实战派老师的8个保姆级教程，辅导你如何应对公司逼你滚蛋的套路！
【案件详情】
2015年5月11日，员工入职武汉某服务有限公司，任职风控岗。并签订《劳动合同书》，其中第五条约定“甲方可以根据业务发展，经营及管理的需要，或者乙方的健康、工作能力、工作表现等因素，调整乙方的工作部门、岗位、职务、职责或工作地点。乙方反对上述调整的，应在5之内向甲方提供书面理由。乙方的反对在得到甲方同意之前，应服从甲方的调整决定，若乙方不愿意接受新的调整且未按时到新岗位报到或工作的，甲方可根据实际情况，有权按旷工处理。乙方理解并同意，本条款为双方针对乙方的工作部门、岗位、职责或工作地点的有效变更或调整条款，并为本合同生效的条件之一。员工转岗手续办理单作为本合同的有效附件”。
2022年12月开始，公司多次口头要求员工待岗、转岗及降薪，员工均已口头拒绝，同时，公司未安排员工相关工作，且将其移出工作群。
2023年1月18日，公司发放所属2022年12月份工资时，少发2500元（税前应发月薪标准为6500元），故员工第1次发邮件《关于工资报酬发放的敦促函》，敦促公司补发被克扣/少发的工资差额，至今公司未回复，也未补发对应工资差额。
2023年2月1日，员工第2次发邮件《关于工资报酬发放的敦促函》，公司2023年2月3日发送《关于XXX岗位工作内容调整的沟通》，单方要求员工转岗“理单”岗位。员工也就公司上述邮件予以书面回复，并询问“是否维持之前工资”。但至今公司未回复，且未补发被克扣和拖欠的所属2022年12月份工资差额2500元。
2023年2月13日，员工第3次发邮件《关于工资报酬发放的敦促函》，要求补发所属2022年12月份工资报酬被克扣部分2500元，但至今仍未任何回复和实质性处理结果。
2023年2月15日，公司发送题为《岗位调动通知书》的邮件，要求员工转岗到质检岗，同时工资下降至5300元，员工明确口头并书面表示不同意降薪调岗。
2023年2月18日，公司发放所属2023年1月份工资时，仅发放3600元，被克扣接近2900元，且未对克扣的所属2022年12月工资2500元给予任何理由及补救措施，故员工继续第4次向公司发送主题为《关于工资报酬发放的敦促函》邮件敦促函，要求公司及时足额补发所克扣的工资合计5400元。
该员工认为，公司被克扣所属12月份工资已超过工资应发日1月18日后的一个工资支付周期，即超过了2月18日仍未予以补发，同时公司以单方降薪且调岗形式持续侵犯本人合法权利，且持续克扣所属2023年1月份工资，故于2023年2月21日向公司发出《被迫解除劳动合同通知书》，从2月22日起被迫解除劳动合同，并要求公司依法支付被克扣的工资、结算被迫解除合同前未支付的当月工资以及经济补偿金等。
【我们认为】
公司虽然多次口头通知或沟通要求其调岗的事宜，但公司行为是严重存在重形式、轻内容倾向，即形式上以调岗方式进行逼迫，却对涉及其核心利益的劳动报酬事宜闭口不谈亦不予正式回应。公司的行为不符合法律规定的协商变更劳动合同内容情形。
同时，公司根本没有提交证据证明其亏损或者经营困难是否主要由被裁撤部门和岗位引起，也没有指出裁撤这个部门和岗位对于公司经营状况可能带来哪些改善的分析，更没有看到公司其他经营方式不可行的分析。因此，双方的接触、对话、形式上的沟通和相关通知，并不是真正意义上的协商变更情况。
公司虽有调岗的权利，但不能滥用该权利来侵犯员工的合法权益，如果随意变动岗位且随意单方强制降低员工薪酬，明显与劳动合同法相关精神不符。公司套路可够深的，一次次发送调岗通知，只有一次邮件明确新岗位薪酬（是下降的），降薪和扣工资动作持续两个月，对是否维持原薪酬也闭口不谈，真可谓充分行使了双方签订的《劳动合同书》第五条之“霸王条款”、“格式条款”所赋予的权利！我们认为公司的行为属于“恶意调岗”“变相逼迫离职”。
后续我们将持续辅导该员工的劳动仲裁程序，甚至一审、二审。敬请关注结果！
附：被迫解除劳动合同通知书
武汉XX有限公司：
本人XX，身份证号 XXX ，于2015年5月CC日入职公司，任职XX岗位。
在劳动合同履行过程中，因公司存在以下违法行为：
1、未足额支付劳动报酬，具体体现为（1）克扣本人所属2022年12月份工资 2500 元，克扣幅度达到39%，且经本人4次催促要求补发，公司仍然不予处理；（2）无合法合理正当理由持续克扣所属2023年1月份工资 2900 元；
2、单方强制降低双方约定的本人月度工资报酬；
3、未按照劳动合同约定提供劳动条件，具体体现为不为本人安排工作。
鉴于以上违法行为严重侵犯了本人合法权益及劳动报酬核心权益，严重影响本人基本生存利益，现根据《劳动合同法》第三十八条规定，书面通知公司：
1、自2023年2月22日起，被迫解除与公司的劳动关系。
2、要求公司依法补发克扣的所属2022年12月份、2023年1月份工资差额合计5400元。
3、要求公司足额结算解除劳动合同之前即2023年2月1日至21日工资报酬5500元。
4、要求公司按本人实际在职年限依法支付8个月工资标准的经济补偿金合计52504元。
5、要求公司依法为本人补缴社会保险费、住房公积金费用。
6、要求依法为本人出具解除/终止劳动合同证明。
限公司于任何形式收到本通知书之日起3个自然日内履行上述2-6项对应义务。
逾期未依法支付在职期间剩余工资报酬及被克扣的工资差额、经济补偿金（上述2-4项），则将自逾期之日起每日按应支付总额的0.5%计算违约金及利息，至全额结清之日止。
逾期未依法开具解除/终止劳动合同证明或开具的解除/终止劳动合同证明内容有对本人再就业造成不利影响而侵犯本人再就业权利的，本人将依法追究公司的赔偿责任。
本通知书一式三份，一份本人留存，一份EMS特快专递寄送，一份在公司现场递交至公司人事部门，同时将以电子邮件形式发送至公司相关人员邮箱。
特此通知！
通知人：
2023年2月21日
【干货分享】
自始至终，我们都在持续关注公司的具体行为，并同步及时作出应对，因此才有上述的礼尚往来过程。
其实过程中，公司也有口头表达“我们希望你留下来…”“我们没有要解除你们劳动合同…”之类态度，但我们深深摸透了这类个公司的心里状态，以及后续可能采取的一些“骚操作”。
现实中，公司逼迫员工离职的手段没有100种，也不止1种，但常见的操作手段，莫过于“调岗降薪”！遇到调岗降薪情况时，该如何应对？实战派老师的8个保姆级教程，辅导你如何应对公司逼你滚蛋的套路！
第1步：分析调岗降薪是否合理。
这一步很关键！是自由裁量权和自主经营管理权的较量，也是权利捍卫成败与否的关键！
大多的调岗降薪理由，当属“不胜任当前岗位工作”、“当前岗位上业绩不合格不达标”、“当前岗位被取消”等等。即使“不胜任工作”也不能随便或未经协商一致情况下单方面降薪！调岗是可以的，但要调整为性质大概相同、与当前岗位专业要求相当的岗位，且不能带有*辱侮**性和针对性。总结就是调岗可以、降薪不能！
第2步：口头通知，可口头拒绝且不予理睬。
HR和老板口头通知你需要调岗降薪，这口头的通知和都不要理，哪怕是坐下来谈，也可以明确拒绝！同时，可以明确要求公司出具相关书面通知（最好盖公章）！当然最好你不提这茬，不去“教育”公司！
第3步：收到书面通知，定要及时回复！
收到书面调岗降薪通知，且不可不理不睬，最好及时书面予以回复“不同意公司单方强制不合理的调岗及单方降薪！”最迟30天内要做出书面回应，否则超过30天有可能被未来的仲裁与诉讼程序认定为“默认接受、同意公司的调岗降薪做法”。
第4步：正常出勤、避免旷工踩坑！
回绝了公司不合理的调岗降薪通知后，必须继续在原岗位出勤打卡，千万不要采取缺勤方式对抗（不要在家待着、一定要正常出勤打卡），避免造成自己旷工的事实，很多公司将“无故旷工X天”列为了“严重违反用人单位规章制度的行为之一”。
第5步：尽快收集证据、应对后续仲裁。
具体包括证明劳动关系、收入标准、考勤出勤等方面的证据，也包括公司可能在其他地方侵权的证据，比如安排加班而不发加班费、应休未休带薪年假等等。公司一旦动了“让你滚蛋”的念头，随时可能关闭你在公司的相关账号，包括企业邮箱、内部通讯录、考勤打卡权限、门禁权限、OA系统等等，一旦关闭，取证将很艰难，具体平台包括钉钉、飞书、企业微信和邮箱系统等！同时需通过相关在线取证软件固定上述证据！
第6步：工资被降事实发生后再行动。
收到工资时发现真被降了，才构成降薪事实！此时，需履行针对一个工资支付周期内拖欠克扣的行为予以催促的程序，即可分阶段多次书面催促、申诉要求公司限期补足差额。最稳妥的方式是，持续收集到两个月工资被单方面降低且持续两个周期履行催告义务的程序后，固化下来两组证据。
第7步：爆炒鱿鱼，被迫解除！
第二个月工资被持续降低发放后，上述事实已定，证据收集完毕， 送公司一份大力单，即《被迫解除劳动合同通知书》，列明公司侵权违法行为和事实（即未及时足额支付劳动报酬、未按约定提供劳动条件），要求公司限期依法履行下列义务：①限期补足工资差额X元；②限期依法支付被迫解除劳动合同经济补偿金XX元；③限期支付应休未休年假工资报酬XX元…具体要求据实填写即可！
第8步：整理材料、提请仲裁
整理证据材料、编写仲裁申请书，向公司注册所在地的劳动人事争议仲裁委员会提请劳动仲裁！
以上8个锦囊的实战，可以找我们手把手实体辅导！至今未败、屡试不爽！
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