今天，看到财政部放大招，真的感到高兴。

去年疫情期间，政府支出5000亿为所有老百姓提供公共服务，真的是不容易。

这其中很大一部分都花费在人员的费用上面，他们给老百姓默默提供着服务,全力保障着人民的生命财产健康安全。

这些人身上肩负的责任很重，但是往往得不到公平对待。

购买主体为了避免矛盾和纠纷，规避风险和责任，基本上都选择劳务派遣方式变相用工。

一出事就是编外人员，把自己洗的一干二净，倒霉的还是劳务派遣人员。

长期以来，工作人员深受其害，终于看到太阳了。

1.严禁变相用工

购买主体不得借政府购买服务名义变相用工，不得将人员招、聘用，以劳务派遣方式用工，以及设置公益性岗位等事项纳入政府购买服务范围。

意味着以后购买主体你要切实承担起责任来，劳务派遣人员的地位明显提高。

不通过第三方而是直接签订合同，工作人员心里也有底气了，归属感更强了，也能全身心投入工作，工作效率和服务水平提升，人民满意感也提高。

对于此前以政府购买服务名义变相用工的做法，应严格根据国家有关法律、法规和政策规定予以整改。

完全就是歪风邪气，目前很多地方都是这样干，有样学样。

既然已经明确了做法，变相用工不可取，那就趁早行动起来。

光说不做假把式，关键是看行动。

2.加强绩效管理

高度重视政府购买服务绩效管理工作，筑牢绩效管理理念，注重结果导向。

这可是实实在在的福利，对于之前而言，根本不敢想。

本来挣得工资就不高，干多干少一个样，干好干坏一个样。

物质和精神长期得不到满足,慢慢就容易导致服务人员工作积极性降低。

加强政府购买服务绩效管理制度建设，规范绩效管理流程和措施，务实开展绩效评价，很有必要。

开展绩效管理专业培训，提升相关人员业务能力。

花钱花在刀刃上，多办事办好事，更加有效地兜牢基本民生底线，持续增进民生福祉。

这才是所有老百姓真正的需求和心声。

纳税人的钱花的才物有所值。

3.增强就业服务扶持

加强政府购买就业公共服务，重点支持高校毕业生等青年就业创业工作。

今年毕业的大学生新增1000多万。

不论是大学生还是农民工找工作都很难，这是当前最大的问题。

提升劳动者职业技能素质，帮助农民工、脱贫人口等重点群体就业，依托用工企业、职业院校、技能学校等，持续开展岗前培训、职业技能提升培训。

能有效增强他们的竞争力，靠自己养活自己，保障基本生活。

前段时间闹的沸沸扬扬的陈志龙加班事件，虽然是子虚乌有，一场好戏跌宕起伏，但却触动了很多打工人的心。

加班文化盛行，很多人都深受其害。

特别是劳动纠纷，前段时间上班一小时猝死的大叔，结果连劳动合同都没签订，保险更是没有买。

真的是一个悲伤的故事，让人很同情。

公司本来想赖账，但在仲裁帮助下，最终获得一百万的赔偿金。

加强劳动者权益保障，通过政府购买服务提供劳动人事争议调解、集体协商指导等服务，提升劳动人事争议协商调解能力。

这是保障劳动人民的法宝，必须大力支持。

作者有话说：

保障用人的合法合规性，政府单位更要带头做表率。

工作本来就没有高低贵贱而言，都应该值得被尊重，更应该被公平对待。

只有这样，社会才能形成风清气正的正向循环。

借用人民日报的话来说，好好干，人民生活会越来越好的。