打工人“摸鱼文化”已经在员工心中得到高度认可，但对公司老板和管理者来说，似乎并不是件“好事”。
这让我想起了去年的一则新闻：福建某公司老板为防止员工摸鱼，深刻抠光公司所有员工的电脑Alt键。
当时，福建福州某公司员工上班时发现，自己键盘上的Alt键不见了。随后男子发现不止自己，全公司的Alt键都不见了。
男子与同事去查监控时发现，抠走Alt键的人竟是自家老板。随后员工立刻想到，老板是为了防摸鱼才这么做的。
没有了Alt键，相当于禁用了“快速关闭窗口”和“快速切换窗口”功能，方便了老板随时查岗。老板的做法也是让人哭笑不已。
你允许你的下属摸鱼吗？
不少网友表明了自己的观点，打工人表示：
摸鱼可以，但是不要当着领导的面摸鱼；
摸鱼是为了短暂的休息，工作一茬又一茬，长期下去会身心疲惫；
老板领导们也会摸鱼，我摸鱼也正常···
也有管理者们现身说法：
管理者需要的是员工按时完成工作任务，上班摸不摸鱼，和他是不是完成工作任务没有必然关系；
属下只要完成我布置的工作，摸鱼不摸鱼我不会管的，只是别被其他人看到就行，不然会让我陷入要不要批评你的尴尬境地。我是看结果，你要是天天不摸鱼，但事情做得一塌糊涂，我一样想换掉你，你要是工作高效，迟到早退我都会给你打掩护；
中层管理者不要管太细，还是要从业务结果和团队状态入手···
- 以上观点源自知乎网友 -
从大多数网友的态度来看，总结起来就两个观点： “带薪摸鱼”不是不可以，关键是工作要有结果，但不能太过分，让领导批评你也不是，不批评你也不是。
我也认同这样的观点。但如果你的工作可以允许你长期摸鱼，是工作量问题，可能对部门其他人来说不公平。
同时这个公司的人员也是有富余的，人效不高，也不利于员工的成长，如果你是对自己要求比较高，比较有规划的人，那你完全可以选择更具挑战、上升空间更高的工作。
工作早就做完了除了摸鱼能干什么？
公司是需要讲究效益的，可以在工作比较疲乏的时候休息，也可以在没那么忙的时候偶尔摸鱼，前提是领导交代事情时办事要靠谱，岗位需要你时能顶上。
但是也有一些工作效率比较高的员工， 他们经常早早完成当天的工作量，剩下的时间除了摸鱼还能干什么呢？
毫无疑问，这类员工是工作能力比较优秀的，也有很大的工作晋升空间，如果你不想一直待在基础岗，当你忙完了当天的事后，你还可以做更多的工作规划。
比如自己的工作是否能进行规整，是否有更好的方案？是不是可以了解同部门其他人的工作，他们在做什么？你是否可以提供帮助？
当你主动去做这些事情的时候，不只是在帮公司和同事提升效益，也是在帮你自己。
如果你想在职位上有所晋升，比如下一步是做部门内的主管，那你就必须要了解部门其他人的工作，之后才能作为管理去协调安排。
这一点在职场是共通的，无论你是基层还是管理，你想往上走，就要了解学习你本职工作之外、与公司效益提升相关的其他事。
在我们公司，你想首先成为部门的主管，那你就要学习成为主管要具备什么条件？需要哪些方面的能力，如何去提升自己？当你成为主管，做好主管本质工作后，你又可以规划下一步要成为什么？
在这个过程中，作为直属上司，要在必要时候给予员工方向指导。
一个重视员工职业发展成长的公司，一定会给你提供职业生涯晋升通道。
很多刚毕业的比如应届生、年轻人在选择公司时，应聘公司标准其中有一条，就是希望能学到东西，得到锻炼，其实这样的说法比较模糊。
要怎么挑选？就看这个公司有没有对员工的职业晋升做规划。
你在一家公司干三年五年都不挪位升职，你心里也会犯嘀咕，等到离开时才发现，职业生涯又回到了起点。三年前起点是五千，三年后还是五千、五千五、六千···
延迟满足VS即使满足
当然你也可以自己忙完了选择摸鱼，但这只是短暂的快乐，对你在职场的晋升并没有成长性。
之前看到一个词—— “延迟满足” ，想分享给大家：
美国心理学家做了个实验，给一群小朋友桌子上放一个糖。然后告诉他们，如果如果他们一小时之后吃这个糖，就会得到两颗，最后结果有少部分小朋友获得了两颗糖。
据统计得到两颗糖的小朋友日后的事业，生活都很成功和美满。
这就是“延迟满足”，*制抵**诱惑，放弃眼前的享乐快感，做好准备迎接日后的幸福成功。比如每天坚持读书学习，健身锻炼，投资、储蓄等等。
这些行为都有一个特点，需要我们长期坚持、有长远的发展眼光，会长期持续地让我们有所收益。
有“延迟满足”，就有“即时满足”、“超前满足”。
从字面意思也很好理解， “即时满足” 就是活在当下，享受当前的体验。比如工作做完了就摸鱼，下班回家追剧、打游戏、刷视频等。
适当的“即时满足”可以让我们放慢脚步，享受生活，短暂地休息是为了更好的出发。
但如果一直处于“即时满足”状态，虽然它可以让你处于当前短暂的快乐，但是一到要结果的时候，比如到了年底，回顾年底制定的目标，却发现完成的寥寥无几。
“超前满足” ，就是超前满足自己的要求，提前享受。比如借债，超前消费等，这个要看个人情况适当调整。