这是一个非常严重的问题，因为拒绝招聘纹身员工可能会引起一些公众的不满和*制抵**。但是，我们也需要考虑到老板的立场和利益，他们可能有自己的考虑和担忧。对于女老板受到电话威胁的情况，这是不应该发生，我们需要尽采取措施保护女老板的安全权益。
在这种情况下，我们可以考虑以下几个方面的解决方案：
- 加强对纹身员工的管理和规定：老板可以制定一些规定，例如限制纹身的大小和位置，以确保员工的形象符合公司的形象和要求。这样可以减少一些纹身对公司形象的影响，也可以让员工更加专注于工作。
- 增加员工的福利和保险：纹身员工可能会遭受社会歧视和不公平待遇，因此，公司可以增加员工的福利和保险，以保护他们的权益和利益。
- 加强对电话威胁和骚扰的处理：公司可以采取一些措施，例如安装监控设备和报警器，加强保安力量，以确保员工和老板的安全。
总之，这个问题需要我们从多个角度去考虑和解决，希望能够尽快找到一个合适解决方案，保护员工和老板的权益和利益。
