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拥有百万员工的跨国企业富士康，2018年开始预计裁员34万（占比10%的非技术人员）削减60亿元开支。2019年年初已经有5万人被裁！真的是因为苹果老大哥“自身难保”吗？真想更加残酷！
年关将至，举家团圆、汇报成绩的春节，注定很多人充满焦虑、彷徨、无奈……没办法向家人和自己交代，曾经在富士康令人艳羡的风光“恍若隔世”，如今却让被“富士康大势所趋的洪流”裹挟着，来不及看清脚下的职业之路！
1 郭台铭的“鸽子理论”
郭台铭在美国经常陪女儿去动物园喂鸽子，有一年春天他发现园区贴出公告“禁止喂鸽子”的告示，他疑惑的问管理员：为什么不能继续喂鸽子？
管理员无奈的说：鸽子习惯人类喂养后，缺乏独立觅食的生存能力，今年冬季的寒冬和暴雪夺去了所有鸽子的生命……
管理员看似平常的讲述给了郭台铭巨大的启示，不能独立觅食且熬不过寒冬的鸽子在企业也永远是被淘汰的对象。自己要做就做一只在寒冬中依然勇敢的孤雁，顽强熬过寒冬生存下去！
2 适者生存！了解创始人理念才能始终跟上企业发展步伐！
虽然我们不能要求富士康基层员工人人都要了解大BOSS郭台铭的理念和管理风格，但事实证明，所有能够躲避裁员风暴顺利升职加薪的人，永远是“懂”大BOSS最想要什么价值的人才才能推动企业发展的！
军事作风强硬的郭台铭不仅对员工“狠”，对自己也非常“狠”！富士康看似光鲜的规模和业绩增长量，却始终无法摆脱低端代加工的“长工标签”。
如今制造业都在大踏步向大数据和AI时代进军，想要成为与国际软件巨头比肩的富士康必须要急转刹车（苹果销售业绩锐减只是原因之一），投入大量资金在AI和大数据领域高端人才身上“押宝”！郭台铭要成为国际AI流水线制造领域巨头。
郭台铭收购夏普，2018年在美国硅谷成立工业人工智能系统（Industrial AI System）公司，开发富士康独立知识产权的自动化生产人工智能技术。可以说这是富士康向AI领域转型升级最有把握的垂直应用领域！全球流水线管理经验和技术成熟度也非富士康莫属！
同时，富士康又投资100亿美金在美国威斯康星州办液晶面板（LCD）厂，提供1.3万个就业岗位！富士康将获得美国政府30亿美元的补贴。15年之内付清。
与科技巨头和众多也想向AI领域转型的制造业同行同台竞争，无异于是一场拼上身家性命的“豪赌”！前途如何谁也不知道！
问题是：
除了中高层时刻紧张郭台铭的战略意图和思想步伐，作为非技术的员工我们除了麻木在流水线上做千篇一律的重复工作，是否有思考一个很严肃的问题：
当AI生产流水线技术成熟，我们是要转型升级个人技术，还是要被淘汰呢？一直想留在公司的你，真的关心大BOSS想要什么人才吗？
3 “职场麻木”让很多人即使看到危机还选择做“温水里的青蛙”
“职场麻木”是很多人被公司淘汰的主要原因。人有惰性心理，在适应公司作息习惯后，虽然对现状不是很满足，经常会有抱怨和消极情绪，但真的说要放弃时，却还是很害怕离开熟悉的环境。
富士康要升级转型不是喊一天两天了，裁员只是到了这个时候，应该做的事而已！可员工们是如何理解公司的转型呢？不相信的人很多、看热闹观望的人很多、居功自傲不求变化也不相信公司能裁自己的人也很多、还有就是无知无畏的小白，这四类自我催眠的人组成了裁员名单！
而少数敏锐嗅到改革风潮的人，已经在暗中提升自己了……
你以为被裁人员都是流水线上的基层员工吗？也可能是负责管理生产线的车间主任、组长；也可能是被淘汰的项目中层管理者……所有不能跟上郭台铭思路的人，不能及时升级自己的职业价值的人，即使你是平时高高在上的管理者，如果不思变，也会被淘汰！
可以肯定的说：除了那些流水线工作级别非常高、经验丰富、做工严谨的高级员工，技能在富士康稳健流水线项目中起到中流砥柱的作用；又能提升个人对于大数据和AI领域的学习能力，且能完美配合大数据和AI工程师研发、完善AI流水线的人能留下来，其他一线员工甚至车间管理者都会被淘汰！
4 被裁员只是暂时失利，并不代表人生失败！
虽然说公司发展和每位员工共同努力有密切关系，但，那也仅限一直拼搏紧跟公司发展脚步的员工！
但，对于跟不上公司步伐、安于现状还对现状不满的员工则没有资格享受公司全新的荣光，甚至连留下来的资格都没有！
如果我们因为自己被裁员就自暴自弃，前途觉得一片灰暗，说明我们依然没有获得职业成长！被裁员只是因为我们之前的几年工作时间里，没有抓住工作重心、没有清晰理解跟随公司发展步伐的深刻含义。如今被公司大踏步“舍弃”也是情理之中！
说明我们一直害怕改变！因为被裁员而自暴自弃更是逃避现实、害怕改变的借口！！
真觉得自己有能力就接受现实的残酷，努力挖掘自己的短板，真想再回到优秀的企业工作或者去更加强大的企业工作，就从现在开始成为那只敢于在寒冬中生存的孤雁！磨炼自己的羽翼更加丰满，磨炼自己的意志更加强大，才能在炼狱般工作节奏的强大企业顽强生存！
从哪跌倒就从哪里爬起来！
有时候，职业成长真的需要现实残酷的教育！！否则我们总有借口安于现状！
大家如何看待“富士康大量裁员的行为呢？”欢迎在评论区留言分享！
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