学生犯错误接受适当的惩罚，这是学校的常见做法，为了加强学生管理，学校也会对教师实施管理，尤其是班主任考核会更具体、更细致，同时会对考核优秀的教师进行表彰或给予一定的物质奖励，对考核不合格的教师进行诫勉谈话或调离其管理岗位。极少出现学生“犯错”扣班主任工资这种事情，然而近日某校公布一则“行动方案”中却对学生“犯错”，班主任和管理教师工资如何扣，做出了详细规定。
这则名为《“肃规”行动制度方案（试行）》的“文件”中，明确提到，发现一例学生“追逐打闹”现象，扣班主任二十元，责任区值日教师扣十元；发现“课间喧闹”现象，扣班主任五元；发现一例早读、午唱未做的，扣班主任十元；发现一例打架的，扣班主任三十元……就连晨会、出操队伍不整齐也要扣班主任工资，不少看过这个规定的人都大呼太不可思议。
学校把老师当成啥？
班主任是班级的管理者，不仅要进行正常教学工作，还负责全班学生的思想、健康、生活等。一个好的班级一定会有一个好的班主任，一个“能力一般”的班主任也不会带出一个出众的班集体，班主任是班级的“灵魂人物”，这个说法一点不过分。一些学校希望班主任都能把学生管得“服服帖帖”，学生听话了、不闹了，学校就安稳了，领导也就高兴了。所以，在对所有老师的考核中，对班主任的考核一般是最严厉的，要求也是最高的。
只是再严厉，也不能以克扣工资多少为依据进行考核，这是对为师者的不尊，也是对教育工作者的不敬。老师看到这样的规定会痛心，家长看到这样的规定会担心，学生看到这样的规定会揪心。教师的权威和尊严被这个规定践踏得一无所有，试问，该校把老师都当成了啥？
扣老师工资的做法合适吗？
首先，学生“犯错”，拿老师开刀，是怕学生还是老师好欺负？笔者想到了早前媒体报道过某小学家长的爆料：孩子数学试卷没考好，要抄错题，家长跟着被罚把整个试卷抄一遍。这个“学生做错题，家长跟着罚抄”的新闻在当时引起了一阵轰动，不少人认为这是胡闹。其实，家长被“连坐”只是个别老师的自主行为。但如今，班主任被“连坐”却成为一个规定、被印成“文件”，这难道不是胡闹吗？如果这个规定全面实施，班主任老师是不是得天天哄着学生，求他们别捣乱、求他们好好早读、求他们好好做操；学生若心情不好，课间喧哗几声，班主任就得掏钱给学校，学生反而没有什么影响。无论从哪个方面看，这个规定都是一个笑话。
其次，罚钱是不是涉嫌违法，《工资支付条例》中提到“用人单位不得克扣劳动者工资”。学校明文规定如何克扣教师工资，已经违反这一规定，是为不合法。在“校规”明显不合理或过于苛刻的情况下，在校教师应该主动“出击”，与学校领导层协商沟通，形成一个更科学的管理规定。要记住一点：越是退缩，越有人对你龇牙咧嘴。
刚开始听到有人说到“学生不听话，班主任被罚钱”的规定时，以为是逗乐子，当看到白纸黑字的相关规定时，自己的确很无语。笔者很“担心”，这样无力和惨白的规定能施行下去吗？
好的管理制度一定是积极的、正面的，要让所有人都信服、支持，这样才能成为一个持久的管理制度。
最后，笔者怀疑“行动方案”中第三条“纪录”打错了，应该改为“纪律”，若是打错字，可真是把“校规”当儿戏耍了，贻笑大方。