大家在办理养老保险退休时候，出生日期到底应该如何认定呢？[what]

根据相关规定，对于职工出生时间的认定，应当实行居民身份证与职工档案相结合的办法。如果本人身份证出生日期与档案记载的出生时间不一致时，应当以档案记录为准。

那么实际认定过程又是以哪些材料作为依据呢？[what]

一般情况下大致可以分为两类：

第一类是大中专生毕业生分配到单位工作的。这一类的人员一般是以学籍中材料中的入学登记表或者毕业生登记表上记录的出生年月来作为出生日期进行认定。

第二类是招工进入单位工作的。此一类人员一般是招工表上记录的出生年月作为出生日期进行认定。

在实际出生日期认定当中，是以周岁作为退休年龄进行计算的。举例来说，如果一个男性的档案招工表中记录的出生日期为1963年3月25日，那么根据目前石家庄市的退休的政策来说，且在他满足退休的条件的情况下，他应该是2023年3月份退休的。

Tips（提示牌）：

目前的退休条件：

①到达退休年龄。（男性：60周岁。女性：干部55周岁，工人50周岁）

②社会保险缴费至少满15年。

③拥有完整、一致、连贯的人事档案。（对于无档案人员，可以按照目前的退休政策执行）

小编结语

现在目前退休的人群都是60后的和70后的，在那个时代身份证还在普及当中，很多人对自己生日并没有很强的概念，有时候为了能够顺利招工或者是上学可能对自己的年龄进行了调整，导致自己年龄偏大或偏小。

那当时的一个不经意，可能带来的后果就是相对于真实年龄的早退休和晚退休的问题。

有人觉得早退休好，可以提前领取养老金，但是你可以给祖国做贡献的时间却少了，换句话说，你的工龄少了，工龄少也就意味着养老金拿的少了。

有人觉得晚退休不好，只能延后领取养老金，但是你给国家做的贡献多了时间长了，退休后过祖国也自然不会亏待你，工龄相对而言就增加，也就意味着你的退休时候的养老金相对就多了。

所以，国家的政策相对而言是公平的，站在不同的人角度会有不同种的理解。不过对于档案年龄与客观事实不符的情况大可不必纠结，顺其自然就好。

如果大家对于有社会保险政策不理解的或者是有其他需求的可以随时私信我们咨询。