为进一步建强村级干部队伍，增强农村基层组织活力，提高基层*党**组织的凝聚力和战斗力，今年以来，临邑县林子镇*党**委从“蓄活水”、“提素能”和“严管理”三个重点持续发力，切实提高村干部履职能力。
聚焦“蓄活水”发力，下好人才储备“先手棋”。 坚持择优选拔。把政治标准放在首位，通过换届选举选拔综合素质高、带富能力强、热心为群众服务的优秀人员担任村*党**组织书记，并兼任村委会主任、村集体经济负责人，实现“三个一肩挑”。镇*党**委会议定期研判“头雁”队伍建设，不断优化提升“头雁”队伍。做实“头雁”储备。实施“头雁培育工程”，对准35岁以下的入*党**积极分子、退役军人、热心农村工作的知识青年、个体商户和农村致富能手，深入各家各户调研摸底，建立人才库。截至目前，全镇已储备28名“头雁”后备人选，84名35岁以下后备干部，为培养“领头雁”种下“好苗子”。
聚焦“提素能”发力，下好能力提升“致胜棋”。 精准定位按“需”施训。按照“缺什么、补什么，用什么、学什么”的培训思路，通过召开村干部座谈会、发放征求意见表等方式，广泛征求村干部对业务培训的相关意见建议，并结合村干部年龄、知识、结构等因素，规范培训内容，制定培训方案，分批次有针对性地开展培训，着力提升村干部能力素质。目前，林子镇已开展村干部专题培训3次，培训达450余人次，实现新进村干部培训全覆盖。精准培训配“方”施训。按照因人制宜、学有所用的原则，结合村干部个人经历、知识结构和培养方向，推荐村干部到镇*党**建办、集体经济办、乡村振兴办等部门跟岗锻炼，同时实行一名*党**政班子成员带一个村级干部的“1+1”结对培养方式，由*党**政班子成员定期进行谈心谈话等交流活动，关心跟岗村干部的思想动态，推动跟岗村干部在实践中经受磨练、锻炼成长，实现“1+1＞2”的效果。精准对象提“档”施训。为有效解决全镇村两委”干部学历层次偏低等问题，鼓励村干部进行学历提升，以适应当前乡村振兴对科技型、知识型、经营型村干部的需求，对参加学历提升的村干部及后备力量进行管理与考核。村干部学历提升期间学习表现情况，同步纳入村干部绩效考核、年度考核工作，实现“工学同步”。目前正在开展学历提升“两委”干部2人。
聚焦“严管理”发力，下好队伍建设“长远棋”。 包保帮扶凝聚合力。根据乡村振兴驻村帮扶体系和*党**建引领基层治理工作要求，每村由一名*党**政班子成员或副科级以上干部按照“一包全包”的要求进行包保帮扶。督导检查强化落实。由镇*党**建办联合镇重点工作督查组，形成工作合力，对村“三会一课”、坐班值守等工作进行督查，严肃查处在工作中推诿扯皮、落实不力的村干部，对存在问题且在整改过程中不听从工作安排、群众意见大、整改不到位的干部严肃追责问责，调整撤换，并将相关情况作为全体村干部年度考核的重要参考。阳光谈话激发动力。坚持*党**性、平等、诚恳、求实基本原则，做到“三轮沟通”，即乡镇*党**委书记、纪委书记、组织委员与辖区内村*党**组织书记每半年开展1次阳光谈话，截至目前，已开展阳光谈话 3次。通过常态开展村级“一把手”阳光谈话，及时了解农村*党**组织书记思想、工作动态，见人见事，见根见底，激励农村*党**组织书记干事创业、担当作为。
临邑县融媒体中心记者许蓓报道 供稿：林子镇