请注意大前提：在你的工作没有过错的情况下，是公司想要通过裁员降低成本，而你想要获得N的补偿金甚至2N的赔偿金。
逼迫离职手段及陷阱：要求主动退出微信群
微信是我们日常工作中重要的沟通工具，同时也是我们个人手中重要的证据来源之一。与其他内部OA工作群不同，例如钉钉，一旦被踢出公司组，我们将无法再获取相关工作记录，更不用期望公司为我们提供里面对自己有利的证据。因此，我们需要提前留意保存有关证据时，微信是保留日常工作证据的重点方式。
我们通常不会主动清除个人对话记录，但对于工作群，有些朋友可能会觉得已经被辞退了或者已经上仲裁了，再也不想看工作群的东西了，就选择主动退出， 最好不要这样做 。微信工作群可能包含着我们的工作沟通记录、工作内容以及领导安排我们加班等等有用的证据。一旦主动退出，这些记录就将无法看到了，其中很可能包括一些我们需要的证据。
新版本的微信退出群聊时，会有“清空聊天记录”的选项，默认是勾选的状态，一不小心就删了，如果自己退出就一定要小心。
因此，当公司提出要求我们退出微信群时，最好还是让群主 主动将我们踢出群 。这样保留之前的聊天记录更稳妥，避免不小心将工作群中对我们有利的证据给弄没。所以无论是公司有意还是无意的要求我们自己退群，都要留心，以免损害自己手里的证据。
我建议大家在工作中随时留意有关的证据，以便在可能的仲裁纠纷中使用。微信作为一个重要的沟通工具和证据保留工具，我们需要认真对待，以确保我们的权益得到保障。
声明：
- 本人不是律师，是一个正在被公司劝退的打工人，并且正在为自己未来可能发生的劳动仲裁提前准备资料。
- 所有资料都是通过互联网收集整理，只做参考，不对按照资料操作产生的任何行为后果负责，如有需要请咨询劳动法相关律师。
- 同时请注意，律师的作用也是增加我们获胜的概率，不会有任何一个律师能明确告诉你先这样做再那样做就能必胜，如有赶紧换。