人才是第一资源，国家科技创新力的根本源泉在人。近年来，*党**和国家对人才工作越来越重视，提出了一系列新举措、新理念。要想实现振兴发展的总目标，核心是人才，根本是建立一支高素质的人才队伍，只有通过不断的激发人才创新活力，塑造新的发展优势，汇聚各类人才，才能为强化国家科技力量提供人才支撑。
一、提高政治站位，深入落实新时代人才工作的重大决策部署人才是一个地区经济发展、社会进步、人民富裕的决定性因素，是最活跃的生产力。我们要高度重视人才工作，精准研判人才现状，创新开展人才工作，为推动地区经济高质量发展，注入更新更强动力。一要深刻领会*党**中央对人才工作的要求。*党**的二十大报告提出了“实施科教兴国战略，强化现代化建设人才支撑”，这是人才工作的最新定位。我们要深入实施好具有地方特色的人才强市、人才强县战略，坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，完善人才战略布局，把各方面优秀人才集聚到*党**和人民事业中来。二要深刻认清人才工作发展的新趋势。我们想要完成既定目标任务，在激烈的竞争中抢占先机赢得主动，实现振兴发展的总目标，人才是至关重要的因素。我们要想完成目标，就要高度重视人才工作，树牢“抓人才就是抓发展，抓发展必须抓人才”的理念，按照全年人才工作任务，做好新时代人才工作。三要深刻把握新时代人才工作的新机遇。当前，我们正处在加快发展、跨越发展、高质量发展的关键时期。我们要有紧迫感和使命感，紧紧围绕打造更高标准、更高质量、更高效益的战略目标，贡献首善之功、彰显首善之为、体现首善之位，为经济社会建设提供强有力的人才支撑。
二、聚焦重点领域，全力打造“引育用留”全链条人才生态要想有力有序推进人才工作各项任务落实，实现人才链与产业链、创新链深度融合、高效结合，重点要作好“引才、育才、用才”。一是要作好“引才聚才”文章。我们要在原有公务员、选调生、事业单位招聘的基础上，进一步拓宽引才渠道，做好“省人才周”“市、县委书记进校园”“绥化就业大集”“人才回巢”等引才活动，广泛吸纳英才创业就业。二是要作好“培才育才”文章。本着“缺什么、补什么”理念，围绕本地发展思路目标，加强对产业领军型人才、农村实用人才、医疗紧缺专业人才等各类人才选拔培养力度，加快培育一支紧缺型人才队伍。持续引导优秀人才向产业发展、乡村振兴等急难险重的工作一线流动，既要让“外来的和尚会念经”，更要让“本地的和尚经念好”，积极构建人才互动共赢的工作格局。三是要作好“用才爱才”文章。人尽其才、才尽其用，是对人才最起码的尊重。充分了解引进人才所学专业、特点特长、兴趣爱好等，结合人才个人优势，充分尊重人才成长规律，将合适的人安排到合适的岗位，坚决杜绝“学非所用、用非所长”现象发生。同时，要在搭建平台、铺好路子上下功夫，为人才在专长领域发挥作用创造良好环境。
三、坚持*党**管人才，全力推动人才各项重点工作取得新成效人才工作是一项系统性工程，需要部门之间的横向协同、纵向联动。我们要拧成一股绳，明确目标，同向发力，更好推动人才各项决策部署落地见效。一是要压实工作责任。要建立健全人才工作专项述职、目标责任制考核等制度，推动领导干部特别是“一把手”抓好人才工作。二是要形成工作合力。每个单位都是人才工作的重要组成部分，都应承担应有职责，发挥应有作用，推动形成统分结合、上下联动、协作高效、整体推进的人才工作运行机制。组织部门需要充分发挥牵头抓总、组织协调作用，积极动员全社会力量做好人才工作。三是要强化资金保障。要牢固树立人才投入是赢得未来的战略性投入，人才投入是效益最大投入的新理念，充分保障人才经费，促进人才发展专项资金安全规范高效使用，确保“有钱办事”。