在朋友一个招聘的页面上看到了一个应届生投过来的简历，只有一项，就是TA大学4年的教育经历和求职意向，其余内容全部空白。
面对这样的一份简历，我的心里还是觉得有些不舒服，还是想唠叨两句。
可能会有人辩解说，人家就是学生嘛，是职场小白嘛，没有任何职场经验嘛，你让人家填什么呢？
所谓的职场小白，就是职场为零，是一种空白，于是就把简历也搞成一张空白的白纸，这似乎在逻辑上是没有问题的。
如果招聘是单向的事情，这么说似乎也可以讲得通，但这是一个双向的互动行为，那么，就需要站在用人单位的角度来看待问题。如果你是一个HR，你看到这样的简历，会怎么想？怎么办呢？
你会不会觉得对方的态度不端正，有点不负责任，有点自暴自弃呢？
你会不会直接把这个简历删除或者忽视掉呢？
你会不会马上把时间花费在那些简历填写的比较完整的应聘者上面呢？
公司不招应届生，或者对应届生持排斥态度，这是一种误解，至少是一种偏见。
实际上，应届生有很多优势。
TA没有工作经验，所以TA不会固执己见，一般都比较虚心，都会很认真。
TA是职场小白，所以没有沾染职场上的一些不良习气。
TA年轻，所以会天马行空，有很多大胆的想法，这些想法也许正是公司想要的。
TA年轻，所以能够理解年轻人的需求，能够抓到年轻人的痛点和痒点。
……
所以，有不少的公司愿意用应届生，虽然培养他们要花费一些时间和成本，但却可以给公司注入活力，而且是很好的人才储备。
那么，没有工作经历，没有项目经历，没有培训经历，又该填写什么呢？
你如果发表过文章，你可以说说，阅读量怎么样？反响如何？
你如果策划过活动，你可以说说，你在里面承担什么角色？体现了你什么能力？
你如果做过小买卖（一般流行的说法叫“创业”），你可以说一说，你采取了什么策略？获得了什么效果？销售量如何？利润怎么样？
你如果……
总能找到一点可说的内容，能体现你能力的内容，哪怕是你的爱好，哪怕是你读了一些书，哪怕是你钻研过某个事物，都是可以的。
因为HR会透过这些信息来对你做一个初步判断，把你安排在哪个岗位？能不能胜任？需不需要面试？这些决定都是建立在信息判断的基础之上的。
既然是双向的一个举动，那么就需要同理心，就一定要站在对方的角度思考问题。
至于怎么写好一封简历，该填写什么内容，网上有很多高手的分享，甚至有专业HR的分享，可以搜来看一看。
我只是有感而发，也仅仅是有感而发。
写作于2018年7月12日