引言
在写这篇文章前，我刚偶然参与了一个读书会的分享沙龙，参加沙龙的伙伴来自各行各业，有屡战屡败但仍坚持不懈的自主创业者，有初入职场的new comers，也有成功转型为育儿教育主播的全职妈妈。沙龙讨论的第一个问题就是：你为什么选择现在的职业？所有人都陷入了沉思，开始回忆自己的过往人生轨迹。
说到择业，近几年关于“如何做好职业规划”的话题越来越火，一度登上抖音热门话题榜单，知乎上也有很多人参与讨论。当今社会，人才辈出竞争激烈的同时，越来越多的人感到困惑，困惑生活的本质是什么？ 困惑为什么越来越不快乐，也困惑，穷极一生是否就这样碌碌无为，随波逐流？而这些困惑，多多少少都与没有做好职业规划有关。
那么，该如何进行职业规划？其实我也并没有什么“独家秘笈” ，只能说在这里跟大家分享一些工作中、生活中与客户与朋友沟通中的所感所想。
职业规划这个事情，其实是需要向内向外同时思考的问题，有时候很感性，有时候又需要很理性。
向内看，你真的了解自己么？
三千多年前，古希腊德尔斐神庙刻着“认识你自己”的铭文。中国有著名的格言：“人贵有自知之明”。自我认知是职业规划的起点，正确的第一步是成功的良好开端！
我们在面试中，经常会被问到：你觉得你的优势是什么？
其实这个问题，就是我们需要向内探寻的第一个问题，你有意识到自己的某些方面比普通人强吗？人无完人，每个人都有缺点也有优点，并且缺点和优点都是相对的。
我们只是往往不擅长发现自己的优点，而我们的缺点从小到大都被别人反复提及。
如果你不知道你的优势在哪里，建议做一个相对专业的职业评估。虽然这些职业评估不能帮助你做出决定，但它可以帮助你更好地理解自己的优势。
在这里，我推荐可以试用PI（Predictive Index）的相关工具做评估，了解自己的行为模式，审视自己的内在需求，找寻自己的潜在驱动力。
认清自己的特点与长处，选择一个自己擅长的职业领域，然后在此基础上结合更多的信息梳理与分析来确定自己未来的方向，并制定切实可行的计划。
喜欢并不等同于擅长，但是喜欢可以让你更加愿意花更多的时间和精力去倾注。所以喜欢与擅长的距离是最短的。做自己擅长/喜欢的事情，你会从中获得幸福感和认同感，如PI测评中所展示的，你的行为来自你的内在驱动力，学习和工作，因为喜欢的加成，可以事半功倍。
环顾四周，我们可以看到每一份工作对能力的要求有很多相似性，也存在明显的差异，而那些共性，我们可以加以总结和分析。
很多不同行业的研发岗位，都是偏技术性工作，要求从业者有比较强的逻辑思维能力和扎实的专业知识，同时要耐得住寂寞，倾向于向内探索和思考。
不同行业的销售、市场、商务等岗位，都是和人打交道的工作，除了有一定的专业知识之外，更重要的是有较强的沟通能力和技巧，打心底里喜欢社交活动会让他们事半功倍。
结合自己的优劣势，找到自己的内在驱动力，基本上能够锁定自己适合什么类型的工作，结合测评工具也能大致找到自己的匹配岗位类型，工作的大致方向就能定下来了。
了解完自己，接下来就要花点时间去向外探索。
向外探索，了解行业，选择企业
如果你刚毕业，该如何判断一个行业，或某家企业是否值得自己加入？
如果仅凭自己的喜好或者父母亲戚片面的推荐，显然是不够的。
都说女怕嫁错郎男怕入错行，当今社会，如论男女，在选择行业之前，先要做足够的功课去了解。
可以帮助你去了解行业的方法和渠道也有很多， 你可以从网络上可以找到的一些数据发布机构和研究机构报告中了解，哪些行业薪酬水平较高，哪些行业发展趋势较好，哪些是资本追逐，国家政策倾斜正在迅猛发展的。 选择了发展加速和上升期的行业，如同搭上一辆快车，帮助你能够更顺利更快速地实现目标。
你可以从哪里获得这些行业数据呢？ 在这里我做了一个简单的整理：
- 国家统计局网站：https://data.stats.gov.cn ，可以从宏观角度看到整体行业发展状况，还可以了解不同地区、产业集群的薪酬水平，发展速度等数据；
- 智联招聘、BOSS直聘等招聘网站，定期都会发布类似于《 雇主需求与白领人才供给报告》等行业薪酬报告，可以非常直观地了解不同行业的薪酬水平和人才供需情况；
- 各大上市公司财报，不管你是否参与证券市场，在很多上市公司数据研究论坛中，都能找到相关的行业分析文章。如果你有心仪的目标企业，如果恰好是上市公司，那么可以帮你从微观角度提供更可靠的数据。
在各类数据研究和分析报告中，我们可以看到不同行业每年的发展情况。重点关注那些正在成长的行业，基于这个原则，我们可以根据自己的喜好对目标行业进行排序。大方向确定了，那么接下来就是选择企业。
选择企业时，除了考虑其在行业中的地位，发展状况等因素外，也要仔细研究企业的软实力。与企业价值观、组织文化是否契合，决定了自己能否与企业长长久久一同成长，通过冷冰冰的数据筛选留下不一定是真正适合自己的企业。
总之，行业和目标企业的选择一定不仅仅是依靠兴趣来的，需要多方考量，结合各方资讯，综合判断才能找到心仪的对象。
设定并拆分你的职业目标
如果你已经选择了心仪的岗位了，那么我们就进入职业规划中最重要的步骤：设定你的职业目标，并一步步分解它。
职业规划不单单是选择行业和职业这么简单，最重要的是设定自己的目标并为此列出可实施的操作计划，而这个目标和计划，必定是长远的。
制定计划的第一步，是先设定一个目标，这个目标是指引你一路披荆斩棘、过关斩将的指明灯。环顾周围，那些在职场中表现优异的人才，往往有着非常清晰的目标。
那如何为自己设定一个合理的职业目标呢？
我记得我入职后不久，老板问我一个问题：十年后，你希望自己是什么状态？你可以说希望自己年薪达到多少，也可以说实现了生活中哪些梦想？
这其实就是你的10年目标，人的职业生涯不止10年，而且职业目标也需要结合你的生活理想，所以，关于职业目标的设定，你可以简单的从以下最直观也最简单粗暴的2角度来思考：
以10年目标为例，
1） 你希望10年后自己升职到什么职位？
2） 你希望10年后自己年薪达到什么水平？
假设你希望10年后成为所在公司的运营总监，年薪达到60万，那么这个目标可作为你第一段职业规划的终极目标（为什么说是第一段职业规划，是因为人这辈子，不出意外的话，要工作30年以上，所以如果不考虑提前Fire的话，10年，只是职业生涯的三分之一）
设定了长期目标，我们接下来就要对这个目标进行分解：
1）3年需要成为主管，年薪20万
2）5年成为经理，年薪30万
3）8年成为高级经理，年薪40万
4）10年成为总监，年薪60万。
通过上面的目标分解，我们就能够把目标进一步缩短到3年，去进行3年的目标规划和分解。短目标的分解和计划，就相对没那么困难了。以3年的目标为例，你首先要了解主管岗位所需要具备的技能和知识是什么，结合自己的优势和特质，查漏补缺，逐年各个击破。一个一个小的milestone的达成，可以让你对实现长远的目标更有信心也更加踏实。
目标只是目标，规划也只是规划，最重要的是，找到自己真正值得投入时间和精力的事业，在收获财富的同时，也获得快乐和满足。记住，你的时间永远是最宝贵的存在，还有，任何时候重新做选择，都不算晚。
希望大家都能找到自己的路。
END
作者介绍：
许丹翔 Daisy
Email:dxxu@zhcpa.cn
中汇管理咨询，汇聚富有才华、创造力与使命感的专业团队，是坚持正直远见、专注品质、团队协作的卓越专业服务机构
长按下方二维码关注我们
