压力是自己给自己的，想达到什么状态，自己定义就行了，别总觉得有人会关注自己，其实自己觉得好就行。每天量力而行，长期的坚持，而不是短期冲刺。累，是突击造成的，长期计划，执行起来并不累。
每天写点东西，做自己擅长的业务，不断的改进，也就感觉不到累。最近跟朋友交流，源代码项目，就等同于做SEO优化，每天坚持输出就行，不管收益问题，当量大了后，相信会有不一样的结果。
现在有些培训班开不下去了，这是很多人都希望看到的结果，但对新人是不友好的，反过来看，这对一些人是机会，不可能读完书，人就能直接去企业工作。有人指导，能更顺利，能指导人学习，就意味着有市场可做。
别人看起来是不好的事，对有些人也许是好事，别担心行业发展的问题，行业还会一直发展，但肯定会需要人，招聘门槛变高了，只是行业回归理性，不代表行业没落，变革会持续，机会留给有准备的人。
自发的去求变，而不是被动等待。
薪酬到一定阶段，不分行业，涨幅都会很慢。行情好，市场需求旺盛，遇到行业变革，比如大模型，待遇就相对给的高。在公司一直干，职业一般，跟领导关系一般，价值一般，收入就会比较稳定。
想要涨幅大，跳槽是最好的方式，别指望埋头苦干，就能拿到满意的薪酬，那是小概率事件。新赛道一般给的比较高，越传统的地方，待遇就相对平稳。每家公司薪酬不一样，达到上限了，还不满意，只能另谋出路。
薪酬的涨幅，跟市场关系很大，如果遇到行情不好，看现在市场给的薪酬，很多都会往下压价。薪酬并不代表真实的实力，想要更高，就研究那些比自己收入高的人。
对薪酬不满意，多去市场转转。
大多数人的薪酬涨幅都是靠跳槽，公司不会随便给老员工涨薪，除非你的价值很大。经常有人对自己薪酬不满，如果你提出要求了，企业依然不给涨薪，说明工作被替代性很大，暂时不可替代的人价格才更高。
多评估自己的工作，也多提升自己的能力，对行业的市场熟悉，对行业的技能熟悉，一旦有新的变革，第一时间介入，待遇高是自然的。技术行业，就是先入为主，什么火玩什么，不然很容易落伍。
本分在一家公司干着，除非能成为领导的嫡系，否则干的活多，拿到的不一定多。人为啥会选择跳槽，钱少，委屈多，你看你周围选择离职的人，他们能干吗？主动能得到更多，被动会越来越被动。
别觉得在互联网行业，涨薪就会很快，每家公司都有薪酬极限，大多数人拿着一般的薪酬，少数高薪吸引大量的人进入，人多了之后，一般薪酬跟非互联网行业差异就不会太大。
行情很重要，风口也很重要，毕竟真正能成为嫡系是少数人，大多数人都是不会搞人际关系的。会上班，能解决温饱问题，会做市场，才能赚更多。上班收入到一定阶段，有可能下滑，还有失业风险。
不同的阶段，不同的问题，还在想涨幅，说明还有干劲，要么去做市场，要么去更大的平台。比如我想增加收入，靠企业涨幅几乎不可能了，于是就自己做市场，比如自媒体、出品教程等。
薪酬想涨幅大，就看能创造的价值大小。