作者：何兰芳
招聘网站的兴起和繁盛，已有近20年了。在一个十多年置身招聘领域的从业者来看，从智联招聘，前程无忧和中华英才网三国鼎立，到前程无忧，智联招聘和猎聘分庭抗礼，再到前程无忧，猎聘和BOSS直聘各分预算，主流招聘网站排名在变，招聘的方法工具也在变。从线下贴广告，要好的亲戚朋友之间口口相传，到线上发布信息投递简历，全国范围广撒网，再到在线互动沟通，面试筛选前置，方法工具和方法在随着招聘形式的变化而变迁。
但是招聘矛盾依旧存在，并且越来越难，何以见得？招聘预算越来越多，招聘人员配置越来越多，招聘人员薪资越来越多。招聘平台在给予招聘对象扩大化，面试过程前置化便利的同时，也开始钳制作为客户的选择自由。
比如近年在某些岗位招聘中显示出高于行业平均水平的招聘平台，有被不少招聘用户吐槽，在公开的社交媒体或者HR的小圈子里，大家的槽点是，无故会被封号，封号期间不给解释和补偿，价钱最贵而要提价等等。如果产品足够优质和稀缺，垄断了市场，自然能够卖出最高价，获得超额利润，这点无可厚非，但是单方合同违约不解释不补偿，不好说的过去吧。
充分竞争的市场才是最公正公平的。我们可以寄希望于现有招聘产品厂家研发新品，最好还能有新选手投身赛道，也可以通过尝试和实践去找到摆脱对招聘网站依赖的方法。
通过自己的实践以及对朋友圈的观察了解，我整理出4个不用招聘网站的招聘方法。
1，微信朋友圈招聘。
作为上班族，微信是我打开率最高的APP，没有之一。
就朋友圈更新和互动频率来看，朋友圈的打开率肯定不低。
朋友圈发布的内容，除了可以晒猫晒娃，晒美景晒心情，也可以分享知识和资讯。当然可以用来做招聘。
需要注意的是，如果本人求职，尤其是在职的情况下，看到朋友圈里感兴趣的招聘信息，最好是私信询问，不要直接留言，以免共同认识的朋友不小心传言，会让自己陷于被动。
甲方或者乙方身份不同，发布的招聘信息内容和引导语也不同。
你能看出来，哪个是甲方的招聘信息，哪个是乙方的招聘信息吗？
一个朋友圈招聘信息：
另一个朋友圈招聘信息：
2，自媒体招聘。
写作不只是作家的手艺，也是普通文学爱好者的权利，还可以是普通上班族的技能。越来越多的个人开始拥有自己的自媒体帐号，用来发声表达看法，传播经验信息。最常见的自媒体包括双微一抖，微博，微信公众号和抖音。
如果给自己招募团队成员，创始人个人的自媒体是一个最佳招聘渠道。
刘润老师就用自己的微信公众号给自己招聘过助理。我对此印象深刻的原因是，当时看到那篇招聘文案，我就被吸引投了一份求职信。虽然未果，没有被面试也没被录用，但我相信自己在那次应聘中作了一次分母，体验了自媒体招聘的有效性。
今天寻找材料时偶然看到他的另一篇自媒体招聘文案，是2018年6月5日发布在搜狐网站上的自媒体频道的。
朋友圈的EXCEL专家，社群创业导师储君老师，最近也在利用他的个人自媒体发布多个招聘文案，据说已经基本到齐。（储君老师最新的招募令）
我认为一个有效的自媒体招聘文案，或者是招聘人有个人IP：就是说出自己是谁，有一定数量的人不需要去网站检索就能知道你是做什么的，有什么标志性特长和高光事件；
或者招聘条件足够真诚和有吸引力：真诚是必须的，招聘行为所连接的两方不存在甲方和乙方，而是互为合作方，对于合作伙伴，必须真诚相待才能有合作的信任。吸引力一方面要量力而为，另一方面则是因人而异的。每个求职者的职业诉求是不一样的，有些人在意工资高，有些人喜欢离家近，还有人希望不加班，也有人希望老板名气大，有人愿意老板拿鞭子催着打，有些更愿意老板跟着后面夸。你只要告诉别人，你是一个什么样的人，你能给对方什么，这就是广告兜售。
3，社群招聘（微信群，QQ群）。
如果注册了个人微信号，都有建群或者加群的功能。有主题的微信群，聚集了和主题相关的人群，主题标签精准度高，也可以用于招聘。
- 比如大学生兴趣群，可以用于校招；
- 产品经理群，可以用于产品经理招聘；
- 程序员技术讨论群，可以用于程序员招聘；
- HR交流群，可以用于招聘信息交流。
微信群的社群招聘和QQ群的社群招聘差异是：
- 微信群招聘基本都是免费进群，QQ群招聘很多需要付费进群；
- 微信群上限500人，QQ群上限2000人；
- 微信群不能按关键词检索到，QQ群可以按关键词检索到。
需要提醒注意的是，如果是转发简历情况，需要得到对方授权，以免意外。
QQ群的使用功能同微信群。
4，线下社交招聘。
朋友关系有君子之交淡如水，偶尔一年聊一次的；也有不时聚会不时聊，多多交往关系好的。凡人间的交往，比较多还是联系的越多越亲密。在见面聊天的过程中，提到自己在招聘什么岗位，问问朋友身边有没有做这块事情的人，是否愿意引荐，没准就能谈成。
我曾经招聘过一个岗位，就是这样招到的。
当时我和一位前同事聚会，提到了我们共同认识的几个朋友的近况，了解到有一位刚结束了原来的工作。
我当时招聘的岗位中，就有和那个朋友做的岗位一样的。于是结束聚会后，我找那位朋友询问是否有看新工作机会的打算。得到了确认后，收简历，推荐给用人部门，安排面试，最后成功入职。
线下社交招聘，是真正意义上的内推招聘，因为招聘方，引荐方和求职方，至少有两方是认识，并且可以背书的。
这些招聘方法，有一个共同点，他们都是招聘者原来已有的私人社交圈的运营和变现。需要注意的是：利用自己的私域流量做招聘，就要可持续运营，不能想着如何消费自己的朋友，而是通过提供真实的好工作机会，帮助自己的朋友挣得更多，挣得更加体面，更长久。
增加个人“靠谱”的口碑，才能实现更多的引流和转化。
或许你也可以试试，迈出私域招聘的第一步。
