针对*党**员活动难组织、作用难发挥、表现难考评等问题，文水县采用农村*党**员积分管理制办法，在刘胡兰镇先行先试，对*党**员和入*党**积极分子全面实施精细化、科学化和规范化管理，用积分记录*党**员和积极分子变化、衡量*党**员和积极分子作用。
紧扣“实”字 科学设置积分指标
刘胡兰镇*党**委根据各支部*党**员年龄、职务、身体状况和工作特点，将*党**员分为支部委员、无职*党**员（无*党**内职务）、流动*党**员、年老体弱*党**员4类，制定基本分、加分项、扣减分、一票否决项四项评分内容，对*党**员积分根据不同级次确定不同赋分标准，并分别进行量化细化，确保积分指标设置合理。同时，将入*党**积极分子纳入积分管理，明确积分加减细则，增强发展*党**员工作的规范性，杜绝入*党**积极分子凭感觉入*党**的情况发生，真正激发入*党**积极分子参与支部治理的积极性和主动性，真正把宗旨意识强、*党**性觉悟高、符合要求的入*党**积极分子纳入*党**员队伍。
紧盯“严”字 加强运行流程管控
清晰的制度执行流程对于*党**员积分管理的落地至关重要。
严格积分档案管理
在工作开展之初，通过设计简单清晰的积分表、安排支部委员统计“算分”、建立*党**员积分信息档案、做好积分上报等环节的责任分解，实现了积分制度的高效率运转。
抓好积分公示公开
各支部在*党**员活动室，悬挂*党**员参加“组织生活日”（文水县将三会一课、主题*党**日进行制度化、平台化管理，明确每月1、2、3（节假日可顺延）在全县各级*党**组织开展“组织生活日”活动）签到表，明确参加情况；每季度公示*党**员积分情况，接受*党**员、群众监督，确保了积分管理的公开透明。针对个别*党**员对个人得分认定或其他*党**员得分认定有异议的，可向*党**支部或者镇*党**委反映，*党**支部或镇*党**委认真及时做好信息复查和审核，切实保障*党**员、群众的知情权、参与权和监督权，确保此项工作的透明和公平。
建强积分考核小组
要求支部成立*党**员积分制考评小组，支部书记担任组长。考评小组每月对支部*党**员个人申报加分事项进行认定与评议，并按季公开通报考评结果，接受*党**员监督，确保考评合规、赋分公正；积分制日常管理工作由专人负责，做好积分制管理档案整理工作，按月收集整理支部*党**员积分申报表，并将汇总结果呈报积分制考评小组进行认定评议，并提交镇*党**委备案。
紧抓“管”字 突出结果激励作用
*党**员积分制管理的落脚点在于结果的实际运用上，如果积分算出来了，但是没有运用，那么这项制度的公信力就会受到质疑。镇*党**委积极抓好积分结果管理，始终在“管”字上用力。
将积分结果作为*党**员民主评议、推先推优的重要依据
根据*党**员的积分总分和排名作为划定优秀、良好、合格、不合格*党**员的主要依据，并给予一定的物质奖励或精神鼓励，对于年度积分排名在前列的*党**员优先推荐给上级*党**组织作为优秀*党**员、优秀*党**务工作者候选人，形成鲜明的积分运用导向。
将积分结果作为进行*党**员培养、教育、管理的必要依据
对积分较高的*党**员进行重点培养，作为支部班子后备人才进行储备，对于积分较为平稳的*党**员给予鼓励，充分调动积极性。对于积分排名较为靠后的*党**员，及时进行谈心谈话，给予提醒。对于长期不参加*党**组织活动的*党**员，下发《*党**员提醒卡》，并按照组织规定采取组织措施，进一步提升积分管理效果。
将积分结果作为积极分子入*党**的重要指标
将入*党**积极分子的积分管理情况一并公示上墙，并进行动态更新管理，培养时间达到一年且近一年内积分达到80分的入*党**积极分子，根据积分排名，按照程序积分靠前的优先确定为发展对象，进一步确保了*党**员队伍的纯洁、可靠。
紧跟“督”字 提高工作开展实效
针对*党**员积分管理中，部分*党**支部存在畏难情绪等情况，镇*党**委积极进行教育培训，抓好思想统一，成立了由组织委员任组长，*党**群服务中心主任任副组长的专项督导小组，严格抓好*党**员积分管理日常督导，同时明确各支部*党**员积分考评工作落实将作为年终评先树优的重要参考，作为五好支部评选的重要依据，以此进一步提高村级*党**组织对*党**员积分制管理工作重视程度，引导各支部严格落实*党**员积分管理工作，推动*党**员积极参与日常学习、支部活动、志愿活动等内容，确保*党**员积分管理收到实效。（王迎新 马君 供稿）
来源丨刘胡兰镇*党**委