扎克伯格

Facebook的缔造者扎克伯格，他的辍学经历一直被媒体和公众津津乐道。尤其是电影《社交网络》的放映之后，在大家的心里，他更是叛逆者的代名词。

在电影里他被塑造成这样一个人物，他没有读完大学，总是表现出一副桀骜不驯的样子，一旦做出决定就义无反顾地往前走。这部电影从未展现出他对休学一个学期持反对态度。

事实的真相是什么呢？在扎克伯格要读大三前的那个夏天，他在帕洛阿托经营了好几个项目，其中一个项目就是脸书的网站。这个脸书项目早在7个月前就开始运行，用户数量已经超过20万。即使在扎克伯格为脸书筹集资金时，当风险投资商迪尔问他是否要辍学这个建议后，扎克伯格也是否定的，他计划回学校继续读大三。

多年以来，当我们看到各种自媒体打出“辍学者扎克伯格”时，就自然而然地认为他对辍学这件事情是持积极态度的。其实包括世界首富比尔盖茨在内，当他运营的公司快速发展的时候，他也并没有冲动地选择退学，而是连续休学而已。

那么，在校想创业的大学生，契机要达到什么程度才足以辍学？职场沉浮数载的职员，时机要到什么时候才适合辞职呢？

一、跳槽能否成为打破职业壁垒的利器？

做职业生涯规划师的王老师，在他做过成百上千个生涯困惑者的咨询后，他发现一个大概率事件。那就是三分之二的来访者最初都是带着这样的问题来寻求帮助的，那就是：“老师，你看我可以转换到哪里工作？”

其实，咨询下来你会发现，他们大都所谓的跳槽、职业转型，这些说法往往是一个职业困境的借口，却让跳槽成为了替罪羊。

那么跳槽背后的真相是什么？背后往往有三类情况。

1、跳槽是因为职业能力不足的逃避

小丽是我们公司的销售员工，她是学理工专业的大学生，沟通能力欠佳，逻辑思维能力很强。入职三年下来，她做得确实很辛苦，而且勤勤恳恳。业绩虽然没有垫底，但是一直在中下游徘徊。几年下来，这位昔日的重点大学生没有获得成就感，想通过跳槽来实现工作的转型。

其实这位小丽是明知自己的特点，却非要把弱势发展为优势，而且是在刚入职场这个关键自信建立期。屡次遭受挫折，决定跳槽，而不是分析现有工作中，有什么自己可以依赖的自身特性把它发挥成通用的能力。

如果没有基本的职场认知，没有能力的提升和调整，仅仅通过跳槽如愿进入自己期待的职位，依然很难得到发展。

2、跳槽是因为出现人际关系危机的逃避

职场上有工作就有分工与合作，有工作就有竞争，人与人之间出现摩擦是不可避免的。但是如果合作者之间心生罅隙，并且互相掣肘，处处刁难，那么不仅工作心情不好，还会影响到职业的发展。毕竟我们成年人刨除睡觉、吃饭的时间，可以说80%的时间都在职场中度过，如果人际关系出现危机，那么工作会变得很难熬。

辞职，另谋出路实属无奈之举。

3、跳槽是因为到了职业的倦怠期

我有一位阿姨，是省重点中学的数学教师。四十多岁，硕士毕业。在其他人看来受人尊重的职业，她却早就厌烦了重复的内容。她对教学缺乏热情。

职业中的倦怠期多数出现在从业十年后，而在一个领域工作十年以上，专业能力需要提升的地方都已经提升，职位晋升、收入增加这些价值回报又不可能有太多的增长，对于职业未来，不甘心就此停滞，倦怠就会出现。

通过以上分析，你会发现很多有跳槽想法的职场人士，他们的职业转型方向并不清楚，只是对现实职业发展中出现的问题产生逃跑的想法而已，并且有时候还来自亲朋好友的干扰。

在此情况下，非理性的选择，一定会带来不理想的结果，看似是尝试，其实是“折腾”。

二、跳槽之前，远离三类盲点

第一类盲点 对于不熟悉职业的“白日梦”

中国有句谚语：媳妇都是别人的好，这句话也同样适用于职场。我之前的第一份工作是在移动公司做客户经理，每次拜访客户他们都会说：“你们是央企，工资肯定很高吧，待遇一定很好吧！”殊不知我们单位内部却流传着这样一句玩笑话“拿着卖白菜的工资，操着卖*粉白**的心”。

可能有些夸张，但是也反应了职场人士的一种心理。自己没做过的职业都是好职业，在自己的职业发展出现问题时，第一时间就会想，我能不能跳槽过去啊？我能不能转行啊？

我想告诉大家。千万别意气用事，下面这几类职业就是特别让人动摇的行业。

1、兴趣类行业。比如旅*行游**业、健身行业。既可以出去玩、保持身材又可以赚钱，真正的是把玩与事业完美结合的行业。听起来很美，但你看到涂着防晒霜，依旧晒的黑黑的，每天跑一趟长城的导游们，大冬天北风呼呼的吹，早上7点在故宫集合，一天吃不上饭拿饼干充饥的导游们，或许你就会明白当旅游变成了工作，他们也就失去了当初的兴趣和热爱。

2、帮助他人的行业。心理咨询师、培训师、职业生涯规划师，播音主持人，是不是听起来感觉很高大上的职业？既能帮助别人又能赚钱。就拿培训师为例，外行人看到的就是能说会道，殊不知每一位成熟的讲师都有多门绝活以及专业知识，可以应对各种场合，除了专业知识以外、课程设置能力、个人魅力、演讲能力、积极的心态等等都是缺一不可的要素。这些没有时间的磨练，我们外行人是很难做到的。

3、自由职业和创业。当自媒体盛行，微信里到处充斥着“月入百万”的信息时，你是不是也蠢蠢欲动？你只看到了极个别成功的案例，却忽视了99%已经失败的案例。自由职业者看似是一个个体，其实却是一个能力要求更高的职业，你要有自己的“特色产品”，还要有将你的产品如何变现的价值链，一个人要具有一个团队的能力。而创业者更是需要承担巨大的压力和风险，忍受各种辛苦和委屈。

那么，我们如何破解看起来很美的职业呢？

解决第一类盲点的唯一办法就是加强对该行业的了解。了解一个职业，只需要真正搞清楚以下几个问题即可：

• 这个职业入门要求是怎样的？
• 这个职业的发展空间是怎样的？
• 这个职业的价值回报是怎样的？
• 这个职业最大的缺点是什么？
• 这个职业最好的企业和最牛的人都在哪里？

第二类盲点 对自我缺乏认知

老子说：知人者智，自知者明。

对自我认知越清晰，就越容易寻找到符合自己特点的职业。实际上，自我的清晰认知会促进一个人有意或者无意地接触相关职业。在职场生涯中，我们要不断地对自我进行持续认知：认知自己的职业价值观，认知自己的兴趣去向，认知自己的性格特点，认知自己的能力优势，认知自己的行为模式。

那么对自我认知的方法是什么呢？

有目的的进行探索，并及时归纳总结。在具体工作中，我们会发现我们喜欢做哪一类事情，或愿意与人交往、或愿意埋头于数据和事物的整理；我们还会发现自己对某些价值特别看重，或是看重成就感，或是更看重自由安逸。对这些发现的总结，就可以帮助我们认识自己。这是一个持续认知的过程，随着你的年龄、工作阅历、经历的事与人越多，你的认知可能还会有更多的可能性和拓展性。所以说对自我认知的探索是一个持续、长久而且需要时时更新、归纳与总结的过程。

第三类盲点 不做投资效益产出比的分析

很多人认为，投出效益产出比是用在项目可行性分析报告中的公式。其实，你的职场转型，你的跳槽也是需要对投入和收益进行充分评估的，只不过体现出来的形式不是数字而已。

有位高新产业的工程师朋友告诉我，他想辞职考公务员。问其原因，因为他的老板不重视他，所以他想辞职，问了周边相同行业的朋友，得知每家公司都差不多。这时候家里人又希望自己找一个稳定的工作，所以他就想辞职回家考公务员。

所以说很多人的跳槽，不是基于理性的分析，而是“冲动”下的激情之举，而这种情况下做出的选择，往往后悔的居多。

我们如何知道自己是不是盲目的跳槽？

首先我们要搞清楚这两项。即适应原来的领域或者工作，另一类是跳槽后的行业、组织或者工作。

两项中涉及的各个评估要素

如果这两类情况的价值、成本和风险都按照以上图中要素进行考虑，到底是否应该跳槽，应该迎刃而解。

三、跳槽有成本，不要幻想一蹴而就

任何的职业转换都需要成本，即便是一次跳槽，即使是薪水增加、职位晋升的跳槽，也需要一些转换的成本；例如人际关系需要重新建立与维护，客户关系需要重新梳理与建立、工作文档需要重新梳理，就连上班的路线都需要重新熟悉。这些都是隐藏的成本？

但是，这是工作跳槽必须要面对的一个环节。在这个环节中，并不是要求我们跳槽必须是完全无损的转换，而是一次收货价值大于投入成本的转换。

所以说跳槽是有成本的，以下表格是一个投入产出比的思考框架，里面的内容你可以根据自己行业的特点进行增加和删除。关键是，通过这样的梳理和思考，帮助自己清晰定位和做出理性的决策。

希望以上内容，对有想跳槽的职场中人带来帮助和思考。