直属上级

人力资源部经理

直接下级

无

内部联系

各部门

外部联系

培训机构

职位总体目标

具体负责本公司的人力资源管理工作。

工作职责

职责一：负责人力资源管理工作的具体执行

1． 审核各部门人员需求申请，并按审批意见进行招聘工作。

2． 负责制定新员工培训计划并具体执行。

3． 具体负责制定并实施员工培训计划。

4． 具体负责落实公司员工招聘。

5． 负责协助员工绩效考核管理系统的修订并负责具体实施工作。

6． 负责具体落实企业文化的宣导工作。

7． 负责管理员工档案、劳动合同、保密协议及薪酬合同。

职责二：其他工作

8． 协助处理公司员工对上级的各类投诉。

9． 协助公司会议的筹备、组织、布置工作。

10．完成直属上级交办的其他事项。

任职资格的基本要求

必要教育程度：

不低于管理类专业大学本科水平的管理理*功论**底、知识结构和综合素。

专业要求：

人力资源或管理类专业。

必要工作经验：

2年以上的专职人力资源管理经验。

必要的知识/技能：

1.熟悉现代企业人力资源管理。

2.出色的沟通技巧和协调组织能力，富有亲和力。

3.善于总结各岗位工作中的优缺点。

4.对建材行业特性有一定程度的了解。