是劳动者的过错程度足以到达严重违反的程度。
本案中，周某虽然散布了消极言论，但是一方面公司无法拿出证据证明规章制度是经民主程序制定的，另一方面其言论并没有给公司声誉造成损害，达不到严重违纪的程度，公司可以采取其他程度更轻的处罚对其进行处理。因此可知，并非员工只要发布不当言论，公司都能依照规章制度合法开除。
案件来源：江苏省宿迁中院劳动争议裁审十大典型案例，2021年5月发布。