5月初，国家统计局发布2022年城镇单位就业人员平均工资数据，其中显示教育行业中领导的平均工资是普通一线老师的1.74倍，而教育行业的人均年工资达到了12万，相当于刚刚达到月入一万的标准，这样也打破大家对于老师的固有印象，稳定高薪可能从来都不跟他们搭边。
又有人争辩，即使刚刚过万但对比其他行业已经很多了，全国的年平均年工资才11.4万，真正高出了6千多呢！但我们不能否认，老师是一个靠资历、靠履历堆上去的高薪，更不用说编制问题，可能你认识的光鲜亮丽的老师，只是一个学校的合同工，低价有可替代！
更有大部分的一线老师看过数据就直接沉默，今年又是被平均“高薪”的一年，拿着基础工资却要操着老板的心思，实在是难熬！毕竟比他们拿得出手的高薪行业实在太多，比如这几年都爆火的信息技术和互联网行业，每一个单拿出来的起薪就是7000+。
那教师们倒挂的薪酬又是怎么造成的呢？主要有这几个方面：①地域差距，富庶的东部比中西、东北的起点高；②城市差距，一线城市就是高薪留人才的；③层级差距，一线老师干的是最多的活，领最少的工资。
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