注意！毕业季已然来临，应届生开始加入求职大军！！！

2019届全国普通高校毕业生预计将达到820万人，创历史之最！打开搜索引擎，关于应届生就业的信息就不断涌入眼帘，与此同时，行业前景、城市发展等调查报告也在各平台长期置顶。

老猫作为820万毕业大军的一员，面临身份的转变，一开始他是满腔热血，誓要干一番大事业，每天叫醒他的不是闹钟，而是对职场的向往。然而经过一轮又双叒一轮的面试后，依然得不到合适的offer，面对陆续离校的同学，老猫愈发感受到焦虑。

难道，毕业真的会变成失业？

本以为自己十项全能，但面试那一刻才发现自己一无所知，面对逐年上升的就业压力，无从是好。

都说失业是中年危机的体现

然而此刻没有offer的你，已进入青年危机

很多人和老猫一样，毕业即陷入了尴尬的地步。与其继续焦虑不安，不如先根据职场初阶3步曲，循序渐进地进行分析，更好地在职场博弈中取胜：

01 看清自己，摸清行业

大学生之所以在进入职场的时候遇到困境，很大的原因在于他们对自身和职场还存在着很大的认知偏差。

新华网发布的《95后谜之就业观》调查显示，有33%的人最向往的职业竟然是网红。

618刚结束，获利最大的无疑是电商行业，而紧跟其后的非网红莫属。门槛低，自由，高收入......很多人都被网红风口上的红利所吸引，趋之若鹜。

“口红一哥”李佳琦，在屏幕前永远都是情绪饱满，金句频出，但屏幕后的他却是一个比996更心酸的007。看上去几分钟的视频的背后却是长达几小时的工作，每一句话看似脱口而出的梗都是经过无数次练习演绎的结果。

“你可以稍微停下来吗？”“不敢，也怕。”成功后的李佳琦直言一刻也不敢松懈。

所有的成功都不是偶然，在任何领域想要取得成就都是需要深耕的。网红的本质是内容输出，一夜爆红的背后都是无数次经验的累积。成功并不在于一开始你是否赶上了风口，而在于你在整个过程中的沉淀，所谓厚积薄发，大抵如此。经常刷微博或看B站的伙伴可能会发现，所有的网红博主都带有一个前缀，如美妆博主、音乐博主、游戏博主等，而这个前缀便是就是TA在那个领域内日常沉淀的功力。

风口赶上了，然而由于积淀太少，还没长好翅膀，就被风吹走了

天底下没有轻松的职业，所有在你眼里显得简单的职业，都表明了你对这一行的了解还停留在表面。永远不要低估任何一个岗位的门槛，360行虽然行行出状元，但要成功可不容易；更不要高估自己的能力，试问有多少人当网红能超越李佳琦？

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目前大部分的应届生所困扰的，都与【没有正确地认识自我】有关

知己知彼，方能百战百胜。然而很多人却被困在“知己”这一节点上，进退两难。

尽管你在社团再优秀，但在职场老炮的眼中，也不过是一只菜鸟而已

“四十而不惑，五十而知天命。”很多事情我们不能等活到40岁再去明白，而在踏进职场这一步，就需要清晰地了解到自身的状态，才能怎么衡量自己的价值所在。

但自身状态具有一定的隐秘性，不能从旁人的口中得知，也不是进入职场后就自然而然习得的，还需要自己去挖掘，才能逐渐显露。但其中的过程需要花费大量的时间和调研，或许等挖掘了，也早已被社会磨练成型。

进入时空穿梭机，寻求“知己”： 你真的以为，核心能力=核心价值？

通过评估自身当下的状态，找到自己的优势和潜能，明确行动改善的方向，形成新能力，才能挖掘出自己的潜能所对应的价值，一击即中心仪的岗位。

02 匹配自身的价值观

再好的学历也不一定能找到合适的工作，是否能走更远还取决于自身的价值匹配度。

许多学校都会开设职业生涯规划的必修课，然而很多伙伴都没有认真对待，面对职业评估也不以为然，自然而然也就对个人定位不准确，就会像老猫一样，仅凭一腔热血在职场上打滚，却不知道什么样的工作和企业才是最合适自己的。

对你来说：找工作时，哪个因素是最关键的？

冰冰出生于医学世家，尽管她对行医无感，但迫于父母的期待，毕业后选择了当医生，尽管收入高、快上手，然而她却开心不起来，她喜欢扁平式的工作环境，但医院紧张的气氛和层级压迫给她带来巨大的压力，让她很痛苦。

经过多番挣扎后，冰冰终于提出了辞职，并去了朝九晚九的广告行业，很多人对此都很不理解，有大医院的光环，医学世家的背书，光鲜亮丽的岗位，怎么就突然选择失衡了呢？

行业没有对错之分，当医生确实是很多人的理想职业，但由于每个人的工作价值观不同，所以会做出不一样的抉择。冰冰进入广告公司后，遇上了一群志同道合的同事，并通过自己了能的口才得到了更好的发挥空间，虽然经常熬夜很累，但当提案通过后，得到的是做医生时无法得到的成就感。上周得到了冰冰的最新消息消息，因为做事方式被领导赏识，被提拔为主管。

工作价值观影响着我们日常工作的行为方式，并决定了我们的职业生涯规划。当选择了与自身工作价值观匹配度高的职位时，潜能才会被更好地挖掘。

选工作，表面看起来选的是行业和岗位，实质上是选未来人生发展的方向。虽然很多人会教你该如何挑公司、谋福利，却鲜有人告诉你怎么发现自己适合什么样的工作。

只有对自身的工作价值观有了正确的认识后，才能提高择业的精准度，降低职业转换的成本。以“价值观”为基础的人才匹配与激励发展的工具【职业脸谱】，融合心理学与组织行为学（管理学）两大专业领域的工作价值观概念，通过解析我们在工作中对自身驱动最大的因素及自身对工作的关注点，与企业价值观的吻合度等，进而分析出该应聘者适合发挥的工作环境与压力等级是否与所应聘职位相匹配，不仅能让我们进一步澄清和认识自身的价值取向，还能提高工作中的投入度和满意度。

工作除了提供生活保障外，还能让我们成为一个预料之外更好的自己。有意识地发现“真我”，或许比立即做出选择更重要。