近日， 相关部门公布了端午节放假的通知安排：6月22日到24日共3天是假期调休时间，而6月25日则要来上班（周日），可见大家又要再次经历调休的痛苦 ，这也就引得很多网友调侃道，假日办调休难道真会调上瘾？接下来让我们一起来看看！

端午节放假安排出炉，难道节假日调休上瘾了？

五一过完以后，下一个假期就是端午节，随即就有眼尖的网友发现，端午节和五一的遭遇几乎一模一样，6月22日是今年端午节的日期，其中放假时间集中在22~24日，而25日（星期日）则是上班时间。

言外之意就是法定放假时间也就只有1天，甚至还扰乱了正常的双休，假期过后还要再上班6天时间。

此消息一经曝光，瞬间引起网友的广泛讨论和关注，甚至还有网友戏称，假日办调休难道是调上瘾了吗？不调休难道就没事干了吗？其实每次不管是什么节日调休，都会引起巨大的争议，因为有网友觉得，调休即便凑出3天时间，让我们度过一段美好而又快乐的生活。

但过完假期以后，却发现还得连上一个星期的班，恐怕到时候得累成“狗”了吧，倒不还如放一天假上一天班，然而再休周末两天假， 不过也有一部分网友觉得，调休制度的推出也没有那么让人难以接受，毕竟对于在外打工的人来讲，放假3天时间意味着可以回家。

不过我们要知道，现在的放假时间真的毫无逻辑可言，确切来讲就是该调休的不调休，就比如说清明节，光放假一天时间，哪够我们去祭拜先人、寄托自己的思念之情呢？

另外就是不该调休的假期，却非要硬凑，就比如说五一假期，明明只有1天时间，可却硬是将其凑出了5天时间，可当你发现想出去游玩的时候，哪哪都是人，不是堵在出发的路上，就是堵在回家的路上，最后玩也没玩好，上班上的人想吐出来。

于是就有很多网友在网上吐槽，为了推动各地城市的经济发展，以及旅游业发展硬生生凑出这5天假期，真的不由的赞叹一句 “我们是真心玩不动啊”，还不如正常放假呢，宁愿只放一天假期也不想再经历这样的情况了。

当然有关五一调休这件事，并不是今年才引起网友吐槽的，而且年年如此，年年呼吁。甚至就连央视都出面点评 ：五一调休遭吐槽，还真不是网友“瞎矫情”。

除此之外，还有网友提前打好预防针，表示今年的端午节调休还算好的，到了中秋、国庆才是最痛苦的，因为假期过后需要连上一个星期的班，但好巧不巧，今年的中秋和国庆刚好紧挨在一起，有可能会连放8天假期，这样一来放假前后周末都得上班，真的很容易让人产生疲惫感啊！

调休制度的由来

要知道调休制度其实并不是中国发明的，但尽管如此，调休制度的初衷也是非常好的，就是为了能让大家适当休息一段时间，其中这个概念最初是由一位名叫卡尔·马克思的德国数学家发明，不过国际上最早实行调休制度的其实是应该，由财相贝洛克·斯恩·马歇尔首次提出并执行，时间成立于1909年。

而我国的调休制度则是从2008年才开始实施的，在此之前，我国的法定节假日就只有元旦、春节、五一和国庆，而后在正式实行调休制度以后，便为其增加了端午、清明以及中秋。

然而实际上我国早在1999年的时候，就已经设置过了“五一黄金周”，不过采取的仍旧是调休制度，而且当时就有人提出将双休和假期合并在一起，从而来实行长假制度。

目的就是为了给公民们提供更多的出行机会，同时也能刺激消费者进行消费买单，尤其是为了促进国内旅游业的发展，增加交通、住宿餐饮、旅游等第三方产业的比重。也就是说我国为了“抵消”节假日生产力的综合考量，所以这才有了我国如今的“挪假补班调休”的场景。

调休为何会让人感到疲惫不堪？又为何不取消呢？

1、调休会破坏员工原本规律的休息时间 ，从而导致生物钟混乱，使得我们的身体难以适应新的生活节奏，特别是在长时间的连续工作后，经常更换自己的作息时间，很容易引发生理或者心理上的反应，就比如说头晕、失眠、焦虑等症状。

2、调休会让人在假期前后连续工作很长时间 ，平时我们每周会工作5天时间，休息两天时间，当然这也只是一部分公司的运营机构，然而当我们有了调休以后，就会导致我们在节假期前后两周时间里，会持续工作很长一段时间的工作，这样真的很容易让大家感到身体疲惫，毫无精力，同样也是很多人产生不满的关键性因素。

3、调休有可能增加员工的工作压力和心理压力 ，调休虽然能让大家好好休息一段时间，但会严重影响到团队的工作量和时间安排，这也就导致调休前后员工们都得加班，要知道加班不仅会提高员工的工作质量，还意味着员工必须在这么短时间内，填补完调休时空出来的工作量和要求，增加工作压力。

随后就有网友们提出疑问，为何不能将调休制度给取消了呢？虽然调休可能影响到员工的工作秩序和生活节奏混乱， 乃至于对员工的身心健康非常不利，可即便如此想要取消调休制度也并非易事，毕竟是国家相关法律法规的规定，企业必须得遵守这些规定，否则就又能面临法律诉讼和惩处。

另一方面调休制度能在一定程度上保障了员工权益，降低企业成本的同时又非常符合国家的法律法规，尽管调休制度在实际操作中存在诸多问题，如果想要将调休制度取消，还得需要进行深入探讨，找到能够平衡员工权益、企业利益以及国家法律更优质的解决办法。

针对这些问题，我们应该如何解决？

首先，我们可以提前对自己的工作和生活进行合理的安排 ，并且精准的规划出自己的工作时间，以此来避免出现不必要的压力和冲突，当然我们也可以积极主动的与企业或者单位沟通，争取更好的福利待遇和休假政策，从而来让自己的生活变得更加舒适愉快。

另外，公司也可以提供时间管理和自律性的培训，帮助员工更好的掌控自己的时间，并且提高自律意识，这样一来就能在调休制度下合理安排自己的时间。

同样也可以通过提高工作效率，减少不必要的加班制度，并为员工们创造出更加美好的工作环境，只有我们大家共同努力，才能让调休制度变得更加人性化，才能让我们的生活更加美好。

最后再回到端午节调休问题上，虽然节假日的调休制度会给大家带来一些不便和困扰，但也有其必要性和重要性，要知道端午节是我国的传统节日，有着丰富的文化修养和历史意义，这样的话我们就能利用这个假期，去了解和体验传统文化，弘扬中华民族的精神和价值观。

总结

总而言之，调休政策虽然有可能让人感到疲惫不堪，但其仍旧是一项重要的福利政策，为员工提供更多的自主空间和生活体验， 因此为了充分展现调休政策的意义，我们应该在计划时间上顾及到自己的身体健康和个人需求，尽量营造出一个轻松愉悦的调休环境。

对此网友们有何看法，欢迎在评论区留言！