噔噔噔噔......2019年国家法定节假日放假安排早就出来了，家政行业服务人员假期怎么放，节假日是几倍工薪呢？
对于与大伙儿切身利益休戚相关大事，当然得图文并茂！来，看仔细，看明白啦~
各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：
经国务院批准，现将2019年春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。
一、元旦：2018年12月30日至2019年1月1日放假调休，共3天。2018年12月29日（星期六）上班。 二、春节：2月4日至10日放假调休，共7天。2月2日（星期六）、2月3日（星期日）上班。 三、清明节：4月5日放假，与周末连休。 四、劳动节：5月1日放假。 五、端午节：6月7日放假，与周末连休。 六、中秋节：9月13日放假，与周末连休。 七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。
《中华人民共和国劳动法》是这样规定的：
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
哪些天有假期工资？哪些天二倍，哪些天三倍，都明白了吧。。。
虽然，额呵呵呵呵......真正享受过假日加班费权利的，举个爪子！
当然，如果家里请了阿姨（尤其是住家阿姨），节假*你日**更关心的可能是阿姨的工资了——怎么给？给多少？
华菲优诺家政
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相关规定是怎样的呢？
【先了解一个规定】
目前家政服务属于特殊用工形式，保姆与雇主之间并不存在劳动关系，而是属于雇佣关系。因此《劳动法》中法定节假日加班工资的规定不适用于家政阿姨。
我知道，有些伙伴家里雇阿姨，雇了十几二十年，但是对于法定节假日阿姨的工资问题还是困惑不已！也从不会主动去了解相关规定。
华菲家政家政
作为一名在家政行业混迹了几年的新媒体运营喵，每次大小长假过后，总会看到或者听到这样的现象：假期过后有些雇主接连收到保姆要拿加班费的要求。
保姆和我索要三倍工资，并表示节后还要补假。我算了一下，至少比平时多付一千元。
给，还是不给？这是个难题。
不给肯定得引发一场“口水战”！不止如此，双方在今后的相处中必会有膈应，阿姨能否像以往那样用心做事？难说！
华菲优诺家政
那，要给的话，该给多少？雇主的钱也不是天上掉下来的，一下子去掉好几百上千块，也有压力呀！！！
左右为难！怎么解决？
保姆、月嫂、育儿嫂毫无疑问也都是劳动者，也付出了劳动。不能因为不适用于《劳动法》，阿姨就不能主张自己的权利。
过年过节，家家户户团圆日，阿姨寄人篱下给你做事情，打扫房屋、带孩子、招待宾客......作为雇主，一点加班费不出，或者什么福利都不给，那来年估计没阿姨愿意给你做事情了。。。
华菲优诺家政
来看看家政行业的“*规则潜**”是怎样的：法定休假日加班给两倍工资，双休只需要付正常的工资即可。
但是，最靠谱的，是事先约定好，依照合同规定。
比较正规的家政公司，会在合同里明文约定相关事宜。比如，合同里明确规定“国定假期属于有薪假期，阿姨是否需上班，如上班，算_倍薪资。 ”总之，福利待遇这事儿，约定越具体越好。
如果约定比较粗略，甚至压根就没有签什么合同，全凭口头约定，比较容易“闹得不开心”。
至此，过年过节要不要给阿姨加班费，该给多少，家政行业约定俗成的做法是怎样的，都搞清了吧？不要再稀里糊涂的啦。。。