相信很大的一部分人对买断工龄这种做法还是很熟悉的。但是有一部分人对“买断工龄”还是不太了解。首先，我来先跟大家介绍一下什么是“买断工龄”。
我们知道，在中国的公民退休年龄一般是男性60周岁左右，女性55周岁左右。但是，说一句实话，到那个时候，企业根本就不需要这么大年纪的员工，在领导人的眼里，这只会浪费公司的资源，这个时候，他们更加喜欢的是比较年轻并且有对新时代工作技术很了解的青年人。因此，才会有“买断工龄”这么一回事，一直帮你交社保金到你退休，可是你不需要上班，同时也没有工资拿。企业职工一次性买断工龄的做法，符合劳动法吗？听听专家怎么说。
首先，我们看下为什么社会上还是有很多“买断工龄”的行为出现。从积极的一方面来讲的话，每个公司都会不定时的裁员，可以让公司更好的运转，这是同样的道理。买断工龄针对的主要对象就是一些比较老的员工，在公司里可以说是可有可无的存在，对企业来说没有太大的需要。尤其是一些企业在进行转型的，如果你符合“买断工龄”要求，可能就要提前做好失业的准备。
其次，总体来说，“买断工龄”还是避大于利的。这些富余人员往往有一个共同的特点。年龄偏大、文化偏低、缺少现代科技知识和技能，即使是回到社会上，也很难再找到工作。再加上“买断工龄”，企业将一次性付出巨额资金，这样一来，很可能也会造成企业的经济困难。
最后，要告诉大家的是，企业职工一次性买断工龄的做法，是不符合劳动法的。再一个要提醒大家，不要因为眼前的利益，就草草的把自己的工龄给卖了！到时候，国家的一些优惠政策，对工龄是有硬性要求的，那可就得不偿失了！对此，大家有什么看法呢？