老张 三剑客
三剑客 题图/大唐
念念不忘，必有回响。
一个去年转业的战友告诉我，他们当地这段时间在组织转业士官进行安置前的岗前培训了，他十分期待着即将到来的岗位。
他分数还不低，90余分。
他说按照以往惯例，拿到一个事业编问题不大。
“从今开始，以后每月就只有3000多的工资啦！”他突然话锋一转：“不及部队的零头。”
碰巧，司务长给我核算了下个月的工资情况，他说我提出的个人公积金和住房补贴随每月工资发放的申请，机关批准了，从下月开始，我的工资到账收入将大大增加。
随着军人住房公积金调整改革，相信大多数战友已经接到了通知，就是只要你提出申请，填写个人住房信息，今后的个人住房公积金、住房补贴可以随着每月的工资进行发放了，并且累积的住房公积金和住房补贴账户的钱也可以全部提取。
今年服役第18年（一级上士延期服役第2年），服役地区为非藏非疆非海岛，属于普通地区的艰苦地区，目前每月工资到账1.4万多元（含分居费、孩子保教费、家属荣誉金），公积金和住房补贴相加每月共计4000余元，这就意味着，以后我每月工资到账1.8万余元。
而其账户累计的余额截至目前为27万左右。
身边不少战友，都选择了公积金和住房补贴随工资发放及提前支取累计余额，不光是每个月的钱多了，大家更普遍的想法是，早点支取积攒的余额，就可以早一点归还银行*款贷**，这样就减少每月的还款利息。甚至有不少战友，准备用累计的余额全部还清*款贷**，让自己更轻松一些。
毕竟很多战友是前几年利息高点的时候，用商贷买的房，一些战友当时货款的利息高达5点几，每个月还的钱大部分都是利息。
辛辛苦苦都在为银行打工！
过去，还有一些战友，家里出现了变故，急着用钱，眼睁睁地看着公积金账户中躺着的钱不能动，只能把房子、车子抵押了*款贷**，或张口向亲戚朋友借。
现在可以提前支取余额，无易于一件大好事。
普通人，过日子难免要精打细算。
以前，对自己的收入很少算账。这几天，一算，吓了自己一跳——
按现在的标准，每月工资收入18000，一年收入就是216000，加上奖励工资（年工资的10%），算20000吧，就是236000，加上探亲路费12000，就是248000，加上驻训补贴12000（按照近些年单位执行任务的惯例），就是260000元。
算完了，初略一算， 年收入26万！
这些年，军人的工资待遇、社会尊崇感日益提升，但任何事物都有其两面性，你想在部队拿高工资，那就必然要承受两地分居的痛苦，你想跟家人守候在一起，那就得有捉襟见肘过日子的思想准备。
当然了，也有让人羡慕大城市公务员“钱多事少离家近”，但对普通军人来说，离得确实太远太远了。
前不久，看到一则新闻，2023年4月官方统计到的16到24岁的青年失业率已高达20%。而且，每周工作一小时以上也算就业。
想一想严峻的就业问题，说实话，我觉得，现在在部队还挺好。
虽然说，现在物价不高，但是钱确实不经花。起码，每个月都会按时到账。
听在地方工作的朋友说，一些地方因为财政困难，在降薪之外，已经出现了工资和补贴难以按时发放的情况了。
有这样一幅对联：升官发财请往他处，贪生怕死勿入斯门。
在部队想发家致富是不可能的，但随着服役时间的增长，生活水平不断提升也是事实。确实如一些战友所说，在部队干的时间越长，越香！
最新工资价位表来了
人社部6月25日发布2022年企业薪酬调查信息，公布了不同职业企业从业人员工资价位、不同岗位等级企业从业人员工资价位数据。
分职业中类企业从业人员工资价位（2022年）。
来自人社部网站
什么职业工资价位更高？
所谓工资价位，是指企业从业人员在报告期内的工资水平，包括基本工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等。它在一定程度上体现了劳动力市场价格水平。
分位值是指将数据由低到高排序，在数列中处于相应百分比位置的数据。它表示有相应比例的数据低于或等于该数值。一般分为低位数(10分位)、下四分位数(25分位)、中位数(50分位)、上四分位数(75分位)和高位数(90分位)。
什么职业工资价位更高呢？分职业中类企业从业人员工资价位显示，从高位数来看，排名前三的分别为企事业单位负责人，每年31.2万元；金融服务人员，每年25.75万元；信息传输、软件和信息技术服务人员，每年21.64万元。
从中位数来看，排名前三的职业分别是金融服务人员，每年11.88万元；企事业单位负责人，每年9.9万元；信息传输、软件和信息技术服务人员，每年8.72万元。
分岗位等级企业从业人员工资价位（2022年）。
来自人社部网站
什么岗位工资价位更高？
分岗位等级企业从业人员工资价位显示，包括管理类岗位等级、技术类岗位等级、技能类岗位等级三类。
管理类岗位等级指在管理岗位工作的人员在本企业岗位序列中的层级位置，包括高层管理岗、中层管理岗、基层管理岗和管理类员工岗。从中位数来看，高层管理岗为11.50万元/年，中层管理岗9.46万元/年，基层管理岗7.8万元/年，管理类员工岗6.18万元/年。
技术类岗位等级指获得国家或专业评审机构认可的专业技术职称等级，包括高级职称、中级职称、初级职称。从中位数来看，高级职称为11.48万元/年，中级职称为8.32万元/年，初级职称为6.58万元/年。
技能类岗位等级指按国家职业技能标准或行业企业评价规范设置的职业技能等级，包括高级技能及以上、中级技能、初级技能。从中位数来看，高级技能及以上8.04万元/年，中级技能6.8万元/年，初级技能5.49万元/年。
可见，岗位、职称、技能越高，工资价位越高。从一些地方公布的工资数据也印证了这一趋势。
来自上海人社局。
上海人社局近日发布的数据显示，2022年，本市企业技能人才年平均工资16.22万元，同比增长9.4%。其中，高级技师年平均工资23.84万元，同比增长10.8%，增幅为近五年最高。
从工资中位数看，首席技师工资超初级工3倍。首席技师、特级技师、高级技师、技师、高级工、中级工和初级工分别为30.33万元、27.91万元、20.87万元、19.43万元、17.37万元、15.58万元和9.95万元。（部分内容来源于网络，在此致谢）