上汽通用买断45岁以上员工工龄事件快速爆红网络。官方马上出声明表示谣言，但事件远远没那么简单能降温。而是大环境下裁员、买断员工工龄的企业确实存在。随后深圳招工现场一句＂86年以上的可以回去了＂更是直击企业与员工之间的裁员矛盾。
上汽官方声明
而作为企业的国企或私企它们在大环境下出现亏损自救。85%会选择收缩生产线，从而裁走一部份人退回家，一般具体做法是根据员工在企业的工作年限、薪资、岗位等条件，结合企业的实际情况双方协商并报备相关部门批准，由用人单位一次性支付一笔费用，从而买断解除双方劳动关系达到裁员目的，而富余人员和大龄员工将是被协商的对象。将被迫离开这家企业另谋其他工作。
某网站招聘信息
但现实往往是最残酷的，拿着10-30万赔偿金能做什么，这个年龄上有老下有小，房贷、车贷、孩子各种教育培训都是钱，而自己以是中年37-50岁，还能去哪工作就像深圳招聘现场说的＂86年的可以回去了＂80-90后刚好在这个年龄段怎么办？你能改变大环境下的现状，2023年我看了各大网站招聘信息也是当头一棒，招聘基本是18-35岁为主，如果人数过多去面试一个岗位那么30-35岁都没任何优势。
中国又是工业为主的国家，同时也是全世界最大的汽车国。几乎每个城市都有产业链。有产业链就需要人员进厂工作。那么如果企业以大环境或45岁高龄为由，买断解除劳动合同，这批45岁的人再出社会去哪找工作，而企业要招的是18-35岁人员。专家建议延迟退休到60岁，那么问题来了这中间近20年在哪工作可以到退休？#头条创作挑战赛#