无论是公务员还是*队军**文职，不同地区、不同单位之间，工作强度、发展前景、福利待遇等方面的差距非常大，这里我只提平均情况供参考。
1.*队军**文职分管理岗和技能岗，岗位不同自然决定工作性质不同，管理岗主要从事行政工作，起始薪资待遇较高；技术岗主要分布在院校和科研机构，对专业性要求较高，起始工资一般低于管理岗，技能岗位级别越高时工资才会越高。
2.*队军**文职并不一定是传说中的铁饭碗。目前关于*队军**文职岗位稳定性有两种说法，一种认为*队军**文职一些岗位并不稳定，属于现役的派遣工，毕竟即便很多在编老兵都会面临转业和留任的压力，何况文职岗位，但可以确定的是它绝对比绝大部分企业强太多，基本没听说有被开除的；一种认为*队军**文职就是传统意义上的编制，媲美铁饭碗。
3.*队军**文职并不像培训机构说的那么容易考，甚至一些待遇优越的城市地区报考压力不次于公务员考试，除此之外，*队军**文职正式入职前会有一个相对严格的体检，而脂肪肝或者是肾功能问题都可能导致体检失败，让你前功尽弃；新入职的人员会时不时进行体能测试，很多地区要接受为期一月的岗前培训，包括但不限于3000米跑、仰卧起坐、引体向上等项目，那时真的考验体能和身体素质的，像是银行人这种普遍亚健康的身体素质，真的会有一定压力，但换个角度来讲，它起码让你回归健康。
4.*队军**文职很多岗位是要加班的，而且也有很多*队军**的规矩需要遵守。这么说吧，有些岗位加班是常态，比如绝大部分行政岗位，毕竟工资不是白发的，但行政岗位内部对于加班也有区分，有些是常常加班，比如负责写稿的岗位；有些是月底加班，比如财务岗位。而有些技术岗位在研究所就比较清闲，却又有一些技术部门就喜欢加班。总结来讲，加班问题在*队军**文职很常见，但想不加班的岗位绝对有，具体还需要各位自己找 相关单位工作的当事人 询问补齐信息差，就像应届生找银行时，抱着一个对自己认真负责的态度。在这里，小宇负责任的建议多考虑机关、院校等日后文职岗位会更多的单位。
5.*队军**文职待遇不差。很多人在看*队军**文职的广告时，认为是片面宣传，其实，它确实有片面的地方，但总体差距并不大。在北方，基本文职岗位的收入不会低于当地编内单位，这里只说平均：每月到手收入6000元是我见过偏低的收入，这其中不包含社保和公积金，文职人员的住房公积金、住房补贴和房租补贴参照现役军官政策确定的标准执行，符合规定条件的人员，*队军**可以增发住房补助。同时，很多地方文职单位对符合条件者提供免费宿舍，用餐方面基本个位数吃到饱，攒钱有一定的保证；像是一些发达地区，本科生入职月收入能达到7000-8000，研究生博士每级能提升500-1500，大部分文职有十三薪，因此一些岗位月入过万并不是随便说说。但是，*队军**文职收入固定，基本只能靠工龄和其他一些福利提升后续收入。
6.*队军**文职并不适合躺平的人，但肯定不会像银行基层那么累。对于女生来说，*队军**文职的确是个好去处，因为多数领导还是会将难活重活交给男生；对于男生来说，肯定要随时扛起重任，但不会像某些单位把自己当成牲口来用。如果你真是放荡不羁爱自由，最好别去这儿，毕竟即便是睡觉也需要查寝，其他各类规矩都不会少。
7.说个彩蛋吧，在*队军**院校工作的文职人员，同样可以享受到60-80天的寒暑假。所以小宇看来，这应该是最爽的文职岗位了。
简单说这些，还是那句话，只做参考，小宇只给读者提供思路，不作规划，想了解的更深还得靠自己查阅资料。