麻将馆员工薪资。
麻将管员工薪资越是生意不好的店铺，越是要给员工高薪酬，岗位的工资必须要高于行业平均水平。我这观点听起来可能有点离谱，你们会觉得我站着说话不腰疼对吧？其实这都是我开店这么多年一路带血的教训，这个是我下方付费小程序课程里面的一部分内容，拿出来非常真诚的跟你分享一下。
很多麻将馆老板刚开始创业的时候，因为手头紧，在招人的时候工资往往都是行业最低标准，能4000块钱招到的人，绝对不可能给4000，不好好想想怎么样发展业务，整天研究怎么花最少的钱，从一堆别人挑剩下来的失业者里面，找出优秀的人才。其实真相很残酷。
但凡这个员工能找到更高收入的工作，绝对不会来你这边上班，愿意接受你这个工资标准的员工，一定是扶不起的刘阿斗。当然了可能也会有例外。但是开店做生意不能只凭运气，你招过来的这种员工，不是能力差的问题，能力差倒是小事情，听话就行，关键是职业素养差。
上班刷短视频，下班打游戏，不管手上的工作多重要、多紧急，下班前半个小时肯定会停下工作，开始收拾好东西准备开溜，时间一到准点开溜，绝对不可能主动加班。在他们眼里，你永远只是一个贪婪的资本家。当你在外面低三下四问别人借钱，想着给他们准点发工资的时候，有可能这群人正在商量着要不要劳动仲裁，你这个工资标准里面，有着社会大量的底层巨婴。
这些人不仅好吃懒做眼高手低，而且觉得自己什么都会什么都懂，看谁都是傻子看谁都是*子骗**，就他最聪明。你想激励一下员工，他们在私底下拉个群开始吐槽你，死*子骗**又在画大饼。就这样的店里，除了你老板本人，其他人都在混日子，这种店注定不可能赚到钱。
麻将馆老板很多最愚蠢的观念，就是找一些低工资的员工，慢慢去培养他，你放心，你放心，你放心，这些人一定不可能培养起来的。他们都是一路混过来的，在学校混了十几年，好不容易混到毕业了，你居然妄想他学习新的知识。怎么可能，这个基本上等于要了他的老命。一边发工资，一边去花时间培训他们，那些人就在那里装模作样浪费时间，就算里面有很少一部分人成长了，他也不会回来感谢你的，他只会觉得他应该得到更高的工资，如果那个时候你不给他加薪，他一定会背叛你。
所以大哥告诉我，你为什么要先招一个4000的员工，花4万块钱去培养他一年，等他终于变优秀了，然后再把他的工资加到8000。为什么你不直接招一个月薪8000的呢？好的员工不仅能力强，一个抵两，更重要的是职业素养高。当店铺有难关了他会跟你一样着急，手上如果有紧急重要的事情没有做完的话，绝对不会一下班就走。
这些员工希望通过自己的能力证明给你看，渴望通过自己的贡献得到你的重视，从而加薪升职。所以花高薪找更优秀的人，不仅不是浪费成本，反而可以让你大幅度的节约成本，提高你的开店成功率，花更多的钱可以找到更优秀的人才。多么简单的道理。但是很多老板很多小白，他就是不信邪，你既想马儿跑得快又不给马儿吃草，这个逻辑不合。一个店里面，记住最重要的就是服务员，把你的薪酬上调20%，就可以屏蔽掉80%的让你烦心的员，你不要小看这上调20%，能够做到加薪20%的员工，已经打败了80%的其他的员工，他们不仅更努力更上进，更渴望赚到钱，这个时候你画的饼他才会吃。
假如你的员工他只值5000，但是你给他6000，不要觉得你自己吃亏了，其他一些老板低估他的能力，只愿意给4500，他很优秀，他拿着4500的工资，他觉得我就是吃亏了，我就是不想好好干，所以我就混日子，而你如果赏识他，你愿意给他6000甚至7000，他才会珍惜这个来之不易的机会。开麻将馆，真的不是一件容易的事情，没有门槛就是最大的门槛。以后招人的时候，把薪资往上提一提，你会突然发现管理变得好轻松，赚钱变得好简单，创业有风险，入行需谨慎。nice！
