好消息！中秋小长假
正在赶来的路上！
嗖一下
8月都快见底了
每天叫醒你的是什么
是梦想吗？是责任吗？是爱吗？
不不不！
是生活！
好久都没有假期了
这么长时间的等待已经生无可恋
但是不要急！
删删减减去掉几个周末
距离下一个小长假 - 中秋节
只有十几个工作日啦
惊不惊喜？开不开心？
跟着东东一起去看看
中秋节放假通知来了！
今年中秋节连放三天：
9月13日 - 9月15日
有的小伙伴可能要说
放假与我无关
我照样要上班
中秋加班也没关系
三倍工资等着你！
根据“中华人民共和国劳动法”规定
休息日安排劳动者工作
又不能安排补休的
支付不低于工资的
百分之二百工资报酬
法定休假日安排劳动者工作的
支付不低于工资的
百分之三百的工资报酬
还有一个更好的消息！
下半年，除了中秋你可能还能喜提3个假期！比往年要多一个！
下半年最新版放假通知！
假期①：国庆节
首先就是万众期待的国庆长假
今年国庆节连放七天：
10月1日 - 10月7日
注意！
9月29日（星期日）
10月12日（星期六）
要上班
假期②：重阳节
你看出哪里不同了吗？
今年10月7日正是一年一度的重阳节
换句话说，今年重阳节放假！
这一次
我们终于有时间
陪家中老人过节啦！
假期③：年休假
七天长假还是很给力的吧？
一下子就凑出一个欧洲七日游
但有的小伙伴要说了
七天也不能满足我仗剑走天涯的梦想
快给我再想想办法！
这个时候
就要有请拼假小能手
一起来看看
年假到底能休几天呢？
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根据“职工带薪年休假条例”，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，快来一起了解下吧！
1，年休假标准
带薪年休假是劳动者连续工作满1年后每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。
“劳动法”第45条规定，国家实行带薪年休假制度。2007年国务院颁布“职工带薪年休假条例”（国务院令第514号），明确规定，机关，团体，企业，事业单位，民办非企业单位，有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;
已满10年不满20年的，年休假10天;
已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日，休息日不计入年休假的假期。
2，年休假一般不跨年度安排
“职工带薪年休假条例”第五条规定，单位根据生产，工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
单位因生产，工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
3，未休年休假应支付3倍工资报酬
根据“职工带薪年休假条例”，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。
你们去放假吧！
东东心里只有工作
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来源：东方网